XX省事業(yè)單位聘用合同書

.PAGE合同范本精選！編號：山西省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位（甲方）受聘人（乙方）山西省人事廳印制甲方(聘用單位)：單位名稱法定代表人姓名法人登記證號乙方(受聘人)：姓名性別出生年月文化程度身份證號碼根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同屬以下第種合同期限：（一）短期：本合同期限為年,自年月日起，至年月日止。（二）中長期：本合同期限為年,自年月日起，至年月日止。（三）以完成工作（任務(wù)）為期限。本合同自年月日起，至該項(xiàng)工作（任務(wù)）結(jié)束時止。二、工作崗位及職責(zé)（一）甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作；乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，完成本職工作（任務(wù)）。（二）本崗位職責(zé)如下：。三、崗位工作紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。（二）乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。（三）乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏?，處罰直至解除聘用合同。四、崗位工作條件為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)、保健用品、并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。五、工作報酬和保險、福利待遇（一）在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作（任務(wù)）情況，支付相應(yīng)的報酬，包括工資、資金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：（二）雙方根據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關(guān)社會保險的調(diào)轉(zhuǎn)手段。（三）乙方應(yīng)享受的同時、公休節(jié)假日、勞動保護(hù)、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇均按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、終止與解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除合同。（二）（三）聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：１、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；2、未經(jīng)甲方同決，擅自出國或者了國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職，污職，造成嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5、6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。（五）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、3、（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失過能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、正在接受紀(jì)律審醒尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。（七）1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；4、依法服兵役的。（八）乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，不得提前解除聘用合同。七、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其違約責(zé)任。（二）乙方給甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)。（三）乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。（四）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；2、符合本合同第六條第（五）款情形，甲方單方面解除聘用合同的；3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。乙方在本單位的實(shí)際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時間計(jì)算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用事同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實(shí)際工作年限。八、人事爭議處理甲乙雙方因履行要合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由甲方主管部門調(diào)解，調(diào)解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。九、雙方約定的其他事項(xiàng)（內(nèi)容較多時可附頁）十、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家機(jī)關(guān)新頒布的政策為準(zhǔn)。（二）本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效，按照雙方自愿的原則由鑒證部