人力資源四級(jí)試題庫(kù)與答案

人力資源四級(jí)試題庫(kù)與答案一、單選題（共99題，每題1分，共99分）1.基本工資的計(jì)量形式有（)。A、定額工資和提成工資B、崗位工資和技能工資C、基本工資和輔助工資D、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資正確答案：D2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（)倍的工資。A、1B、1、5C、3D、2正確答案：D3.供給富有彈性表示為（)。A、E<1B、Es>OC、EsD、Es>1正確答案：D4.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（)調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。A、降低B、提高C、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行D、持平正確答案：B5.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括(）。A、爆破式B、漸進(jìn)式C、改良式D、計(jì)劃式正確答案：B6.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是()。A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)正確答案：B7.績(jī)效考評(píng)的公正性應(yīng)建立哪兩個(gè)保障系統(tǒng)()。A、員工養(yǎng)老保障;員工醫(yī)療保障B、員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng);員工申訴系統(tǒng)C、員工自我評(píng)價(jià);領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D、員工失業(yè)保障;員工住房保障正確答案：B8.（)強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。A、市場(chǎng)式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、官僚式企業(yè)文化D、家族式企業(yè)文化正確答案：C9.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)文化B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略C、企業(yè)的行業(yè)特征D、企業(yè)人力資源管理系正確答案：C10.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)（)。A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案B、保持原有工資水平C、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、降低工資水平正確答案：A11."按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來(lái)確定，即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng)，職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般以"一職一薪"為宜。這是()。"A、基礎(chǔ)薪酬B、職務(wù)薪酬C、年功薪酬D、浮動(dòng)薪酬正確答案：B12.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)B、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合C、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用正確答案：C13.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成B、直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和C、是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和D、間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程之外支付的一切費(fèi)用總正確答案：A14.所謂（)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、部分保護(hù)正確答案：B15.下列類(lèi)型中，不屬于制度規(guī)范型的是（)。A、行為規(guī)范B、管理制度C、結(jié)構(gòu)制度D、技術(shù)規(guī)范正確答案：C16.在日常工作和生活中，你覺(jué)得（）。A、大家很關(guān)照自己B、別人特自己不公平C、高興的事兒總會(huì)感染自己D、別人不愿意和自己交往正確答案：C17.泰勒等管理學(xué)家所提倡的（)，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A、科學(xué)管理方法B、科學(xué)管理模式C、科學(xué)管理原理D、科學(xué)管理原則正確答案：C18.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）。A、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題B、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題C、決定就業(yè)量與工資D、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置正確答案：C19.官僚制是由（）提出的。A、馬克斯韋伯B、泰勒C、梅奧D、法約爾正確答案：A20.以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是(）。A、后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)B、前者增加任務(wù)C、前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更D、后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高正確答案：A21.關(guān)于道德的說(shuō)法。正確的是（）。A、道德是一種關(guān)于做事情的、同時(shí)又帶有模糊性的行為規(guī)范B、道德是一種缺乏制約措旆的理想化的行為規(guī)范C、道德是一種關(guān)于做人的、但同時(shí)又缺乏共同標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范D、道德是一種處理人與人、人與杜會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范正確答案：D22.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（)。A、彈性生產(chǎn)力概念B、邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動(dòng)關(guān)系D、邊際勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B23.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括(）。A、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化B、崗位的任職能力要求C、崗位工作的滿(mǎn)負(fù)荷D、崗位的工時(shí)制度正確答案：B24.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種（)的管理哲學(xué)。A、變革性B、工業(yè)心理學(xué)C、組織變革D、勞動(dòng)心理學(xué)正確答案：A25.合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是。(）A、盡量創(chuàng)造和諧的氛圍B、認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)C、面試前做好充分的準(zhǔn)備D、面試過(guò)程察言觀色正確答案：B26.在方法研究的分析工具中,不適用于服務(wù)性、行政性或管理性崗位的是(）A、操作人程序圖B、多作業(yè)程序圖C、動(dòng)作分析D、人一機(jī)程序圖正確答案：C27.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（)。A、崗位分析B、薪酬調(diào)查C、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況正確答案：B28.合理分權(quán)的作用不包括（)。A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題C、有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性D、有利于基層迅速正確地做出決策正確答案：A29.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取B、試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行—輪即可C、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃D、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制正確答案：B30.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（)。A、排列法B、因素比較法C、分值法D、計(jì)分法正確答案：D31.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0、01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需為（)。A、60B、160C、200D、100正確答案：D32.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂拐_答案：B33.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（)。A、勞動(dòng)成果B、工作成效C、實(shí)際產(chǎn)出D、計(jì)劃產(chǎn)出正確答案：A34.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)A、兩難式題B、資源爭(zhēng)奪型題目C、排序型題目D、開(kāi)放式題目正確答案：A35.新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A、20天B、30天C、15天D、35天正確答案：B36.（）不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。A、帶來(lái)全新理念B、師資費(fèi)用較低C、提高培訓(xùn)檔次D、選擇范圍較大正確答案：B37.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）。A、全面保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)正確答案：A38.企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門(mén)時(shí),需要考慮的因素不包括()。A、決策的環(huán)境B、決策者所需具備的能力C、決策的性質(zhì)D、決策對(duì)各職能的影響面正確答案：A39.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（)。A、系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度B、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制C、完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃D、健全的員工績(jī)效管理體系正確答案：B40.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（)。A、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)B、任務(wù)結(jié)構(gòu)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)正確答案：A41.（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。A、計(jì)劃概要模塊B、目錄模塊C、主題計(jì)劃模塊D、需求分析模塊正確答案：D42.SWOT分析法中,Ｏ表示(）。A、劣勢(shì)B、機(jī)會(huì)C、威脅D、優(yōu)勢(shì)正確答案：B43.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（)。A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗正確答案：D44.()不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核中各單位主管就履行的責(zé)任B、考核指標(biāo)的相關(guān)性C、考核表格的簡(jiǎn)捷程度D、考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性正確答案：A45.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()。A、20周歲B、14周歲C、16周歲D、18周歲正確答案：C46.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C、職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代D、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度正確答案：C47.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是()。A、失業(yè)人員B、學(xué)院和大學(xué)C、退休人員D、職業(yè)學(xué)校正確答案：D48.上司安排你帶一名新徒弟,一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)他進(jìn)步不大，工作老出差錯(cuò)，你會(huì)（）。A、向上司提出換人B、給他制定更加嚴(yán)格的要求C、失去信心,不再幫助他D、順其自然，讓他自己領(lǐng)悟正確答案：D49.培訓(xùn)資源分析實(shí)際上也是()。A、可行性分析B、客觀性分析C、成本效益分析D、可比性分析正確答案：A50.實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系()的行為。A、雙方B、各方C、三方D、一方正確答案：A51.（）是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。A、行為觀察量表法B、結(jié)構(gòu)式敘述法C、加權(quán)選擇量表法D、圖解式評(píng)價(jià)量表法正確答案：B52.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（)。A、中級(jí)階段B、一般階段C、更高階段D、新的管理理念正確答案：C53.（)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。A、發(fā)展式企業(yè)文化B、家族式企業(yè)文化C、市場(chǎng)式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化正確答案：A54.(）是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái),依此模型以及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求。A、計(jì)算機(jī)模擬法B、定員定額分析法C、馬爾可夫分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法正確答案：D55.（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。A、一次性面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、單獨(dú)面試正確答案：C56.在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：1、記錄；2、選擇;3、改進(jìn)；4、實(shí)施；5、分析。其正確的順序是(）A、21534B、12534C、123４5D、21543正確答案：A57.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種（)。A、工作能力B、工作風(fēng)格C、工作行為D、工作態(tài)度正確答案：C58.讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)，以提高知識(shí)技能,使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作屬于(）。A、人員配備計(jì)劃B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、人員晉升計(jì)劃D、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃正確答案：A59.()可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、排序法C、成對(duì)比較法D、強(qiáng)制分布法正確答案：D60.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（)來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、工時(shí)定額C、綜合定額D、單項(xiàng)定額正確答案：A61.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（)來(lái)實(shí)現(xiàn)。A、社會(huì)救濟(jì)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、薪酬福利D、社會(huì)保障正確答案：B62.（）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A、總供給B、總需求C、總供給價(jià)格D、總需求價(jià)格來(lái)源正確答案：A63.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括（）。A、課程目標(biāo)和內(nèi)容B、資料的結(jié)構(gòu)C、課程時(shí)間長(zhǎng)度的D、教學(xué)順序和活動(dòng)正確答案：C64.勞動(dòng)法的首要原則是（)。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障休息休假權(quán)D、保障報(bào)酬權(quán)正確答案：A65.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí),需要調(diào)查的資料不包括()。A、組織戰(zhàn)略圖B、工作崗位說(shuō)明書(shū)C、組織體系圖D、管理業(yè)務(wù)流程圖正確答案：A66.（)被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。A、泰勒B、謝爾曼C、雷特D、韋奧爾正確答案：A67.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（)支付勞動(dòng)者工資。A、酌情B、部分C、按照正常提供勞動(dòng)D、無(wú)需正確答案：C68.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉正確答案：D69.()是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，在增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A、超事業(yè)部制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、模擬分權(quán)制正確答案：C70.處于(）的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期正確答案：D71.美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是（）。A、評(píng)價(jià)B、應(yīng)用C、分析D、理解正確答案：A72.狹義的人力資源規(guī)劃不包括(）。A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、人員晉升計(jì)劃C、人員配備計(jì)劃D、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃正確答案：D73.為避免個(gè)人偏見(jiàn)等錯(cuò)誤,可采用何種考評(píng)()。A、90B、270C、180D、360正確答案：C74.在勞務(wù)派遣中，（)的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A、勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位D、雇主與雇員正確答案：A75.""結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高。"具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（)。"A、事業(yè)部制B、直線型C、矩陣制D、直線職能制正確答案：B76.搞好勞動(dòng)定員的核心是（）。A、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力B、貫徹按勞分配原則C、保持先進(jìn)合理的定員水平D、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性正確答案：C77.以下說(shuō)法正確的是()。A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成B、工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行D、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用正確答案：D78.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（)。A、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂B、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同C、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力D、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)正確答案：A79.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括（)等。A、崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率B、崗位員工的適合度C、員工的工作滿(mǎn)意度D、崗位工作的負(fù)荷率正確答案：C80.成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是（)。A、產(chǎn)品改良B、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良C、市場(chǎng)改良D、增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效正確答案：D81.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（)。A、法律公平B、分配公平C、程序公平D、互動(dòng)公平正確答案：A82.港臺(tái)人力資源管理專(zhuān)家將“strate”一詞譯為（)更確切。A、策略B、戰(zhàn)術(shù)C、戰(zhàn)略D、對(duì)策正確答案：A83.資源的有限性稱(chēng)為()的稀缺性。A、需求B、資源C、物質(zhì)D、消費(fèi)正確答案：B84.從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(）。A、權(quán)威管理B、靜態(tài)管理C、權(quán)變管理D、動(dòng)態(tài)管理正確答案：D85.在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（)。A、標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好C、標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理D、各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理正確答案：B86.以下關(guān)于人員規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是（）。A、人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿(mǎn)足個(gè)人的利益B、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)C、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求D、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分正確答案：D87.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,一般只在管理比較好的大公司里才采用的是(）。A、回歸分析法B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法C、灰色預(yù)測(cè)模型法D、生產(chǎn)模型法正確答案：B88.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（)。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過(guò)程自愿D、履行協(xié)議自愿正確答案：B89.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。同292題一樣A、培訓(xùn)人員的激勵(lì)B、培訓(xùn)的目標(biāo)C、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D、培訓(xùn)的內(nèi)容正確答案：A90.實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是（）。A、培訓(xùn)的費(fèi)用B、培訓(xùn)的目標(biāo)C、培訓(xùn)的方法D、規(guī)劃的實(shí)施正確答案：C91.不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A、分析能力和推理能力B、組織協(xié)調(diào)方面的能力C、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力D、相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填