健身房殘疾人用工合同

健身房殘疾人用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（殘疾人職工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的健身房，乙方為一名殘疾人，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方提供的工作崗位上務(wù)工事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，如遇特殊情況需加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與工資待遇掛鉤，具體考核標準由甲方制定。第四條保險和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。4.3乙方享有國家法定的節(jié)假日福利和甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并重新簽訂勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）甲乙雙方約定的其他解除合同條件。7.3合同期滿或者甲乙雙方解除合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方工資和經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作時間表7.甲方工資支付證明8.甲方福利待遇說明9.保密協(xié)議10.工作交接手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害5.甲方未按約定時間支付乙方工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付6.甲方未為乙方繳納社會保險7.甲方未能提供合同約定的工作條件或環(huán)境8.甲方單方面解除合同，且無正當(dāng)理由三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋2.殘疾人保障法：指《中華人民共和國殘疾人保障法》及相關(guān)規(guī)定3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議7.曠工：指勞動者未經(jīng)請假或未得到批準不到崗工作的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間問題：提前與乙方溝通，明確到崗時間要求，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.保密協(xié)議違約：發(fā)現(xiàn)違約行為時，及時與乙方溝通，要求停止違約行為，并按照違約金條款進行賠償。3.規(guī)章制度違反：對乙方進行警告或紀律處分，如情節(jié)嚴重，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。4.工資支付問題：確保按時足額支付乙方工資，如有問題，及時與乙方溝通解釋。5.工作條件不滿足：及時調(diào)整工作條件，確保符合合同約定。6.解除合同爭議：嚴格按照合同約定和法律法規(guī)辦理，如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.健身房與殘疾人職工簽訂勞動合同2.健身房為殘疾人職工繳納社會保險3.健身房支付殘疾人職工工資及福利待遇4.健身房與殘疾人職