眼鏡店殘疾人錄用協(xié)議

眼鏡店殘疾人錄用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________（殘疾人錄用方）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（殘疾人應(yīng)聘方）身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，致力于為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧；乙方自愿加入甲方，愿意在甲方的指導(dǎo)下，發(fā)揮自己的能力，共同努力，達(dá)成雙方共贏。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條錄用崗位及職責(zé)1.1甲方錄用乙方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條錄用條件2.1乙方應(yīng)具備__________（年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能等）條件，并能滿足甲方崗位職責(zé)要求。2.2乙方應(yīng)為視力、聽(tīng)力、言語(yǔ)、肢體等殘疾人，并根據(jù)其殘疾程度，給予適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整和工作安排。第三條試用期及錄用期限3.1本合同試用期為_(kāi)_________個(gè)月，自雙方簽訂之日起計(jì)算。3.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。如乙方表現(xiàn)合格，則本合同正式錄用期限為_(kāi)_________年。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在試用期的工資為每月__________元。4.2乙方正式錄用后，工資為每月__________元，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整。4.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周至少休息一天。5.2國(guó)家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的假期。第六條培訓(xùn)和晉升6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和工作能力。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予適當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前__________天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.殘疾人身份證明2.職位說(shuō)明書(shū)3.工作績(jī)效評(píng)估表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.工資單7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.晉升通知書(shū)9.辭職申請(qǐng)書(shū)10.勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間提前提出辭職，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資、福利，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.殘疾人：指視力、聽(tīng)力、言語(yǔ)、肢體等存在功能障礙的人士。2.試用期：指雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方提供相互了解和考察的時(shí)間期限。3.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期間及合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息的協(xié)議。4.違約：指未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)無(wú)法滿足崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。2.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，辦理辭職手續(xù)，并及時(shí)支付乙方工資和福利。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。4.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付工資、福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資、福利，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為一家具有社會(huì)