企業(yè)管理制度考勤

企業(yè)管理制度考勤一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可適當(dāng)調(diào)整員工工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

2.員工用餐時(shí)間：

中午：12:00-13:30

用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

3.加班工作：

（1）因工作需要，員工需加班時(shí)，由部門主管安排，并報(bào)人力資源部備案。

（2）員工加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.員工輪休：

（1）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行輪休制度。

（2）輪休安排由部門主管提出申請，報(bào)人力資源部審批。

（3）輪休期間，員工需保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司需求。

5.特殊工時(shí)制度：

（1）公司部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度，具體規(guī)定由人力資源部制定。

（2）特殊工時(shí)崗位員工需遵守相應(yīng)工時(shí)規(guī)定。

6.工作地點(diǎn)：

員工應(yīng)在公司指定的工作地點(diǎn)開展工作，如有變動，需及時(shí)報(bào)備部門主管及人力資源部。

本制度旨在規(guī)范企業(yè)考勤管理，確保員工權(quán)益，提高工作效率，望全體員工嚴(yán)格遵守。后續(xù)考勤管理制度將在此基礎(chǔ)上進(jìn)行詳細(xì)闡述。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到記錄作為員工出勤的依據(jù)，納入月度考勤統(tǒng)計(jì)。

（3）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午08:45-09:15，下午13:15-13:45。

（3）下班簽到時(shí)間為：下午17:30-18:00。

（4）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間（15分鐘以內(nèi)），需在簽到時(shí)注明原因，由部門主管審核。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向部門主管報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料（如外出公函、會議記錄等），以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門主管說明情況，由部門主管核實(shí)后，報(bào)人力資源部備案。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人力資源部定期對各部門考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

本考勤制度旨在規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，請全體員工嚴(yán)格遵守。后續(xù)將繼續(xù)完善請假、休假等相關(guān)規(guī)定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級并盡快補(bǔ)交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及處理緊急事務(wù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門主管審批。

（3）長期請假（3天以上）由人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)返崗或未按時(shí)提交請假證明材料的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級及人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

（4）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將請假申請表及相關(guān)證明材料交至人力資源部存檔。

本請假制度旨在規(guī)范員工請假行為，保障公司正常運(yùn)營秩序，請全體員工嚴(yán)格遵守。后續(xù)將繼續(xù)完善其他相關(guān)考勤管理規(guī)定。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫休假申請表，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交至直接上級審批。

c.經(jīng)審批同意后，提交至人力資源部備案。

d.休假結(jié)束后，按時(shí)返崗并向直接上級銷假，提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年，享受15天年假。

d.工作滿15年及以上，享受20天年假。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的年假不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

本休假制度旨在保障員工合法休假權(quán)益，同時(shí)確保公司正常運(yùn)營，請全體員工嚴(yán)格遵守。后續(xù)將繼續(xù)完善其他相關(guān)考勤管理規(guī)定。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作地點(diǎn)，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，計(jì)入遲到次數(shù)，并通報(bào)批評。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工按照以下規(guī)定處理：

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資。

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分。

c.曠工連續(xù)兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資按照實(shí)際曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，按照遲到處理。

（3）故意未簽到或偽造簽到記錄的，按照未請假或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）部門主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源