XX機(jī)械公司員工手冊(cè)可編輯范本

XX機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)前言歡迎你成為XX機(jī)械制造有限公司大家庭的一員.從現(xiàn)在開(kāi)始,你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與空間,而你在這里應(yīng)盡可能地展示自己的學(xué)識(shí)、才華和優(yōu)秀的品質(zhì)，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的成績(jī)。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則,每位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司,敬業(yè)愛(ài)崗,恪盡職守,勤奮務(wù)實(shí),爭(zhēng)做一名一倉(cāng)公司優(yōu)秀的員工.第一章總則第一條目的《員工手冊(cè)》是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理不可或缺的工具,本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定.本手冊(cè)將公司有關(guān)制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),自覺(jué)遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。生效與解釋本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司行政人事負(fù)責(zé)解釋.公司行政人事有權(quán)對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改和補(bǔ)充.員工手冊(cè)須事先征求本公司工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二章招聘第一條招聘原則1。1員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進(jìn)行。１．２本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才。無(wú)種族、宗教、性別等區(qū)別。1．３本公司的招聘以面試方式為主.錄用條件404119DDＢ鷛?３8456９638阸２710169DD槝37５6３92ＢB銻?{3８54１９68D隍２.１根據(jù)崗位性質(zhì)和用工制度,新聘員工一般實(shí)行勞動(dòng)合同工制和勞務(wù)工制。勞動(dòng)合同制工實(shí)行試用期,試用期限按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定予以確定。勞務(wù)工不實(shí)行試用期(以XX機(jī)械制造有限公司與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議為準(zhǔn)）。2。２公司按國(guó)家規(guī)定,不招收未成年人到公司工作。2。3試用期滿考核2。3.1新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門(mén)進(jìn)行考核,考核合格者正式錄用.試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同.2。3.2在試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務(wù)期的除外)2．3.３新聘合同制工試用考核合格,其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。第三條錄用程序3。1各職能部門(mén)根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)等發(fā)展需要或崗位空缺等情況,向公司提出招聘人員的提案,經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進(jìn)行招聘。3。２公司實(shí)行應(yīng)聘人員體檢制度。在試用期前或內(nèi)，進(jìn)行健康檢查．只有證明其身體健康適合工作者,才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用．員工的體檢費(fèi)可由公司報(bào)銷。新錄用員工報(bào)到應(yīng)先進(jìn)行入公司培訓(xùn)，同時(shí)到行政人事辦理下列手續(xù)：·如實(shí)填寫(xiě)《員工簡(jiǎn)歷表》或《勞務(wù)員工登記表》;·遞交證明自己身份的有關(guān)證件(復(fù)印件）:身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶籍簿、相關(guān)資格證書(shū)等;·交一寸半身正面照若干張;·需要辦理的其他手續(xù)。３.4公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同,勞務(wù)員工的合同與勞務(wù)公司簽署,并落實(shí)新員工的崗位。3．5員工個(gè)人情況如:家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí),應(yīng)及時(shí)通知行政人事。如不及時(shí)通知公司，使公司信息無(wú)法傳達(dá)給員工的,公司免除有關(guān)責(zé)任。未畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)(專)生被公司錄用,從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書(shū)這段時(shí)間為實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))期，公司與其簽署實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí))勞務(wù)協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí)）期可視作試用期。:S235２95BE９審Ga２64856775杵＠第三章服務(wù)第一條服務(wù)原則恪盡職守,勤奮工作,高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)、工作任務(wù).不僅從語(yǔ)言上,更要從行動(dòng)上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明:客戶的需求就是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn).同事之間、上下級(jí)之間誠(chéng)意相待,彼此尊重。共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)精神。敢于負(fù)責(zé)，勇于開(kāi)拓.鉆研業(yè)務(wù)技能,開(kāi)發(fā)自身潛力,積極進(jìn)取健康向上。第二條遵循職業(yè)道德公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望．每位員工無(wú)論在何時(shí)、何地，都代表公司,都要注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù).第四章工時(shí)第一條工時(shí)規(guī)定公司實(shí)行員工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，不包用餐時(shí)間和加班時(shí)間。1。2公司實(shí)行雙休日制度。第二條加班的規(guī)定加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、并經(jīng)工會(huì)和員工協(xié)商后進(jìn)行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量地完成當(dāng)班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則,不予結(jié)算加班工資,（特殊情況除外）。332６７81Ｆ3至３４６０7872F蜯2576１64A1撡408５８9F9A龔yＥ3058８777C睼g加班的申請(qǐng)手續(xù)確實(shí)需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門(mén)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)、審批表"，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,經(jīng)工會(huì)簽署意見(jiàn)后由分管總經(jīng)理審批方能實(shí)施。每月由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等)因管理、業(yè)務(wù)需要加班的,須事先提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽署意見(jiàn)后由正、副總經(jīng)理審批方可實(shí)施。每月由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總.所有加班(以小時(shí)為單位）按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi).因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。出差回來(lái)后,憑出差書(shū)面工作報(bào)告,統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效.(只限于雙休日和國(guó)定假日，一天按８小時(shí)統(tǒng)計(jì))。加班結(jié)算公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定,對(duì)加班的生產(chǎn)員工支付報(bào)酬(以小時(shí)為單位):·結(jié)算基數(shù)：月基本工資／２0。92/8小時(shí)·安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資(崗位工資)150%的工資報(bào)酬;·雙休日安排員工工作的,或安排補(bǔ)休或支付不低于工資（崗位工資)200%的工資報(bào)酬；·法定休息日安排員工工作的,支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報(bào)酬.第五章考核第一條考核的類別本公司員工的考核可分為考勤和考績(jī).1。2考績(jī)分為：獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。1.３員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)?？记谥贫?20２05６０４嘄31035793B礻@3728691Ａ6醦*29２４9７２41牁Y2７82５6CＢ1沱2。1考勤辦法2。1。１本公司員工（勞務(wù)工)正常上、下班及加班必須本人刷卡。2．１.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的考勤工作正確性負(fù)責(zé)．２。1．3考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資(加班工資）、月獎(jiǎng)、一次性分配等的重要依據(jù).2.1．４對(duì)部分假期的批準(zhǔn)規(guī)定如下：2.１.４。１適用于事假、年休假、探親假、調(diào)休等2。１.4。2以上假期時(shí)間為3日以內(nèi)（包括3日）的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,行政人事批準(zhǔn)。(管理人員須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn))。以上假期時(shí)間為４日以上（包括4日）的,須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。若因急事、急病確實(shí)不能來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告,委托所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人或次級(jí)領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日上午之前代辦手續(xù)得到批準(zhǔn)；員工正常上班后在當(dāng)日上午(1２時(shí)前)附所有相關(guān)證明,按程序補(bǔ)辦手續(xù)。事先代辦和事后補(bǔ)辦手續(xù)的程序按２。1.4項(xiàng)之規(guī)定。員工在工作時(shí)間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān)批準(zhǔn)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。假期滿后如需續(xù)假者,仍應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如未辦妥手續(xù)而擅自不上班,按曠工處理。連續(xù)請(qǐng)病假滿21天的，按全月缺勤統(tǒng)計(jì)。2。2遲到、早退的處理2。2.1上班時(shí)間已過(guò)無(wú)特殊情況未上崗的作遲到論處。２．２.2由于公認(rèn)的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到,不作遲到論處。N
39518９Ａ５E驞ｋ+[ＣQ２。2.3未辦理請(qǐng)假手續(xù)而早退的作曠工處理．２．2。４上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關(guān)批準(zhǔn)后到指定場(chǎng)所內(nèi)休息。2.3各類假期的審批權(quán)限病假·員工病假須由鎮(zhèn)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明?！T工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)辦理。工傷假·員工因工傷請(qǐng)工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定。·員工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)法規(guī)辦理。婚假·員工結(jié)婚準(zhǔn)假3天．以結(jié)婚證開(kāi)出日期為準(zhǔn),一年內(nèi)有效。初次結(jié)婚符合晚婚年齡的（男25周歲,女23周歲)可以增加晚婚假7天(包括節(jié)假日)?！T工結(jié)婚對(duì)象的戶口在外地的，需赴外地結(jié)婚的,可另給路程假，往返路費(fèi)自理．喪假·員工的直系親屬及配偶的父母亡故準(zhǔn)假3天;員工的兄弟姐妹亡故準(zhǔn)假1天；員工的祖父母、外祖父母亡故準(zhǔn)假１天?！T工的（外)祖父母亡故，因其父(母）已故,由孫輩處理喪事的準(zhǔn)假3天?！T工請(qǐng)喪假應(yīng)到行政人事處辦理手續(xù)。事假·員工有事請(qǐng)假,須按2.1．4項(xiàng)之規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)．３０22676１2瘒

2８27１6E６F湯(２73786AF2櫲2２10５５659噙<U·員工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理.如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。探親假·探親假不得分期使用?！T工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后,由總經(jīng)理(副）審批?！ぬ接H假假期：探望配偶每年一次,假期30天；未婚員工探望父母每年一次,假期２0天；已婚員工探望父母每四年一次,假期20天?！佘妼?、僑屬、臺(tái)屬的員工,探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理.·探親路程假另加,往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理。·新進(jìn)員工工作滿一年后方可享受探親假?！T工探親假結(jié)束到部門(mén)銷假，無(wú)故超假的按曠工處理。·探親假要抵沖年休假.生育假·女性員工生育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天,產(chǎn)后7５天);難產(chǎn)增加１5天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加１5天;符合晚育年齡(滿24周歲,以嬰兒出生日期為準(zhǔn))的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假１5天（指生育一胎,領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女性員工）?！づ詥T工懷孕３個(gè)月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天;懷孕在３個(gè)月以上不滿７個(gè)月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假4５天.·產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假的第一天起(包括節(jié)假日)連續(xù)計(jì)算.女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明。·申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)到行政人事辦理手續(xù)。·女員工懷孕7個(gè)月以后，每天的工作時(shí)間可減少1小時(shí)，懷孕女員工選定一種方式:推遲上班1小時(shí)；提早下班１小時(shí)；午休1小時(shí)．照顧時(shí)間不能分開(kāi)享受。如工作許可,本人申請(qǐng),所在部門(mén)同意,公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。·女性員工產(chǎn)前假期滿后經(jīng)醫(yī)生證明,仍不能工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理病假手續(xù)?！ゎI(lǐng)有獨(dú)生子女證明并采取計(jì)劃生育措施的可享受包括產(chǎn)假在內(nèi)的哺乳假６個(gè)半月(含產(chǎn)前留休假兩個(gè)半月)。

2０３194Ｆ5F佟U26５７067ＣA柊３１48１7AＦ９竹3943４9Ａ0A騊3７2０19151酑3800９9479鑹·哺乳假須經(jīng)行政人事審核并經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理)批準(zhǔn)?！ぎa(chǎn)假或哺乳假期滿后上班的，可享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)（從嬰兒出生日起至十二個(gè)月)。公假·已婚或無(wú)子女的再婚男性員工,并且女方符合晚育(滿2４周歲初育)條件,可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)一次性享受３天陪產(chǎn)假．由行政人事開(kāi)具公假單．·員工的子女服兵役憑有效證明準(zhǔn)假1天。由行政人事開(kāi)具公假單?！は祷刈宓?0個(gè)少數(shù)民族的員工,每年“開(kāi)齋節(jié)"公假1天(逢節(jié)假日不再給假)。由行政人事開(kāi)具公假單.·女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查,憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預(yù)約日期，可享受半天公假?！T工義務(wù)獻(xiàn)血，休假按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。由行政人事開(kāi)具公假單。·由公司組織安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,脫產(chǎn)日期作公假。非公司安排外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,就讀期間的各類假期，一律不作公假處理?！T工因計(jì)劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理?！て渌鐣?huì)活動(dòng)憑有效證明，需得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后,經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效．2.3。9調(diào)休·員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施.·調(diào)休以半天為一個(gè)結(jié)算單位。２.３.10年休假·員工享受年休假,需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施?！すぷ鳚M1—5年者,年休假３日；·工作滿５—1５年者，年休假7日;230８２5A2A娪n－JｃL}·工作滿1５-２5年者，年休假1０日；·工作滿25年以上者，年休假14日。法定休假·元旦一天·春節(jié)三天·國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天·國(guó)慶節(jié)三天考勤規(guī)定全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門(mén)對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處理。各種假單均不得涂改，若有變動(dòng)須有準(zhǔn)假權(quán)限的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。假期計(jì)算病假、事假不足半天按半天計(jì)算。假期類別2.6.1病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。２。6。2一個(gè)月內(nèi)病假、事假、探親假:請(qǐng)假休息一天，扣20%獎(jiǎng)金,超過(guò)5日(包括5日）者不得獎(jiǎng)金?？伎?jī)制度z25230６28E抎4032７9D８７鶇2４3３75F11弒}３0057７5６9畩考績(jī)分為獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。３．1.1獎(jiǎng)金發(fā)放考核：每月由部門(mén)（班組）對(duì)所在員工進(jìn)行考核，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后,作為發(fā)放月獎(jiǎng)金及嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。崗位變動(dòng)考核:由調(diào)入部門(mén)對(duì)崗位變動(dòng)人員進(jìn)行變崗變薪考核，經(jīng)評(píng)估合格后,報(bào)行政人事，按崗定級(jí)，報(bào)主管總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。年終考核:由部門(mén)通過(guò)對(duì)員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀(jì)情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎(jiǎng)金和評(píng)比先進(jìn)的依據(jù).考績(jī)可分為:優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。對(duì)優(yōu)秀的員工,根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)或晉升工資.第六章薪酬第一條工資構(gòu)成1。1員工的工資總額由基本工資、月獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成,按相應(yīng)比例發(fā)放.1。2公司根據(jù)員工的職務(wù)、崗位性質(zhì)，職責(zé)范圍和個(gè)人的相關(guān)素質(zhì)(學(xué)歷等)確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)2０.92天為計(jì)算基數(shù)。工資支付公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。公司合同制工實(shí)行當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,勞務(wù)員工實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。2.4公司應(yīng)按國(guó)家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資．第三條工資代扣36８398FE7迧30５０47７2８眨293337295犕３６７558Ｆ93輸R3416０857０蕰5公司從員工當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅；個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,扣除的工資不得超過(guò)員工當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).福利社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。公司為本市戶籍合同制工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；為本市戶籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務(wù)工）繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)；為駐外勞務(wù)工繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療福利員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同制工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利公司實(shí)行帶薪年休假制度。公司每年夏季（三個(gè)月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)。公司實(shí)行家屬勞保福利制度。公司每工作日(休息日加班)向員工提供工作餐。２559２63F8揸２69326９34椴38９879８4Ｂ顋３3１8381９F膟2514６623Ａ戺339０7２9８A０顛公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工的福利待遇.(但法定福利待遇不得調(diào)整),行政提出調(diào)整方案提交職工代表大會(huì)(或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議)討論通過(guò)后執(zhí)行。培訓(xùn)培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn),員工達(dá)到本崗位的素質(zhì)要求,提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平,適應(yīng)和勝任本職崗位的新要求。培訓(xùn)種類2。1入公司培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、上(轉(zhuǎn))崗培訓(xùn)、專業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、資歷(證書(shū))培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等。２．1。1入公司培訓(xùn)：新進(jìn)員工在上崗前的培訓(xùn)。２。1.２全員培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行的形勢(shì)任務(wù)、安全知識(shí)和質(zhì)量管理等教育.2。1.3上(轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)：對(duì)上崗人員包括崗位調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行的崗位專業(yè)知識(shí)、技能和操作規(guī)程等的教育。2。1．4專業(yè)（業(yè)務(wù))培訓(xùn)：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。包括新管理、新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)。２．１。5資歷（證書(shū)）培訓(xùn)：各類上崗證書(shū)、特殊工種操作證、各類技術(shù)等級(jí)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等教育培訓(xùn).２.1。6出國(guó)培訓(xùn):因工作需要，由公司派遣到國(guó)外參加的各類教育培訓(xùn)、考察等.培訓(xùn)程序3。1根據(jù)工作需要由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請(qǐng)；3.2培訓(xùn)人員填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門(mén)簽署意見(jiàn),行政人事部門(mén)審核，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn);3。3公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)的,由職能部門(mén)提出辦班申請(qǐng)，辦好審批手續(xù)。2３3605B40孀K2９61173AB玫52１5７４544６呆d1屬出國(guó)培訓(xùn)的,由行政人事統(tǒng)一辦理、報(bào)批、實(shí)施.勞動(dòng)保護(hù)第一條目的公司依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī),確保員工在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容：公司在勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工特殊保護(hù)等方面要有制度和各項(xiàng)措施。權(quán)利:員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。義務(wù)：?jiǎn)T工在生產(chǎn)工作中,應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī),自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度,正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)措施生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn),并取得特種作業(yè)資格;從事有毒有害作業(yè)的員工每年進(jìn)行一次身體健康檢查;公司為員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康普查,女員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查;3.５公司必須為員工提供必要的勞防用品。Ｄ3１8４37C63籣ｖ３095078E6磦3８90297F6韶3。6對(duì)從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費(fèi)。保密第一條保密范圍凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)信息,如有關(guān)公司的產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)銷售狀況、質(zhì)保體系文件、員工薪酬等;有關(guān)客戶的名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)銷等，無(wú)論是口頭、書(shū)面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍．保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則,否則視具體情況予以違紀(jì)處理:所有機(jī)密文件必須妥善保管;不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途;客戶的情況、公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題;應(yīng)在接待室或會(huì)議室接待來(lái)訪,嚴(yán)禁客戶進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)域;員工下班后,桌面、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電腦等處不得留有客戶資料。不需要的資料及時(shí)處理銷毀;2。1．6任何業(yè)務(wù)信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效;2。1.7員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽(tīng)同事的考績(jī)和薪酬收入。第十一章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)1。１獎(jiǎng)勵(lì)方式73711690FC郼。22４67５7C3埃３505３88ED裭２978０7454瑔1１1。1．1對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制.1。1。２精神獎(jiǎng)勵(lì)分為:公司先進(jìn)生產(chǎn)(工作）者、勞動(dòng)模范等。1。1。3物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為:崗位工資晉升和一次性獎(jiǎng)勵(lì).1。２獎(jiǎng)勵(lì)條件１．2。1有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定,可晉升一級(jí)崗位工資，一年內(nèi)有效?！ぴ谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出顯著成績(jī)的;·在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績(jī)的;·在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；·保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使公司和員工利益免受損失的；·長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，工作任勞任怨,有帶動(dòng)性作用的；·一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,事跡突出的；１.2.2對(duì)上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。１。3評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)程序1。3．1公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者兩年評(píng)選一次，由各部門(mén)推薦、提名、評(píng)選，向公司人事委員會(huì)申報(bào)，經(jīng)公司人事委員會(huì)討論、決定.第二條處罰２.1對(duì)員工的處罰可分為:行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除),經(jīng)濟(jì)處罰，除名。２.1。1行政處分2。1。1。1有下列行為之一的員工，給予警告處分：qS?〈23８０６5CFＥ峾２6２０86６60晠２３9755DA７嶧24７8460Ｄ0惐·遲到、早退各一次者，當(dāng)月遲到或早退二次以上者.（遲到是指主觀原因）·叫人或替人刷考勤卡一次者;·工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購(gòu)物者;·在非吸煙區(qū)吸煙者,未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者；·因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒者;·不聽(tīng)勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所吸煙者;·故意損壞樹(shù)木花卉草坪者;·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕者;有下列行為之一的員工,給予記過(guò)處分：·曠工一天者;·防火區(qū)域內(nèi)擅自動(dòng)用明火，尚未造成嚴(yán)重后果者;·恣意行為不聽(tīng)勸阻,嚴(yán)重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者;·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失,尚未造成嚴(yán)重后果者;·連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)受兩次警告處分者；·工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者以及其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較為嚴(yán)重者.２.１。1。3有下列行為之一的，給予記大過(guò)處分:·在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者;·偷竊公司或私人財(cái)物價(jià)值在500元至１00０元以內(nèi)者;3６3０88DD4跔y28802７082炂Y22６3６５86C塬3３６29835D荝21２125２DＣ勜·惡意誹謗，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者;·利用工作之便,侵占公司財(cái)產(chǎn),價(jià)值1000元至20０0元以內(nèi)者;·在上班時(shí)間內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)參與賭博者;·曠工兩天者；·6個(gè)月內(nèi)累計(jì)警告處分2次者·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)比記大過(guò)處分嚴(yán)重者。2。１。1。4有下列行為之一的,給予降級(jí)處分（行政職務(wù)及工資級(jí)別):·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失,后果較嚴(yán)重者；·利用職務(wù)、工作之便,收受對(duì)方錢(qián)物數(shù)額較大者；·受過(guò)記大過(guò)處分的有職務(wù)的管理人員;·管理人員在上班時(shí)間參與賭博者;·1個(gè)月內(nèi)警告及以上處分2次者．·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者;2．1．1.５有下列行為之一的，給予撤職處分(解除行政職務(wù)及降薪)：·未能做好自身本職工作而使公司財(cái)產(chǎn)受到損失，后果嚴(yán)重者;·利用職務(wù)、工作之便,收受對(duì)方錢(qián)物數(shù)額較大,造成一定不良影響者;·管理人員在上班時(shí)間參與賭博，情節(jié)嚴(yán)重者；·在受降級(jí)處分期間,又有違紀(jì)行為者;40４１19ＤDＢ鷛38４56963８阸２7１016９ＤD槝３756392BＢ銻?{38541９68D隍·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。2。1．1．6有下列行為之一的,給予留用察看處分：·擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明,情節(jié)嚴(yán)重者;·叫人或替人刷考勤卡兩次者；·故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者；·上班時(shí)賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者;·在撤職期間,再次發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者。·其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。2.１。1。7有下列行為之一的，給予開(kāi)除處分:·在十二個(gè)月內(nèi),曠工累計(jì)三天者;·擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明,情節(jié)惡劣者；·在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序;·未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失者；·利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者（以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù))。·違反企業(yè)保密制度，泄露公司機(jī)密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響者;·在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)受兩次記過(guò)處分者；·其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重者.2．１。2經(jīng)濟(jì)處罰:S?2３52９５BＥ9審Ga26485６775杵＠·由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財(cái)物損害的,給予一次性罰款。一次性罰款不超過(guò)本人月崗位工資的20%；·受警告處分者,一次性罰款30元至５0元;?·受記過(guò)(含記過(guò)）以上處分同時(shí)不得月獎(jiǎng)金;·由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良,其經(jīng)濟(jì)處罰按質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度處理?！そ?jīng)濟(jì)處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除.2．1。3除名·連續(xù)曠工3天者（含三天）。第三條處分的撤消3。1解除行政處分的年限３.1。1警告的處分期為3個(gè)月;3．1．2記過(guò)的處分期為6個(gè)月；3。1。3記大過(guò)的處分期為12個(gè)月；３.1.4在處分期間,有突出事跡或特殊貢獻(xiàn)的,可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限；３。2記過(guò)以上（含記過(guò)）處分者期滿，本人提交思想小結(jié),由所屬部門(mén)提出建議,提交公司職能部門(mén)。第四條處分的負(fù)責(zé)部門(mén)4.1各部門(mén)負(fù)責(zé)違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰處理,并報(bào)人事部門(mén)備案；4．2各部門(mén)負(fù)責(zé)提出記過(guò)以上(含記過(guò))的違紀(jì)處理意見(jiàn);4。３公司人事委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)記過(guò)以上（含記過(guò))違紀(jì)員工作出處理報(bào)告并下達(dá)處理決定.３326７81Ｆ3至３４607872F蜯25７６164A1撡408５8９F9Ａ龔yE３058８７７７C睼g第五條違紀(jì)處理程序5.1由所在部門(mén)根據(jù)匯集的現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)記錄和本規(guī)定，對(duì)記過(guò)處分以上者(含記過(guò))，由行政人事填寫(xiě)《員工違紀(jì)的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施并保存管理。5．2記過(guò)以上(含記過(guò)）違紀(jì)員處分決定由公司人事委員會(huì)簽署生效，行政人事負(fù)責(zé)實(shí)施;5。3警告處分由所在部門(mén)通知違紀(jì)員工，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)違紀(jì)員工加以批評(píng)教育。5。４行政人事在受理記過(guò)以上(含記過(guò))違紀(jì)員處分時(shí)，聽(tīng)取本人申辯,由本人在處分決定書(shū)上簽字。并歸入個(gè)人人事