機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位工會(huì)模范職工之家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位工會(huì)模范職工之家考核驗(yàn)

收評(píng)分細(xì)則

第一部分：否決條件

1、存在未全員簽訂勞動(dòng)合同、拖欠職工工資、不按規(guī)定繳納職工基本社會(huì)保險(xiǎn)等

違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織最近一年內(nèi)發(fā)生過(guò)一般安全生產(chǎn)責(zé)任事故。

3、近三年內(nèi)因違反法律法規(guī)引發(fā)職工群體性事件,勞動(dòng)關(guān)系不和諧的。

4、基層工會(huì)不按期換屆選舉，沒(méi)有依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),不進(jìn)行工會(huì)法人資格登記，在

工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支方面有違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的；未建立職代會(huì)和集體合同制度的。

5、有違法違紀(jì)行為或被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)正在調(diào)查處理的。

6、未按有關(guān)規(guī)定配備專(zhuān)職工會(huì)干部的；

7、會(huì)員經(jīng)民主測(cè)評(píng)對(duì)工會(huì)工作滿意率低于90%的；

第二部分：具體項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)

本項(xiàng)目總分為100分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)按所列項(xiàng)目要求進(jìn)行扣分。省模范職工之家得分

要在90分以上。

分項(xiàng)考核

項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分說(shuō)明

總分分分

1、黨政重視工會(huì)工作，每年不少于

沒(méi)有按時(shí)聽(tīng)取工會(huì)

兩次聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)和研究工會(huì)

工匯報(bào)工作扣3分；僅

工作。切實(shí)解決職工及工會(huì)干部切283

會(huì)聽(tīng)取匯報(bào)不解決問(wèn)

身利益方面的問(wèn)題，工會(huì)干部隊(duì)伍

題扣2分。

自相對(duì)穩(wěn)定。

身2、建立健全了各項(xiàng)工作管理制度，

建認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)常任各種規(guī)章制度不全

出制，工會(huì)委員能按時(shí)進(jìn)行換屆，工3扣1分；不按時(shí)換屆

會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子能在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下按的扣2分。

《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

正式職工入會(huì)和其

3、正式職工入會(huì)率達(dá)100%，其他他從業(yè)人員入會(huì)率

從業(yè)人員（含臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工）達(dá)不到規(guī)定比例的

入會(huì)率達(dá)到90%以上，所屬下級(jí)工4各扣2分；所屬下級(jí)

會(huì)組織和會(huì)員均實(shí)行實(shí)名制管理，工會(huì)組織和會(huì)員均

建立工會(huì)組織和會(huì)員管理檔案。沒(méi)有實(shí)行會(huì)員實(shí)名

制管理的各扣1分。

未建立聯(lián)席會(huì)議扣3

4、黨政支持工會(huì)工作，建立聯(lián)席會(huì)

分，建立了聯(lián)席會(huì)議

議制度，切實(shí)解決工會(huì)工作中存在3

制度，但不研究解決

的問(wèn)題。

實(shí)際問(wèn)題的扣2分。

5、黨政重視模范職工之家的創(chuàng)建工沒(méi)有明確目標(biāo)、措施

3

作，有明確的目標(biāo)和達(dá)標(biāo)措施.扣3分

未開(kāi)展“雙亮"扣3

6、積極實(shí)施“雙亮"工程。3

分

7、每年至少召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)

或會(huì)員大會(huì)，向會(huì)員報(bào)告工作，自2沒(méi)有按時(shí)開(kāi)展扣2分

覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

8、建立單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬戶，獨(dú)立無(wú)獨(dú)立工會(huì)賬務(wù)賬

使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好戶扣3分；工短費(fèi)

經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出、使用有預(yù)算、5支出、使用無(wú)預(yù)算、

決算制度和審查制度，保護(hù)好工會(huì)決算制度和審查制

資產(chǎn)。度的扣2分.

9、行政能依法及時(shí)足額撥付工會(huì)的行政沒(méi)有足額撥付

2

經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正常使用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣2分

未召開(kāi)職代會(huì)扣1

L民主管理制度健全，行政主要領(lǐng)分；召開(kāi)職代會(huì)，但

導(dǎo)或單位法人代表每年至少向職代2行政主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有

會(huì)報(bào)告一次工作并聽(tīng)取意見(jiàn)。向職代會(huì)報(bào)告工作

的扣1分。

無(wú)健全機(jī)構(gòu)的扣1

二、2、工會(huì)組織發(fā)揮職代會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的

分；無(wú)建立完善職代

建作用，建立健全職代會(huì)各職能工作

會(huì)報(bào)告和審批制度

機(jī)構(gòu);建立和完善職工（代表）大會(huì)報(bào)3

立的扣1分；職代會(huì)職

告、審批制度，職代會(huì)的職工代表

和工代表比例不符合

比例符合法定要求。

法定要求的扣1分。

完

善3、加強(qiáng)職工思想教育和技能培訓(xùn)，未做到常態(tài)化、制度

2

職工教育經(jīng)?；⒅贫然?。22化的扣2分

民

主未開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)

4、開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)；重視創(chuàng)建活動(dòng)的扣2分；

管

職代會(huì)提案征集處理工作，提案落4沒(méi)有征集提案的扣1

理

實(shí)率達(dá)90%以上，群眾滿意。分；只征集不落實(shí)、

制不回應(yīng)的扣1分。

度

5、民主管理工作資料齊全，檔案管資料不全扣1分；管

2

理規(guī)范。理不規(guī)范的扣1分。

6、政（院、校、所）務(wù)公開(kāi)工作有組

織、有措施，能認(rèn)真推行本單位的未建立相關(guān)制度的

2

政（院、校、所）務(wù)公開(kāi)工作，做到扣2分。

制度化、規(guī)范化。

7、本單位重要事項(xiàng)（職稱(chēng)評(píng)定、職

級(jí)晉升、每一事項(xiàng)沒(méi)有做到

崗位聘任）和工資獎(jiǎng)金發(fā)放、生活福3制度化和公開(kāi)、公平

利等涉及職工利益的事項(xiàng)做到制度和公正的扣1分。

規(guī)范，公開(kāi)、公平、公正。

8、職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作有

制度、有措施、有落買(mǎi)，程序規(guī)范、2低于85%扣2分

職工滿意率達(dá)到85%以上。

無(wú)制定實(shí)施細(xì)則的

9、制定本單位職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)

扣1分長(zhǎng)期不修訂、

則和及時(shí)修訂、豐富和完善職代會(huì)、2

不完善公開(kāi)制度的

政（院、校、所）務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)制度。

扣1分。

L開(kāi)展"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做知

識(shí)型職工”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，沒(méi)有具體實(shí)施辦法

3

結(jié)合實(shí)際制定達(dá)標(biāo)目標(biāo)和具體實(shí)施扣3分。

三、辦法。

加

2、結(jié)合本單位的實(shí)際和特點(diǎn)開(kāi)展職

強(qiáng)每少開(kāi)展一項(xiàng)的扣1

工崗位和業(yè)務(wù)練兵、職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)3

分。

職務(wù)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

18

I無(wú)職工教育場(chǎng)地的

3、職工教育經(jīng)費(fèi)得到落實(shí)，有職工

隊(duì)3扣1分；經(jīng)費(fèi)不落實(shí)

教育場(chǎng)所和陣地。

扣分。

伍2

建4、深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系

學(xué)習(xí)教育，積極培育和踐行社會(huì)主

設(shè)

未開(kāi)展相關(guān)教育活

義核心價(jià)值觀（含思想政治教育、3

動(dòng)的扣3分。

法制教育、公民道德教育、民族團(tuán)

結(jié)教育和黨風(fēng)廉政教等）

未建立評(píng)選和激勵(lì)

5、建立先進(jìn)模范人物的評(píng)選、激勵(lì)

3機(jī)制扣2分；不落實(shí)

機(jī)制，落實(shí)相關(guān)待遇。

待遇的扣1分。

無(wú)職工文體活動(dòng)設(shè)

6、積極開(kāi)展適合單位特點(diǎn)的職工文

施的扣1分；無(wú)開(kāi)展

化體育活動(dòng)，活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施齊全，3

職工文體活動(dòng)的扣2

職工文化生活、體育活動(dòng)豐富多彩。

分。

1、企業(yè)管理的事業(yè)單位，與勞動(dòng)者

3無(wú)簽訂的扣3分。

簽訂集體合同或勞動(dòng)合同。

四、考核年度沒(méi)有按時(shí)

2、按時(shí)足額發(fā)放職工工資，沒(méi)有拖

認(rèn)2發(fā)放職工工資的扣2

欠工資的現(xiàn)象。

分。

真

落3、職工享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日，享不落實(shí)國(guó)家?guī)叫?/p>

2

受帶薪年休假。假制度的扣2分。

實(shí)

相4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解決好職工15沒(méi)有定期開(kāi)展職工

2

醫(yī)療待遇，對(duì)職工定期進(jìn)行體檢。體檢的扣2分。

關(guān)

法未對(duì)侵害職工合法

5、工會(huì)對(duì)侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象

2權(quán)益采取保護(hù)措施

律能依法進(jìn)行保護(hù)和調(diào)解。

的扣2分.

法

對(duì)職工反映的難點(diǎn)

規(guī)

6、重視信訪接待工作，積極處理職和熱點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有回

2

工反映的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。應(yīng)和采取措施的扣2

分。

沒(méi)有定期開(kāi)展女職

7、依照法律法規(guī)對(duì)女職工定期進(jìn)行工體檢或沒(méi)有建立

體檢并建立體檢檔案，做好女職工女職工體檢檔案扣1

2

五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、分；沒(méi)有做好女職工

更年期）保護(hù)工作。五期保護(hù)工作扣2

分。

未組織職工開(kāi)展互

1、積極組織職工參加各種互助互濟(jì)

五、4助互濟(jì)活動(dòng)的扣4

分。

開(kāi)

展2、關(guān)心職工生產(chǎn)生活問(wèn)題，開(kāi)展"送

普溫暖"、"金秋助學(xué)"、"法律援助"、

每少開(kāi)展一項(xiàng)扣1

"困難幫扶"及發(fā)放"會(huì)員服務(wù)卡"，5

惠12分。

努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難

職事。

工

沒(méi)有建立離退休職

活

3、關(guān)心離退休職工生活狀況，建立工的管理服務(wù)制度

3

動(dòng)離退休職工管理服務(wù)制度。的扣2分；有制度但

不落實(shí)的扣1分。

緊密結(jié)合本單位的實(shí)際，體現(xiàn)職工

A

群眾的意愿，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工無(wú)創(chuàng)新、無(wú)特色不得

其55

他作，工會(huì)工作有特色、有創(chuàng)新、有分

可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

合計(jì)100100

備注：每個(gè)細(xì)項(xiàng)扣分，最多以扣完該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為限（下同I民辦非企業(yè)單位工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情

況綜合評(píng)定。

附件L2

國(guó)有（控股1集體（控股）企業(yè)工會(huì)模范職工之家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則

第一部分：否決條件

1、不堅(jiān)持召開(kāi)職工（代表）大會(huì)或在落實(shí)職工（代表）大會(huì)職權(quán)方面存在突出問(wèn)

題的。

2、工會(huì)組織不按時(shí)進(jìn)行換屆的；沒(méi)有依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),不進(jìn)行工會(huì)法人資格登記,

在工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支方面有違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的。

3、公司制企業(yè)工會(huì)主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的。

4、未按規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的；未建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解機(jī)構(gòu)，未進(jìn)行工資集體協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同的。

5、三年內(nèi)發(fā)生過(guò)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，職業(yè)病危害嚴(yán)重，能源消耗超標(biāo)、環(huán)境污染

嚴(yán)重，存在重大安全隱患不整改的。

6、存在未全員簽訂勞動(dòng)合同、拖欠職工工資、不按規(guī)定繳納職工基本社會(huì)保險(xiǎn)等

違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的。

7、近三年內(nèi)因違反法律法規(guī)引發(fā)職工群體性事件,勞動(dòng)關(guān)系不和諧的。

8、經(jīng)民主測(cè)評(píng)職工群眾對(duì)工會(huì)工作滿意率低于90%的;

9、有違法違紀(jì)行為或被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)正在調(diào)查處理的。

10、未按有關(guān)規(guī)定配備專(zhuān)職工會(huì)干部的；

11、會(huì)員經(jīng)民主測(cè)評(píng)對(duì)工會(huì)工作滿意率低于90%的;

第二部分：具體項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn):

本項(xiàng)目總分為100分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)按所列項(xiàng)目要求進(jìn)行扣分。省模范職工之家得分

要在90分以上。

考

分項(xiàng)總標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目考核內(nèi)容核評(píng)分說(shuō)明

分分

分

沒(méi)有按時(shí)聽(tīng)取工

1、黨政支持工會(huì)工作，黨委每年聽(tīng)取工會(huì)會(huì)匯報(bào)工作扣2

工作匯報(bào)不少于兩次，并能切實(shí)解決職工及2分（嶺次扣1

工會(huì)干部切身利益方面的問(wèn)題。分）；不解決問(wèn)題

扣2分

2、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作管理制度，認(rèn)真制度不健全扣1

執(zhí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)常任制，工會(huì)委員會(huì)2分；不按時(shí)換屆扣

能按時(shí)進(jìn)行換屆。1分。

正式職工入會(huì)和

3、正式職工入會(huì)率達(dá)100%,其他從業(yè)人

組其他從業(yè)人員入

員（含臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工）入會(huì)率達(dá)到4

織23會(huì)率達(dá)不到規(guī)定

90%以上。

建比例的各扣2分。

設(shè)

4、按規(guī)定配備工會(huì)主席、副主席和工作人

不按規(guī)定配備相

員職工二百人以上的單位依法配備專(zhuān)職工

4關(guān)人員的各扣1

會(huì)主席；按不低于職工人數(shù)千分之三的比例

分。

配備專(zhuān)職工會(huì)干部。

未建立制度的扣

1分；雖建立制度

5、建立聯(lián)席會(huì)議制度，切實(shí)解決工會(huì)工作

2但未解決工會(huì)工

中存在的問(wèn)題。

作中存問(wèn)題的扣

1分。

機(jī)構(gòu)不健全，少一

6、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工

個(gè)機(jī)構(gòu)扣1分沫

委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)健全，并能很3

辦理法人資格證

好的發(fā)揮作用，辦理工會(huì)法人資格證書(shū)。

扣2分；

工會(huì)組織或會(huì)員

7、重視^口發(fā)展會(huì)員和會(huì)籍管理工作，建立沒(méi)有實(shí)行實(shí)名制

會(huì)員管理制度，下屬工會(huì)組織和會(huì)員均實(shí)行管理的各扣1分；

4

實(shí)名制管理，向會(huì)員發(fā)放會(huì)員證和會(huì)員服務(wù)不發(fā)放會(huì)員證或

工卡。會(huì)員服務(wù)卡的各

扣1分。

沒(méi)有制定建家目

8、企業(yè)黨政工重視模范職工之家的創(chuàng)建工

2標(biāo)和具體措施的

作，有明確的達(dá)標(biāo)目標(biāo)和措施。

扣2分。

未按時(shí)召開(kāi)大會(huì)、

1、按時(shí)依法召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)，民主

機(jī)構(gòu)和審批制度

選舉產(chǎn)生企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及其工會(huì)主席，職

3以及職代會(huì)決議

工代表大會(huì)各職能機(jī)構(gòu)和審批制度健全，職

不落實(shí)的各扣1

代會(huì)做出的決議能得到很好的落實(shí)。

分。

民

主2、職工代表大會(huì)按時(shí)換屆，每年召開(kāi)一至22

不按時(shí)召開(kāi)扣2

管兩次職代會(huì)，召開(kāi)的議題明確，符合法規(guī)程2

分

理序。

3、職代會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度健全并及時(shí)進(jìn)行修規(guī)章制度不健全

定和完善，會(huì)議的各種資料、文件齊全，檔2和檔案管理不規(guī)

案管理規(guī)范。范的各扣1分。

未開(kāi)展星級(jí)職代

會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)扣2

4、開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)；職代會(huì)提案

分；職代會(huì)無(wú)征集

的征集、解答符合有關(guān)規(guī)定，處理工作及時(shí)4

提案或提案落實(shí)

準(zhǔn)確，提案落實(shí)率在90%以上。

率達(dá)不到90%各

扣1分。

5、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，工作制度不健全、工作

開(kāi)展正常；各職代會(huì)職能小組能正常開(kāi)展工3開(kāi)展正常的各扣

作。1分。

6、建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，職沒(méi)有建立制度或

工董事、監(jiān)事發(fā)揮作用好，并能認(rèn)真執(zhí)行職2制度落實(shí)不到位

工董事、職工監(jiān)事向職代會(huì)報(bào)告工作制度的各扣1分。

廠務(wù)公開(kāi)的組織

7、廠務(wù)公開(kāi)的組織和各項(xiàng)制度健全，工作制度不健全規(guī)范

做到制度化，規(guī)范化，公開(kāi)的內(nèi)容、形式符2或公開(kāi)的內(nèi)容形

合有關(guān)規(guī)定和要求。式不符合規(guī)定的

各扣1分。

1、根據(jù)《AA省集體合同條例》的要求，

建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，依不簽訂集體合同、

平

法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資工資專(zhuān)項(xiàng)集全合

等

專(zhuān)項(xiàng)集體合同，職工特別是一線職工工資增同、女工專(zhuān)項(xiàng)集體

協(xié)6

長(zhǎng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，勞合同和未做到同

商18

務(wù)派遣工（臨時(shí)工）與用工單位勞動(dòng)者同工工同酬的各扣1

和

同酬，依法開(kāi)展女職工專(zhuān)項(xiàng)合同集體協(xié)商，分。

集

簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

體

合2、集體合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不彳氐于《勞動(dòng)不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

同3

合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。的扣3分。

無(wú)建立制度、無(wú)向

3、建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查

職代會(huì)報(bào)告、無(wú)納

制度集體合同履行情況定期向職工（代表）

入企業(yè)行政和工

大會(huì)報(bào)告，并納入企業(yè)行政和工會(huì)的目標(biāo)管4

會(huì)目標(biāo)管理、履約

理，集體合同的內(nèi)容符合實(shí)際，條款充實(shí)具

率低于80%的各

體，履約率達(dá)80%.

扣1分。

無(wú)開(kāi)展履約情況

4、每半年對(duì)履約情況進(jìn)行一次檢查，年終檢查、檢查情況沒(méi)

向職代會(huì)報(bào)告一次，對(duì)檢查中存在的問(wèn)題能有向職代會(huì)報(bào)告,

3

及時(shí)通過(guò)集體協(xié)商妥善解決，集體合同能按沒(méi)有及時(shí)處理存

時(shí)續(xù)簽。在問(wèn)題的各扣1

分。

5、平等協(xié)商和簽訂集體合同工作資料齊資料和檔案管理

2

全，檔案規(guī)范。不規(guī)范的扣2分。

1、建立完善勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度，勞動(dòng)

制度和機(jī)制不健

爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)健全，作用發(fā)揮到位，勞動(dòng)關(guān)2

全的扣2分。

系和諧穩(wěn)定。

四出現(xiàn)沒(méi)有依法足

勞

額為職工繳納各

動(dòng)2、依法足額為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。3

種社會(huì)保險(xiǎn)情況

保

18的扣3分。

護(hù)

與職工工資低于最

保低工資標(biāo)準(zhǔn)的扣

3、職工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有拖

障2分；困難職工家

欠職工工資的現(xiàn)象；幫助特困職工家庭納入4

庭沒(méi)有納入最低

最低生活保障范圍。

生活保障范圍的

扣2分。

無(wú)建立補(bǔ)充保險(xiǎn)

4、按職工的特殊崗位、工種和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情

或沒(méi)有組織職工

況，為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。積極組織職工參2

參加互助互濟(jì)活

加互助互濟(jì)活動(dòng)。

動(dòng)的各扣1分。

5、按規(guī)定提取使用各種福利（五金三費(fèi)），不按規(guī)定提取和

職工生活福利待遇逐年遞增，不斷提高職工3使用，每少一項(xiàng)扣

生活水平.1分。

沒(méi)有建立關(guān)心職

6、工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦，反映職工要求，工疾苦長(zhǎng)效機(jī)制、

健全特困職工檔案，有干部聯(lián)系生活困難職沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)

2

工制度，積極開(kāi)展扶貧幫困和送溫暖工作，困難職工進(jìn)行幫

并建立了幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制。扶或送溫暖的各

扣1分。

7、協(xié)助和督促企業(yè)落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)涉及職工發(fā)生安全事故、女

權(quán)益的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)職工特殊權(quán)益受

2

定，安全生產(chǎn)無(wú)事故；女職工的特殊權(quán)益保到侵害的各扣1

護(hù)得到落實(shí)。分.

1、圍繞加快企業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)和節(jié)能增

效，組織職工以創(chuàng)建"工人先鋒號(hào)"為載體，

無(wú)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)

積極參與各種技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)4

五的扣4分。

造、合理化建議和"我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)"

素

等活動(dòng)。

質(zhì)14

工2、大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精

程神，加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、無(wú)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)

2

評(píng)選、表彰、宣傳和管理，激勵(lì)職工立足崗的扣2分.

位、勇創(chuàng)佳績(jī)。

未開(kāi)展職工教育

培訓(xùn)活動(dòng)扣3分；

3、協(xié)助行政落實(shí)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，職工

培訓(xùn)率達(dá)不到規(guī)

培訓(xùn)率達(dá)90%以上；職工教育經(jīng)費(fèi)得到落3

定要求、職工教育

實(shí)，有職工教育場(chǎng)所和陣地。

經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)

的各扣1分。

4、加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，注重人

無(wú)展此項(xiàng)活動(dòng)的

文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，定期分析職工的思想狀3

扣3分。

態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)和理順職工的情緒'化解矛盾。

5、開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育無(wú)未開(kāi)展精神設(shè)

活動(dòng)，加強(qiáng)職工書(shū)屋等文化陣地建設(shè)，推動(dòng)計(jì)文明創(chuàng)建活動(dòng)

2

先進(jìn)企業(yè)文化、職工文化深入發(fā)展，滿足職或未開(kāi)展文體活

工群眾精神文化需求。動(dòng)的各扣1分。

六

其緊密結(jié)合本單位的實(shí)際，體現(xiàn)職工群眾的意

他無(wú)創(chuàng)新、無(wú)特色不

愿，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，工會(huì)工作有特55

得分。

色、有創(chuàng)新、有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

合計(jì)100100

附件1.3

AA省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)、村（社區(qū)、居）工會(huì)模范

職工之家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則

第一部分：否決條件

1、本區(qū)域內(nèi)所轄各類(lèi)企事業(yè)法人單位工會(huì)組建率、職工（農(nóng)民工）入會(huì)覆蓋率達(dá)

不至!I80%;

2、有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響；

3、會(huì)員對(duì)工會(huì)工作的滿意率在90%以下；

4、不按期換屆選舉，沒(méi)有依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),不進(jìn)行工會(huì)法人資格登記，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)

開(kāi)支方面有違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的。

5、有違法違紀(jì)行為或被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)正在調(diào)查處理的。

6、會(huì)員經(jīng)民主測(cè)評(píng)對(duì)工會(huì)工作滿意率低于90%的；

第二部分：具體項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn):

本項(xiàng)目總分為100分，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)按所列項(xiàng)目要求進(jìn)行扣分。省模范職工之家得分

要在90分以上。

分項(xiàng)

項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核分評(píng)分說(shuō)明

總分

有組織但未按

1、依法建立工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，按規(guī)定

時(shí)換屆扣2分；

進(jìn)行換屆選舉。工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)

組織不健全每

費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)

8少一個(gè)組織扣

安全監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

1分；各項(xiàng)工作

會(huì)等組織健全建章立制，各項(xiàng)工作制

制度不健全的

度健全。