2023企業(yè)勞動規(guī)章制度（10篇）

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度（10篇）

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度（精選10篇）

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇1

一、總則

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合

同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

二、適用范圍：

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。

三、管理職責：

公司勞動人事員工負責本公司的勞動合同管理工作，主要職

責包括：

1、認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終

止等手續(xù)；

3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同

管理的規(guī)范化、標準化。

四、勞動合同的訂立：

1、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原貝L

提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

2、知情權(quán)：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、

勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，

可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工

作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當如實說明。

3、合同條款：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以

下必備條款：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）工作地點；

（6）勞動紀律;

（7）勞動合同終止的條件；

（8）違反勞動合同的責任。

（9）根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等

其他條款。

4、合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗

位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)

簽勞動合同。

5、試用期：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開

始履行時前一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為

試用期，三年期合同開始履行時前三個月為試用期。

6、服務(wù)期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資

培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定幾至幾年的

服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則

將承擔違約責任。

7、保守秘密：公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定

保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，

應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限

內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。

8、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當承擔違

約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定

的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比

例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定

違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

五、勞動合同的履行：

1、生效履行：勞動合同自合同簽訂日起生效。

2、合同變更：公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書

面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何

司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。

六、經(jīng)濟補償與違約責任

1、經(jīng)濟補償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對下列解除

或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

(1)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

(2)員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

(3)員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

(4)員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作

的；

(5)因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、

兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公

司確需依法裁員的。

2、補償標準：

(1)給付標準：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給

予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后

仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的

醫(yī)療補助費。

(2)計算標準：計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入,

按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

3、法律責任：因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無

效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；違反勞動合同的，

應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責

任。

4、勞動爭議：公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭

議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至

提起訴訟方式解決。

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇2

(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者，公司可以

作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。

(2)公司外派執(zhí)行任務(wù)，必須在規(guī)定期限內(nèi)到達指定地點，否

則按違紀處理并給予行政處分和經(jīng)濟外罰。

(3)在公司工作期間，拉幫結(jié)伙，搞小團活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

立即予以解聘。

(4)工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立

即予以停職檢查，無悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟

損失者，要承擔經(jīng)濟責任。

(5)在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當

月工資的50%,態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損

壞公物，造成經(jīng)濟損失者，需照價賠償。

⑹遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%,三

次則視為不可原諒過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者，一律視為曠工，曠工

一天，扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查，曠工

兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。

(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，

偷盜或詐騙公司財務(wù)者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸

犯法律，構(gòu)成犯罪者，由公司提交司法部門處理。

(9)對于缺乏職業(yè)道德，工作不負責任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘「

(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司

內(nèi)部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開河，貶低企業(yè)

形象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情

節(jié)嚴重或經(jīng)教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。

(11)無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司

領(lǐng)導(dǎo)，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。

(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結(jié)派，影響團結(jié)的行為，一經(jīng)

查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-

1000元，情節(jié)嚴重，給予辭退。

(13)對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經(jīng)查實，對部門

負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100T000元，如重要

文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的，

將依據(jù)經(jīng)濟損失情況，按30%——50%的比例，予以追究有關(guān)責任

人的經(jīng)濟責任，并就地免職或解聘。

(14)對意志不堅定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。

以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批

準執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，

人事部直至總經(jīng)理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀律和

自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實者，將予以獎勵并加以

保護。

辦公秩序

(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

(2)員工上班期間必須穿正裝，要衣著大方，不準穿背心、拖

鞋、不準留長胡須、怪發(fā)型。

(3)每日提前至少十分鐘上崗。

(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、

不拖沓、當天的工作當天完成。

(5)工作時間內(nèi)不吃零食，不大聲喧嘩，不準竄崗聊天，不準

喝酒。

(6)妥善保管刃、公用品，下班前必須將所有文件放置妥當，防

止遺失。

(7)每天打掃整理一次辦公桌面，地面，每周大掃除一次。

會議制度

(1)會場秩序

a：會前要有準備，盡量節(jié)省時間，講究實效。

b：應(yīng)提前進入會場，禁止吸煙，不得喧嘩，不得來回走動。

c：會議時間不接電話，不接待客人，有要事可與會議組織者

聯(lián)系。

(2)例會

a：晨會：每天召開，由各部門負責人主持，上班后進行，一般

不超過

15分鐘，主要是貫徹上級部署，安排當天工作。

b：周會：由部門負責人主持，小結(jié)一周工作情況。研究安排下

周工作。

c：部門經(jīng)理會議：原則上每月召開一次，由公司經(jīng)理負責通報

全月銷售情況，部署下月營銷企劃方案和銷售任務(wù)等。

d：民主會：各部門負責人主持，全體員工參加，開展批評與自

我批評，溝通思想，鼓勵大家發(fā)表意見，共同改進工作作風。

業(yè)務(wù)人員遠控制度：

1、公司各級員工每天必須記工作日志。

2、工作日志內(nèi)容包括當天的工作內(nèi)容，工作總結(jié)，當日工作

心得，存在的問題和教訓(xùn)，第二天工作計劃，合理化建議。

3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。

4、干部要以身作則，帶頭做好工作日志。

a）業(yè)務(wù)經(jīng)理將進行定期與不定期的市場調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)有欺騙

公司的

b）情況，將視為不可原諒之過失，停發(fā)工資，就地解聘。

5、工資管理制度

采用多勞多得，獎優(yōu)罰劣的原則。

6、區(qū)域主管考核制度。主要進行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核。

a）定期檢查其工作進展情況。

b）每月按時完成工作任務(wù)。

7、財務(wù)管理制度

a）因私人問題需預(yù)支工資的，必須書面申請，由綜合部部長

簽字，報總經(jīng)理簽字后生效，否則無效，不予批準。

b）因公事需資金進行口頭或書面用請，事情緊急，可直接找

總經(jīng)理審批。

c）業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單，自送貨之日起，三日內(nèi)回全款，按

正常業(yè)務(wù)提成提取，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處

罰，十五日到三十日內(nèi)回全款，扣除提成50%作為處罰，三十日之

后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時一并

結(jié)清。

d）因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的，由公司酌情給予

業(yè)務(wù)員一定處罰（包括行政處罰及經(jīng)濟處罰）

e）由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負責，出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛,

如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責，否則由業(yè)務(wù)員個

人承擔，從業(yè)務(wù)員月工資的（包括獎金、提成、保底）50%扣除相抵，

直到全部還清欠款。

注：因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的，公司有

權(quán)處以50元以下不等罰款，而不需向業(yè)務(wù)員解釋。

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇3

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的

實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技

術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞

動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益

等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工

資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不

符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)

良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是

本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取

員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗

位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員

工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同

期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，

并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動

合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的

人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時

成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約

定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位

簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出

解除勞動合同的，依法申報勞動部門矢業(yè)登記備案，符合失業(yè)待

遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動

合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責

任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可

以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定

支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條

的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動

合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能

力的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的

違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償

單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用；

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦

理；

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30

日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或

保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25

條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定

的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自

動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的

情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天

通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在

合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度；

第24條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00,下午

14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇4

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩

序，并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當承擔

的工作任務(wù)。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生

產(chǎn)的重要措施。

第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞

動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定，制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

第二章管理職責

第四條勞動紀律管理按公司設(shè)置的行政機構(gòu)進行劃分，層層

負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部

門負責；各二級單位勞動紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負

責；工段（班組）、項目經(jīng)理部的勞動紀律管理由工長（班組長）、項

目經(jīng)理負責。

第三章勞動紀律的內(nèi)容

第五條工作時間。

一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定，執(zhí)行不定時工

作制和綜合計算工時工作制，部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當

班員工應(yīng)提前到達生產(chǎn)（工作）崗位，棄做好班前準備工作。

二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經(jīng)醫(yī)

院證明，每天工作七小時，直至分娩；嬰兒未滿一周歲時，每天可

喂奶兩次，每次半小時。

第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，并做到不遲到早

退，不曠工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無理取鬧，

不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動，聽從指揮，按時、按質(zhì)、

按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)（工作）秩序，忠于職守，嚴格

遵守操作規(guī)程和崗位責任制，愛護設(shè)備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應(yīng)上墻公開，實行當班點名考勤。

二、正確使用考勤符號，各種假條應(yīng)與考勤一致，按月記錄

后妥善保存。

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段（班組）長、項目經(jīng)理簽字認可，

并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應(yīng)認真履行職責，做到實事求是，堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假：

（一）員工請事假不得超過七天，請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，

如無特殊事由不準請假。告假（指事后請假）視同曠工。請事假時

應(yīng)逐級批準，一天以內(nèi)（含一天）由工段（班組）長或項目經(jīng)理批準，

二天以上（含二天）七天以內(nèi)（含七天）日二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準;

（二）實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴掌握，遇特殊情況需要請事

假時，須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

二、病假：

（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單，

經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當遇公休或探親期間因

病住院時，要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告，回來后憑出院證明可以

計算病假，否則按事假處理；

（二）因病或非因工負傷長休病假的，嚴格按勞部發(fā)［1994）

479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假：

（一）因工負傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人

員確認，并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見，經(jīng)單位或

部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假；

（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，

憑診斷證明才能算傷假；

（三）休息傷假時間，嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期

管理辦法》，即鄂州市勞社（20_）7號。

四、探親假：

符合國家規(guī)定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部

門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假。

五、婚喪假：

本人結(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)

批準后，可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、計劃生育假：

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期，憑醫(yī)院診

斷證明，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準后才能休假。

七、哺乳假：

女工產(chǎn)假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經(jīng)單

位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)（工

作）淡季，如因特殊情況需在忙季休假的，須經(jīng)本人申請，單位或

部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招（聘）員工必須堅持先批準后使用，并依法簽訂勞動

合同、辦理社會保險。

二、新招（聘）員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上用。

三、新招（聘）員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗

位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批

準。

五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時，要嚴格按所從事的工作內(nèi)容進行完整

交接，避免給公司造成不應(yīng)有的損失，并形成交接記錄。

二、輪換班時要進行前后工序交接，并形成交接記錄。

三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況，并形成交接

記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)（技術(shù)）、營銷措施、企業(yè)管理制度等

商業(yè)機密不得向任何個人或單位泄露，避免給公司造成不良政治

影響或經(jīng)濟損失。

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀律檢查制度。

一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段（班組）項目三級檢

查制度。全公司的勞動紀律，由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組

織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門，對全公司范圍內(nèi)的所有二

級單位及相關(guān)工段（班組）項目每季度進行一次檢查，特殊情況可

以隨時抽查；二級單位勞動紀律，由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,

組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員，對所轄范圍內(nèi)的

工段（班組）、項目每個月檢查一次，特殊情況隨時抽查；工段（班

組）項目的勞動紀律，由工段（班組）項目負責人每天檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄，同時對違

紀行為做好登記，為勞動紀律考核提供原始數(shù)據(jù)C

第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

一、一般違紀：

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的；

（三）上班時打瞌睡或睡覺的；

（四）上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的；

（五）上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的；

（六）帶小孩上班的；

（七）上班時串崗、脫崗的；

（八）不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的；

（九）其他一般違紀行為。

二、嚴重違紀：

（一）操作人員酒后上班的；

（二）上班時喝酒、打牌、下棋的；

（三）上班時干私活的；

（四）年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的（含七天）；

（五）不服從工作安排，與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的；

（六）其他嚴重違紀行為。

三、特別嚴重違紀：

（一）請假在外從事其它工作的；

（二）上班時打架斗毆負主要責任的；

（三）年度連續(xù)曠工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商業(yè)機密，給公司帶來嚴重損失的；

（五）其他特別嚴重違紀行為。

第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀的，扣款50~100元；屢教不改的，可以同

時給予通報批評，或者報公司給予行政警告處分。

二、員工嚴重違紀的，扣款100~300元；情節(jié)嚴重的，可以同

時報公司給予行政記過或者記大過處分。

三、員工特別嚴重違紀的，扣款300?500元，可以同時報公

司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款，屬公司有關(guān)部門檢查考核的,

由公司財務(wù)收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財務(wù)收

繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇5

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的.規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實

際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人

員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的

職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞

動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活

條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)

等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年

滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民

身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要

求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉

及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備

案一份。

第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定

代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第n條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋

章時成立并生效。

第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同

期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用

期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿

1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用

期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金C

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，

可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議

的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動

合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另

有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付

職工經(jīng)濟補償金。

第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提

前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者

提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,

終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷

營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依

法支付經(jīng)濟補償金。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支

付賠償金。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職

工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償

計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年

賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履

行6個月賠償半個月工資。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊

崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第20條企業(yè)杈據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長

日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、

獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價

協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價二某等級工人的日（小時）

工資標準七日（小時）產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價二某等級工人的日（小時）工資標準—單位產(chǎn)品的工

時定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)

在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)

取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于

次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞

動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工

各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失

業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保

險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否

則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢

查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)

品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告

知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措

施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨

意移動、撤走及減損其效力的行為;

(6)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)

技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

(7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(8)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意

煙火。

第二節(jié)獎勵與懲罰

第31條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高

勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行

獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給

予晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有

成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效

益，對企業(yè)貢獻較大的；

(3)遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，

使企業(yè)利益免受重大損失的；

(4)敢于同以人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使

企業(yè)避免重大損失的；

(5)其他應(yīng)當給予獎勵的。

第33條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,

企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警

告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;

批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至

200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章保密制度與競業(yè)限制

第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本

保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企

業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息

和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承

擔保密義務(wù)的事項。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工

程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實

驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手

冊等等。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客

戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、

經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀

要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)

營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第五章附則

第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)

定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式

補充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與

工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工

公示的證明。

第44條本制度自20年3月5日生效。

（單位公章）

二0_年三月五日

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇6

一、現(xiàn)金管理制度

1、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請單”，經(jīng)總經(jīng)理審批

后到財務(wù)支取。

2、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前

準備。

3、勞務(wù)工資發(fā)放時間定為每月二十五日。

4、每天所收現(xiàn)金要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當天下班之前

交財務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準挪用。

二、支票管理制度

1、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀，破損或涂改。

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨木筆填寫；簽發(fā)單位印簽完

整清楚；支票右上部應(yīng)有交換行號；加密的支票應(yīng)提供密碼。

③支票有效期為十天，對于已填好的支票，必須檢查大小寫

金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。

2、使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請單”，經(jīng)項目經(jīng)

理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)

出后十天內(nèi)持發(fā)票到財務(wù)報銷，如不及時報銷，出納有權(quán)拒發(fā)新

的支票。

3、100元以上的費用支出，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支

票后應(yīng)妥善保管，不得丟失，如由于責任心不強丟失支票，損失

由個人負責。

三、費用申請及報銷

1、凡經(jīng)銷部開支費用需在總經(jīng)理審批后送達財務(wù)后方可申請

項目開支費用。

2、購買日用品、辦公費用需的發(fā)票經(jīng)理簽字，報財務(wù)審核并

由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。

3、項目費用的報銷：必須在原始發(fā)票背面注明事由、由經(jīng)手

人簽字后報財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以報銷。

4、差旅費報銷由報銷人按公司差旅費報銷規(guī)定填寫“差旅費

報銷單”，經(jīng)出納審核后報項目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字，由財務(wù)負

責報總經(jīng)理審批后予以報銷。未能在規(guī)定時間內(nèi)報銷的，不預(yù)支

付下一次差旅借款；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費用超出差旅費報銷

規(guī)定的，需寫明原因，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報銷。

四、加班交通費及誤餐費

如員工加班，員工乘由公共汽車回家，公司可根據(jù)有效報銷

憑證報銷交通費。

五、銷售費用申請及報銷

1、銷售費用的報銷，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字。報

財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以報銷。

六、管理費用申請及報銷

1、購置辦公用品及支付辦公費用，需有人員根據(jù)購置、審批

計劃，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報財

務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。

2、辦公費用的報銷，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字，報

財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以報銷。

七、發(fā)票的開具及納稅申報管理

1.銷售負責人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求，按時開具正式銷貨清單，經(jīng)

部門經(jīng)理簽字后，報財務(wù)開具正式發(fā)票。處罰措施由于未按照規(guī)

定送達發(fā)票，造成發(fā)票遺失，公司將根據(jù)造成的損失給予一定的

經(jīng)濟處罰。

2?財務(wù)負責人要按時向國稅、地稅部門申報報表。

八、報銷時間及報銷憑證的規(guī)定

1、所有當月發(fā)生的費用應(yīng)于當月報銷，最遲不能超過10日，

否則需由經(jīng)手人直接報部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財務(wù)予以報銷。

2、所有填制的報銷單據(jù)，應(yīng)字跡清楚、不能涂改，否則財務(wù)

不予受理。

3、所有由外部取得的報銷憑證，必須是稅務(wù)部門或財政局統(tǒng)

一規(guī)定使用的正式單據(jù)，（印稅務(wù)局章、財政局章并蓋有收款單位

財務(wù)章）一切非正式單據(jù)不能作為報鐺憑證；報銷憑證抬頭一定

要寫上單位名稱。

4、凡購置金額在500元以上的項目費用、銷售費用及辦公費

用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話。

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇7

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職員行為，維護企業(yè)和職員雙方正當

權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合

企業(yè)實際情況，制訂本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理

人員、技術(shù)人員和一般職員；對特殊職位職員另有要求從其要求。

第三條職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)

生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該推行完成本職員作、遵守企業(yè)規(guī)章

制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生產(chǎn)

條件、保護職員正當勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、

用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職員招用和培訓(xùn)教育

第五條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，通常應(yīng)該年滿18周歲（必需年

滿16周歲），并持有居民身份證等正當證件。

第六條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)該已和其它用人單位正當解

除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員記錄表》，不得提供虛

假信息。

第七條職員應(yīng)聘時提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、

失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實等證件必需是本人真實證件，不得

借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求,

實施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感

和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費選送職員專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包

含相關(guān)事項，由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動協(xié)議管理

第十條企業(yè)招用職員應(yīng)該簽署書面勞動協(xié)議，自用工之日起

30日內(nèi)簽署勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，依據(jù)勞動協(xié)議

期限長短，設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)和職員應(yīng)該根據(jù)勞動協(xié)議約定，全方面推行各

自義務(wù)；在雙方協(xié)商一致情況下，能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。

第十三條勞動協(xié)議推行、解除、終止應(yīng)該嚴格遵守勞動法、

勞動協(xié)議法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章相關(guān)要求。企業(yè)、職員任何

一方提前解除或違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)該負擔對應(yīng)法律責任。

第三節(jié)工作時間和休息休假

第十四條企業(yè)標準上實施天天工作8小時、每七天工作40小

時標準工時工作制，對部分特殊崗位職員實施不定時或綜累計算

工時工作制。

第十五條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延

長工作時間。企業(yè)安排職員加班，應(yīng)該將加班憑證交付職員，作

為職員要求補休或支付加班工資憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家要求實施。

第四節(jié)工資福利

第十七條職員基礎(chǔ)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；A(chǔ)工資

是職員完成正常工作時間應(yīng)享受工資酬勞。

第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不一樣崗位實施年薪制、計時工資或

計件工資，另外包含加班工資、獎金、津貼和補助。具體工資標

準以勞動協(xié)議約定為準。

第十九條企業(yè)安排職員加班，按國家相關(guān)要求支付加班工資。

休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；依法解除

或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后1個月內(nèi)一次性付

清職職員資。

第二十一條因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)能夠要求

職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員進行處理，并可按要求幅度從

職職員資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職員辦理各項社會保險。繳納各

項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別負擔。

第三章職員勞動紀律制度

勞動紀律和職員守則

第二十三條職員必需遵守企業(yè)考勤和辭職等相關(guān)制度

第二十四條為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀,

企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差職員實施外罰制度。

第四章附則

第二十五條本制度和勞動協(xié)議有K一樣約定，優(yōu)先適用勞動

協(xié)議。

第二十六條本制度已由職員代表大會（或全體職員）討論,

并向全體職員公布。

本企業(yè)向每位職員發(fā)放職員手冊，職員閱后簽字以此作為已

向職員公告證實。

第二十七條本制度自20__年2月1日生效。

（單位公章）

20__年2月1日

2023企業(yè)勞動規(guī)章制度篇8

一、管理職能

1、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責是：

（1）負責組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度C

（2）負責公司各種規(guī)章制度的分類編號。

（3）負責主刃、或會簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

（4）負責協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系，并在內(nèi)容

上不斷完善。

（5）負責編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。

（6）有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

2、有關(guān)職能書室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門，其

主要職責是：

（1）負責組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃。

（2）負責審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門

有關(guān)規(guī)章制度。

（3）負責草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

（4）有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

二、管理內(nèi)容與要求

1、規(guī)程制度的制定或修編

（1）現(xiàn)場設(shè)備運行、檢修的每項工作，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制

度，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進

等項目，都應(yīng)在試運前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員

學(xué)習(xí)考試，否則不應(yīng)投入運行。

（2）規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料，進行必

要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)

標準的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際。

（3）所有規(guī)程制度的編寫，應(yīng)做到“符合實際，指導(dǎo)生產(chǎn)”，

達到“有章可循，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展，設(shè)備

的.完善和管理水平的提高，隨時補充修訂。

（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練，措辭得當，簡明易

懂。

（5）現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10?11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)

行情況，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必

要的修改補充意見，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)

行，每三年進行一次復(fù)審，視情況分別予以確認，修編或廢止。

（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指

不、通知等；

b、制造廠家的設(shè)備資料；

c、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗；

d、上級有關(guān)事故通報，本公司及外單位的事故教訓(xùn)；

e、推廣應(yīng)用的新技術(shù)；

f、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議；

g、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施C

2、管理制度的編制或修編

（1）管理制度（包括規(guī)定、辦法等）在編制或修編前，應(yīng)廣泛

搜集上級有關(guān)的法令、法規(guī)、政策、條例等資料，結(jié)合本公司實

際進行分析研究，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化。

（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負責組織，歸口職

能部門負責修編具體工作。

（3）為適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的需要，需要補充和完善的制

度，由歸口職能部門負責提出并編制，報行政部備案，以便再版

時修編。

（4）管理制度每年10月份進行一次審查，每2-3年進行一

次復(fù)審，分別予以確認、修訂或廢止。對不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及

時修改和補充，原已有的制度，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分

條文需作修改時，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢

止。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準后，

須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度，以

免造成執(zhí)行困難。

三、規(guī)章制度的審批與頒布

1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

(1)各項規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基

礎(chǔ)上，寫出初稿，由編修部門組織技術(shù)熟練、書寫表達能力較強

的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加，采用集體討論修改，最后個別

審閱的辦法進行審核。

(2)將初稿送交歸口部門，由部門負責人進行初審。

(3)由分管的副總工程師負責復(fù)審，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的

總工程師(或副總經(jīng)理)批準。

2、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草

后，可采取組織有關(guān)部室會簽，集體討論，最后領(lǐng)導(dǎo)批準的辦法

頒布執(zhí)行。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進行審

核審定，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準頒布執(zhí)行。涉及面較