XX機械公司員工手冊可編輯范本

XX機械制造有限公司員工手冊前言歡迎你成為XX機械制造有限公司大家庭的一員.從現(xiàn)在開始,你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與空間,而你在這里應(yīng)盡可能地展示自己的學識、才華和優(yōu)秀的品質(zhì)，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的成績。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則,每位員工都應(yīng)對《員工手冊》的內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司,敬業(yè)愛崗,恪盡職守,勤奮務(wù)實,爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工.第一章總則第一條目的《員工手冊》是企業(yè)勞動關(guān)系管理不可或缺的工具,本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司的實際情況制定.本手冊將公司有關(guān)制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認真學習,自覺遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。生效與解釋本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負責解釋.公司行政人事有權(quán)對《員工手冊》進行修改和補充.員工手冊須事先征求本公司工會或職工代表的意見。本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第二章招聘第一條招聘原則1。1員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進行。１．２本公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才。無種族、宗教、性別等區(qū)別。1．３本公司的招聘以面試方式為主.錄用條件404119DDＢ鷛?３8456９638阸２710169DD槝37５6３92ＢB銻?{3８54１９68D隍２.１根據(jù)崗位性質(zhì)和用工制度,新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務(wù)工制。勞動合同制工實行試用期,試用期限按《勞動法》有關(guān)規(guī)定予以確定。勞務(wù)工不實行試用期(以XX機械制造有限公司與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議為準）。2。２公司按國家規(guī)定,不招收未成年人到公司工作。2。3試用期滿考核2。3.1新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進行考核,考核合格者正式錄用.試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,可隨時依法解除勞動合同.2。3.2在試用期內(nèi)員工可以隨時通知公司解除勞動合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務(wù)期的除外)2．3.３新聘合同制工試用考核合格,其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。第三條錄用程序3。1各職能部門根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)等發(fā)展需要或崗位空缺等情況,向公司提出招聘人員的提案,經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進行招聘。3。２公司實行應(yīng)聘人員體檢制度。在試用期前或內(nèi)，進行健康檢查．只有證明其身體健康適合工作者,才可依照勞動合同被公司錄用．員工的體檢費可由公司報銷。新錄用員工報到應(yīng)先進行入公司培訓，同時到行政人事辦理下列手續(xù)：·如實填寫《員工簡歷表》或《勞務(wù)員工登記表》;·遞交證明自己身份的有關(guān)證件(復印件）:身份證、畢業(yè)證書、戶籍簿、相關(guān)資格證書等;·交一寸半身正面照若干張;·需要辦理的其他手續(xù)。３.4公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同,勞務(wù)員工的合同與勞務(wù)公司簽署,并落實新員工的崗位。3．5員工個人情況如:家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時,應(yīng)及時通知行政人事。如不及時通知公司，使公司信息無法傳達給員工的,公司免除有關(guān)責任。未畢業(yè)的應(yīng)屆大學(專)生被公司錄用,從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時間為實習(見習)期，公司與其簽署實習（見習)勞務(wù)協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實習(見習）期可視作試用期。:S235２95BE９審Ga２64856775杵＠第三章服務(wù)第一條服務(wù)原則恪盡職守,勤奮工作,高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)、工作任務(wù).不僅從語言上,更要從行動上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明:客戶的需求就是我們工作的出發(fā)點和立足點.同事之間、上下級之間誠意相待,彼此尊重。共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系,構(gòu)建和諧的團隊精神。敢于負責，勇于開拓.鉆研業(yè)務(wù)技能,開發(fā)自身潛力,積極進取健康向上。第二條遵循職業(yè)道德公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望．每位員工無論在何時、何地，都代表公司,都要注意維護公司的形象和聲譽.第四章工時第一條工時規(guī)定公司實行員工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，不包用餐時間和加班時間。1。2公司實行雙休日制度。第二條加班的規(guī)定加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會和員工協(xié)商后進行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量地完成當班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則,不予結(jié)算加班工資,（特殊情況除外）。332６７81Ｆ3至３４６０7872F蜯2576１64A1撡408５８9F9A龔yＥ3058８777C睼g加班的申請手續(xù)確實需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門填寫“加班申請、審批表"，報部門負責人審核,經(jīng)工會簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等)因管理、業(yè)務(wù)需要加班的,須事先提出申請,經(jīng)部門負責人與工會簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總.所有加班(以小時為單位）按國家規(guī)定計發(fā)加班費.因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。出差回來后,憑出差書面工作報告,統(tǒng)計實際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效.(只限于雙休日和國定假日，一天按８小時統(tǒng)計)。加班結(jié)算公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定,對加班的生產(chǎn)員工支付報酬(以小時為單位):·結(jié)算基數(shù)：月基本工資／２0。92/8小時·安排員工延長工作時間的，支付不低于工資(崗位工資)150%的工資報酬;·雙休日安排員工工作的,或安排補休或支付不低于工資（崗位工資)200%的工資報酬；·法定休息日安排員工工作的,支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報酬.第五章考核第一條考核的類別本公司員工的考核可分為考勤和考績.1。2考績分為：獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。1.３員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎和一次性獎金及懲處的依據(jù)?？记谥贫?20２05６０４嘄31035793B礻@3728691Ａ6醦*29２４9７２41牁Y2７82５6CＢ1沱2。1考勤辦法2。1。１本公司員工（勞務(wù)工)正常上、下班及加班必須本人刷卡。2．１.2各部門負責人對本部門員工的考勤工作正確性負責．２。1．3考勤記錄作為計發(fā)工資(加班工資）、月獎、一次性分配等的重要依據(jù).2.1．４對部分假期的批準規(guī)定如下：2.１.４。１適用于事假、年休假、探親假、調(diào)休等2。１.4。2以上假期時間為3日以內(nèi)（包括3日）的，須經(jīng)部門負責人同意,行政人事批準。(管理人員須得到總經(jīng)理的批準)。以上假期時間為４日以上（包括4日）的,須經(jīng)部門負責人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準。若因急事、急病確實不能來公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告,委托所屬部門負責人或次級領(lǐng)導于當日上午之前代辦手續(xù)得到批準；員工正常上班后在當日上午(1２時前)附所有相關(guān)證明,按程序補辦手續(xù)。事先代辦和事后補辦手續(xù)的程序按２。1.4項之規(guī)定。員工在工作時間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān)批準程序辦理請假手續(xù)。假期滿后如需續(xù)假者,仍應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。如未辦妥手續(xù)而擅自不上班,按曠工處理。連續(xù)請病假滿21天的，按全月缺勤統(tǒng)計。2。2遲到、早退的處理2。2.1上班時間已過無特殊情況未上崗的作遲到論處。２．２.2由于公認的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到,不作遲到論處。N
39518９Ａ５E驞ｋ+[ＣQ２。2.3未辦理請假手續(xù)而早退的作曠工處理．２．2。４上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關(guān)批準后到指定場所內(nèi)休息。2.3各類假期的審批權(quán)限病假·員工病假須由鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的病休證明?！T工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關(guān)法規(guī)辦理。工傷假·員工因工傷請工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關(guān)部門的認定?！T工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關(guān)法規(guī)辦理?；榧佟T工結(jié)婚準假3天．以結(jié)婚證開出日期為準,一年內(nèi)有效。初次結(jié)婚符合晚婚年齡的（男25周歲,女23周歲)可以增加晚婚假7天(包括節(jié)假日)?！T工結(jié)婚對象的戶口在外地的，需赴外地結(jié)婚的,可另給路程假，往返路費自理．喪假·員工的直系親屬及配偶的父母亡故準假3天;員工的兄弟姐妹亡故準假1天；員工的祖父母、外祖父母亡故準假１天?！T工的（外)祖父母亡故，因其父(母）已故,由孫輩處理喪事的準假3天?！T工請喪假應(yīng)到行政人事處辦理手續(xù)。事假·員工有事請假,須按2.1．4項之規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)．３０22676１2瘒

2８27１6E６F湯(２73786AF2櫲2２10５５659噙<U·員工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理.如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。探親假·探親假不得分期使用?！T工申請?zhí)接H假應(yīng)本人提出書面申請，部門領(lǐng)導同意后,由總經(jīng)理(副）審批?！ぬ接H假假期：探望配偶每年一次,假期30天；未婚員工探望父母每年一次,假期２0天；已婚員工探望父母每四年一次,假期20天。·屬軍屬、僑屬、臺屬的員工,探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理.·探親路程假另加,往返路費按有關(guān)規(guī)定處理?！ば逻M員工工作滿一年后方可享受探親假?！T工探親假結(jié)束到部門銷假，無故超假的按曠工處理?！ぬ接H假要抵沖年休假.生育假·女性員工生育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天,產(chǎn)后7５天);難產(chǎn)增加１5天;多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加１5天;符合晚育年齡(滿24周歲,以嬰兒出生日期為準)的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假１5天（指生育一胎,領(lǐng)取獨生子女證的女性員工）?！づ詥T工懷孕３個月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天;懷孕在３個月以上不滿７個月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假4５天.·產(chǎn)假從請假的第一天起(包括節(jié)假日)連續(xù)計算.女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明?！ど暾埉a(chǎn)假應(yīng)到行政人事辦理手續(xù)?！づ畣T工懷孕7個月以后，每天的工作時間可減少1小時，懷孕女員工選定一種方式:推遲上班1小時；提早下班１小時；午休1小時．照顧時間不能分開享受。如工作許可,本人申請,所在部門同意,公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月?！づ詥T工產(chǎn)前假期滿后經(jīng)醫(yī)生證明,仍不能工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理病假手續(xù)。·領(lǐng)有獨生子女證明并采取計劃生育措施的可享受包括產(chǎn)假在內(nèi)的哺乳假６個半月(含產(chǎn)前留休假兩個半月)。

2０３194Ｆ5F佟U26５７067ＣA柊３１48１7AＦ９竹3943４9Ａ0A騊3７2０19151酑3800９9479鑹·哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理)批準。·產(chǎn)假或哺乳假期滿后上班的，可享受哺乳時間，每天1小時（從嬰兒出生日起至十二個月)。公假·已婚或無子女的再婚男性員工,并且女方符合晚育(滿2４周歲初育)條件,可以在子女出生之日起一個月內(nèi)一次性享受３天陪產(chǎn)假．由行政人事開具公假單．·員工的子女服兵役憑有效證明準假1天。由行政人事開具公假單?！は祷刈宓?0個少數(shù)民族的員工,每年“開齋節(jié)"公假1天(逢節(jié)假日不再給假)。由行政人事開具公假單.·女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查,憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預約日期，可享受半天公假?！T工義務(wù)獻血，休假按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。由行政人事開具公假單?！び晒窘M織安排學習、培訓的員工,脫產(chǎn)日期作公假。非公司安排外出學習、培訓的員工,就讀期間的各類假期，一律不作公假處理。·員工因計劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理?！て渌鐣顒討{有效證明，需得到部門領(lǐng)導同意簽字后,經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效．2.3。9調(diào)休·員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施.·調(diào)休以半天為一個結(jié)算單位。２.３.10年休假·員工享受年休假,需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施?！すぷ鳚M1—5年者,年休假３日；·工作滿５—1５年者，年休假7日;230８２5A2A娪n－JｃL}·工作滿1５-２5年者，年休假1０日；·工作滿25年以上者，年休假14日。法定休假·元旦一天·春節(jié)三天·國際勞動節(jié)三天·國慶節(jié)三天考勤規(guī)定全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)《員工獎懲條例》進行處理。各種假單均不得涂改，若有變動須有準假權(quán)限的部門領(lǐng)導簽字方可生效。假期計算病假、事假不足半天按半天計算。假期類別2.6.1病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。２。6。2一個月內(nèi)病假、事假、探親假:請假休息一天，扣20%獎金,超過5日(包括5日）者不得獎金?？伎冎贫葄25230６28E抎4032７9D８７鶇2４3３75F11弒}３0057７5６9畩考績分為獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。３．1.1獎金發(fā)放考核：每月由部門（班組）對所在員工進行考核，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后,作為發(fā)放月獎金及嘉獎的依據(jù)。崗位變動考核:由調(diào)入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核，經(jīng)評估合格后,報行政人事，按崗定級，報主管總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理批準。年終考核:由部門通過對員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀情況等進行綜合評價，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎金和評比先進的依據(jù).考績可分為:優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。對優(yōu)秀的員工,根據(jù)《員工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定予以嘉獎或晉升工資.第六章薪酬第一條工資構(gòu)成1。1員工的工資總額由基本工資、月獎金、一次性獎金等組成,按相應(yīng)比例發(fā)放.1。2公司根據(jù)員工的職務(wù)、崗位性質(zhì)，職責范圍和個人的相關(guān)素質(zhì)(學歷等)確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)2０.92天為計算基數(shù)。工資支付公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。公司合同制工實行當月工資當月發(fā)放,勞務(wù)員工實行當月工資次月發(fā)放。公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。2.4公司應(yīng)按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資．第三條工資代扣36８398FE7迧30５０47７2８眨293337295犕３６７558Ｆ93輸R3416０857０蕰5公司從員工當月工資收入中代扣個人所得稅；個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失或違反《員工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定,扣除的工資不得超過員工當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準.福利社會保險公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。公司為本市戶籍合同制工繳納社會保險；為本市戶籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險；為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務(wù)工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險；為駐外勞務(wù)工繳納當?shù)厣鐣ｋU。醫(yī)療福利員工因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利公司實行帶薪年休假制度。公司每年夏季（三個月）發(fā)放防暑降溫費。公司實行家屬勞保福利制度。公司每工作日(休息日加班)向員工提供工作餐。２559２63F8揸２69326９34椴38９879８4Ｂ顋３3１8381９F膟2514６623Ａ戺339０7２9８A０顛公司根據(jù)經(jīng)濟效益，調(diào)整員工的福利待遇.(但法定福利待遇不得調(diào)整),行政提出調(diào)整方案提交職工代表大會(或代表組長聯(lián)席會議)討論通過后執(zhí)行。培訓培訓目的通過培訓,員工達到本崗位的素質(zhì)要求,提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平,適應(yīng)和勝任本職崗位的新要求。培訓種類2。1入公司培訓、全員培訓、上(轉(zhuǎn))崗培訓、專業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓、資歷(證書)培訓、出國培訓等。２．1。1入公司培訓：新進員工在上崗前的培訓。２。1.２全員培訓：對全體員工進行的形勢任務(wù)、安全知識和質(zhì)量管理等教育.2。1.3上(轉(zhuǎn)）崗培訓：對上崗人員包括崗位調(diào)動人員進行的崗位專業(yè)知識、技能和操作規(guī)程等的教育。2。1．4專業(yè)（業(yè)務(wù))培訓：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。２．１。5資歷（證書）培訓：各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術(shù)等級證書、學歷證書等教育培訓.２.1。6出國培訓:因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等.培訓程序3。1根據(jù)工作需要由部門領(lǐng)導安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請；3.2培訓人員填寫《培訓申請表》，部門簽署意見,行政人事部門審核，由分管總經(jīng)理批準;3。3公司內(nèi)部進行培訓的,由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續(xù)。2３3605B40孀K2９61173AB玫52１5７４544６呆d1屬出國培訓的,由行政人事統(tǒng)一辦理、報批、實施.勞動保護第一條目的公司依照國家的有關(guān)法律、法規(guī),確保員工在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容：公司在勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和各項措施。權(quán)利:員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)生技術(shù)培訓的權(quán)利。義務(wù)：員工在生產(chǎn)工作中,應(yīng)當自覺遵守勞動保護法律、法規(guī),自覺遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度,正確使用勞動防護用品。勞動保護措施生產(chǎn)作業(yè)場所的勞動條件必須符合國家、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準;從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓,并取得特種作業(yè)資格;從事有毒有害作業(yè)的員工每年進行一次身體健康檢查;公司為員工每兩年進行一次健康普查,女員工每兩年進行一次婦科檢查;3.５公司必須為員工提供必要的勞防用品。Ｄ3１8４37C63籣ｖ３095078E6磦3８90297F6韶3。6對從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費。保密第一條保密范圍凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)信息,如有關(guān)公司的產(chǎn)品價格、技術(shù)文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)報表、經(jīng)營銷售狀況、質(zhì)保體系文件、員工薪酬等;有關(guān)客戶的名單、合作目的、價格、營銷等，無論是口頭、書面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍．保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則,否則視具體情況予以違紀處理:所有機密文件必須妥善保管;不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途;客戶的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題;應(yīng)在接待室或會議室接待來訪,嚴禁客戶進入各部門辦公區(qū)域;員工下班后,桌面、復印機、打印機、傳真機、電腦等處不得留有客戶資料。不需要的資料及時處理銷毀;2。1．6任何業(yè)務(wù)信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效;2。1.7員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽同事的考績和薪酬收入。第十一章獎懲獎勵1。１獎勵方式73711690FC郼。22４67５7C3埃３505３88ED裭２978０7454瑔1１1。1．1對員工的獎勵采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵機制.1。1。２精神獎勵分為:公司先進生產(chǎn)(工作）者、勞動模范等。1。1。3物質(zhì)獎勵分為:崗位工資晉升和一次性獎勵.1。２獎勵條件１．2。1有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會討論、決定,可晉升一級崗位工資，一年內(nèi)有效?！ぴ谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約財資和能源等方面，做出顯著成績的;·在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績的;·在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績,對公司貢獻較大的；·保護公共財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使公司和員工利益免受損失的；·長期遵守紀律，工作任勞任怨,有帶動性作用的；·一貫忠于職守，積極負責,廉潔奉公,事跡突出的；１.2.2對上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎勵。１。3評比、獎勵程序1。3．1公司先進生產(chǎn)（工作）者兩年評選一次，由各部門推薦、提名、評選，向公司人事委員會申報，經(jīng)公司人事委員會討論、決定.第二條處罰２.1對員工的處罰可分為:行政處分(警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除),經(jīng)濟處罰，除名。２.1。1行政處分2。1。1。1有下列行為之一的員工，給予警告處分：qS?〈23８０６5CFＥ峾２6２０86６60晠２３9755DA７嶧24７8460Ｄ0惐·遲到、早退各一次者，當月遲到或早退二次以上者.（遲到是指主觀原因）·叫人或替人刷考勤卡一次者;·工作時間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者;·在非吸煙區(qū)吸煙者,未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者；·因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時間內(nèi)私自飲酒者;·不聽勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場所吸煙者;·故意損壞樹木花卉草坪者;·其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕者;有下列行為之一的員工,給予記過處分：·曠工一天者;·防火區(qū)域內(nèi)擅自動用明火，尚未造成嚴重后果者;·恣意行為不聽勸阻,嚴重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者;·未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失,尚未造成嚴重后果者;·連續(xù)十二個月內(nèi)受兩次警告處分者；·工作時間內(nèi)睡覺者以及其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較為嚴重者.２.１。1。3有下列行為之一的，給予記大過處分:·在公司區(qū)域或工作時間內(nèi)動手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者;·偷竊公司或私人財物價值在500元至１00０元以內(nèi)者;3６3０88DD4跔y28802７082炂Y22６3６５86C塬3３６29835D荝21２125２DＣ勜·惡意誹謗，對他人進行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者;·利用工作之便,侵占公司財產(chǎn),價值1000元至20０0元以內(nèi)者;·在上班時間內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)參與賭博者;·曠工兩天者；·6個月內(nèi)累計警告處分2次者·其他違紀違規(guī)行為情節(jié)比記大過處分嚴重者。2。１。1。4有下列行為之一的,給予降級處分（行政職務(wù)及工資級別):·未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失,后果較嚴重者；·利用職務(wù)、工作之便,收受對方錢物數(shù)額較大者；·受過記大過處分的有職務(wù)的管理人員;·管理人員在上班時間參與賭博者;·1個月內(nèi)警告及以上處分2次者．·其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者;2．1．1.５有下列行為之一的，給予撤職處分(解除行政職務(wù)及降薪)：·未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失，后果嚴重者;·利用職務(wù)、工作之便,收受對方錢物數(shù)額較大,造成一定不良影響者;·管理人員在上班時間參與賭博，情節(jié)嚴重者；·在受降級處分期間,又有違紀行為者;40４１19ＤDＢ鷛38４56963８阸２7１016９ＤD槝３756392BＢ銻?{38541９68D隍·其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。2。1．1．6有下列行為之一的,給予留用察看處分：·擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明,情節(jié)嚴重者;·叫人或替人刷考勤卡兩次者；·故意損毀公共財物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者；·上班時賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者;·在撤職期間,再次發(fā)生違反勞動紀律行為者。·其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。2.１。1。7有下列行為之一的，給予開除處分:·在十二個月內(nèi),曠工累計三天者;·擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明,情節(jié)惡劣者；·在公司區(qū)域或工作時間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序;·未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟損失者；·利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽、形象、經(jīng)濟蒙受損失者（以司法機關(guān)認定為依據(jù))?！み`反企業(yè)保密制度，泄露公司機密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失和不良社會影響者;·在十二個月內(nèi)累計受兩次記過處分者；·其他嚴重違紀違規(guī)行為,情節(jié)惡劣后果嚴重者.2．１。2經(jīng)濟處罰:S?2３52９５BＥ9審Ga26485６775杵＠·由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財物損害的,給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%；·受警告處分者,一次性罰款30元至５0元;?·受記過(含記過）以上處分同時不得月獎金;·由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良,其經(jīng)濟處罰按質(zhì)量獎懲制度處理。·經(jīng)濟處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除.2．1。3除名·連續(xù)曠工3天者（含三天）。第三條處分的撤消3。1解除行政處分的年限３.1。1警告的處分期為3個月;3．1．2記過的處分期為6個月；3。1。3記大過的處分期為12個月；３.1.4在處分期間,有突出事跡或特殊貢獻的,可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限；３。2記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結(jié),由所屬部門提出建議,提交公司職能部門。第四條處分的負責部門4.1各部門負責違紀員工的經(jīng)濟處罰處理,并報人事部門備案；4．2各部門負責提出記過以上(含記過)的違紀處理意見;4。３公司人事委員會負責對記過以上（含記過)違紀員工作出處理報告并下達處理決定.３326７81Ｆ3至３４607872F蜯25７６164A1撡408５8９F9Ａ龔yE３058８７７７C睼g第五條違紀處理程序5.1由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場違紀記錄和本規(guī)定，對記過處分以上者(含記過)，由行政人事填寫《員工違紀的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施并保存管理。5．2記過以上(含記過）違紀員處分決定由公司人事委員會簽署生效，行政人事負責實施;5。3警告處分由所在部門通知違紀員工，所在部門領(lǐng)導有責任對違紀員工加以批評教育。5。４行政人事在受理記過以上(含記過)違紀員處分時，聽取本人申辯,由本人在處分決定書上簽字。并歸入個人人事