崗位職責(zé)編寫(xiě)流程 崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)操作指引詳細(xì)教材

崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)操作指引詳細(xì)教材2.2適時(shí)更新由部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人事行政部備案3.1由人事行政部完成崗位說(shuō)明書(shū)版本的設(shè)計(jì)制作。3.2發(fā)出通告，展開(kāi)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)工作宣傳，讓編寫(xiě)人員明確職務(wù)分析的目3.3組建崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)小組，確定編寫(xiě)對(duì)象。3.4開(kāi)展編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)培訓(xùn)。3.4.1列出部門(mén)、分公司所有職務(wù)。3.4.2各部門(mén)、分公司根據(jù)不同職務(wù)，確定分析和編制方法。3.4.3根據(jù)職務(wù)不同特點(diǎn)，確定信息采集方法?？煞种苯佑^察和階段性觀察。3.5編寫(xiě)人若對(duì)某個(gè)崗位非常了解，可直接編寫(xiě)。4.制定實(shí)施與措施安排4.1人事行政部具體安排崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修訂的工作進(jìn)度時(shí)間表。4.2編寫(xiě)人須按工作進(jìn)度時(shí)間表要求，提交相應(yīng)成果。5.1語(yǔ)言簡(jiǎn)練清晰，通俗易懂，描述性和職業(yè)性強(qiáng)，一職一書(shū)，不能雷同。6.1.1常見(jiàn)問(wèn)題錯(cuò)誤填法：較為隨意，不規(guī)范。正確填法：填崗位名稱(chēng)。如：某處經(jīng)理錯(cuò)誤填法：在有員工在崗的情況下，將此項(xiàng)空缺不填。正確填法：必須準(zhǔn)確填寫(xiě)承擔(dān)本崗位職責(zé)的員工的姓名。6.2.1常見(jiàn)問(wèn)題長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展得到管理上的基礎(chǔ)性支持。門(mén)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，做崗位責(zé)任制的推進(jìn)落實(shí)、崗6.3.1常見(jiàn)問(wèn)題(1)崗位職責(zé)不同的，崗位名稱(chēng)應(yīng)有所區(qū)別發(fā)主管”和“資深研發(fā)主管”的崗位職責(zé)被填寫(xiě)成基本相普通主管在職責(zé)上確實(shí)沒(méi)有區(qū)別，則證明是同一崗位。(2)崗位職責(zé)不包括模糊、籠統(tǒng)的內(nèi)容。錯(cuò)誤填法：填寫(xiě)的職責(zé)模糊、不清。正確填法：崗位職責(zé)中不包括此類(lèi)內(nèi)容。(3)經(jīng)理的崗位職責(zé)如何填錯(cuò)誤填法：經(jīng)理的崗位職責(zé)是下屬各崗位的崗位職責(zé)的集合。行崗位分工與績(jī)效管理，確保所轄崗位分工合理、工作量飽滿。6.4.1常見(jiàn)問(wèn)題(1)“指導(dǎo)”一項(xiàng)特殊崗位，包括來(lái)自跨部門(mén)，或越級(jí)上級(jí)的指導(dǎo)。6.5任職要求6.5.1常見(jiàn)問(wèn)題正確填法：嚴(yán)格按照“基本條件是指五個(gè)方面的要求：“年齡、性別、學(xué)