知名品牌董事長聘用協(xié)議樣本

知名品牌董事長聘用協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家知名品牌，乙方愿意擔任甲方的董事長，甲方同意聘用乙方，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的董事長，負責主持公司的全面工作，領導和管理公司的經(jīng)營管理工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行國家政策，遵守社會公德，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發(fā)展和股東的利益努力工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后，雙方應按照本協(xié)議約定的條件和程序續(xù)簽。三、勞動報酬3.1甲方應按照國家的法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，為乙方提供相應的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。3.2乙方同意，其勞動報酬的支付方式、支付時間等，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在其任職期間及離職后______年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息。4.2乙方同意，如有違反本協(xié)議的保密義務，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2本協(xié)議的違約責任，包括但不限于賠償金、違約金、損失賠償?shù)?。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。6.2雙方在簽訂本協(xié)議時，應真實、完整、準確地提供各自的相關信息，如信息有誤，導致本協(xié)議無法履行或產(chǎn)生爭議的，由提供錯誤信息的一方承擔責任。6.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方授權代表：__________乙方簽名：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證明復印件5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司財務報表8.甲方公司經(jīng)營計劃9.甲方公司保密協(xié)議范本10.甲方公司薪酬制度相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成甲方分配的工作任務。2.乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息。3.乙方未能遵守國家法律法規(guī)，或違反社會公德，給甲方造成負面影響。4.甲方未能按照約定時間支付乙方勞動報酬，或支付的勞動報酬低于國家規(guī)定的最低標準。5.甲方未能提供乙方正常的工作條件，影響乙方的工作效率和成果。三、法律名詞及解釋：1.董事長：公司最高決策者之一，負責主持公司的全面工作，領導和管理公司的經(jīng)營管理工作。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約行為：合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。5.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.乙方違反法律法規(guī)：依法解除勞動合同，報告相關部門處理。4.甲方延遲支付勞動報酬：按照甲方薪酬制度相關規(guī)定，及時支付乙方勞動報酬。5.甲方未提供正常工作條件：與甲方溝通，明確工作條件要求，協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.知名品牌公司尋求專業(yè)董事長人才，提升公司管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?.董事長離職，需重新聘請新的董事長，確保公司經(jīng)營穩(wěn)定。3.雙