企業(yè)轉(zhuǎn)移員工勞動合同范例

企業(yè)轉(zhuǎn)移員工勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將乙方勞動合同轉(zhuǎn)移至乙方新的工作單位事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同轉(zhuǎn)移背景

1.1甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將乙方勞動合同轉(zhuǎn)移至乙方新的工作單位（以下簡稱“新單位”）。

1.2乙方同意接受甲方提出的勞動合同轉(zhuǎn)移方案，并同意與新單位簽訂新的勞動合同。

二、合同轉(zhuǎn)移內(nèi)容

2.1乙方在新單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等事項，按照原勞動合同約定執(zhí)行。

2.2乙方在新單位的工資待遇、福利待遇等，按照新單位的規(guī)定執(zhí)行。

2.3甲方、乙方及新單位應(yīng)按照原勞動合同的約定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

三、合同轉(zhuǎn)移期限

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至原勞動合同約定的終止日止。

四、違約責任

4.1甲方違反本合同約定，未按照約定轉(zhuǎn)移勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

4.2乙方違反本合同約定，未按照約定在新單位履行職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

4.3新單位違反本合同約定，未按照約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同一式三份，甲乙雙方及新單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

附件：

1.原勞動合同

2.乙方在新單位的勞動合同

3.乙方在新單位的任職通知

4.乙方在新單位的工資待遇證明

5.乙方在新單位的福利待遇證明

甲方（蓋章）：________________

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

新單位（蓋章）：________________

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

簽訂日期：________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）以及第三方（以下簡稱“新單位”），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將乙方勞動合同轉(zhuǎn)移至新單位事宜，并明確三方在合同轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，達成如下協(xié)議：

一、合同轉(zhuǎn)移背景

1.1甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將乙方勞動合同轉(zhuǎn)移至新單位。

1.2乙方同意接受甲方提出的勞動合同轉(zhuǎn)移方案，并同意與新單位簽訂新的勞動合同。

1.3新單位同意接受乙方加入，并承諾按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定履行相關(guān)義務(wù)。

二、合同轉(zhuǎn)移內(nèi)容

2.1乙方在新單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等事項，按照原勞動合同約定執(zhí)行。

2.2乙方在新單位的工資待遇、福利待遇等，按照新單位的規(guī)定執(zhí)行，且不得低于原勞動合同的約定。

2.3甲方、乙方及新單位應(yīng)按照原勞動合同的約定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方有權(quán)要求新單位按照合同約定，確保乙方在新單位的權(quán)益不受侵害。

3.2甲方有權(quán)監(jiān)督新單位履行合同約定的義務(wù)，確保乙方在新單位的合法權(quán)益。

3.3甲方有權(quán)在合同轉(zhuǎn)移過程中，對新單位進行盡職調(diào)查，確保其具備履行合同的能力。

3.4甲方有權(quán)要求新單位提供乙方在新單位的績效考核、工資發(fā)放等證明材料。

3.5甲方有權(quán)在合同終止或解除時，要求新單位承擔相應(yīng)的責任。

四、新單位的權(quán)利與義務(wù)

4.1新單位有權(quán)要求甲方按照合同約定，履行其在合同轉(zhuǎn)移過程中的義務(wù)。

4.2新單位有權(quán)要求甲方提供乙方在新單位的績效考核、工資發(fā)放等證明材料。

4.3新單位有權(quán)在合同終止或解除時，要求甲方承擔相應(yīng)的責任。

4.4新單位有權(quán)對乙方進行試用期考核，試用期考核合格后方可正式錄用乙方。

4.5新單位有權(quán)按照合同約定，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

5.1乙方有權(quán)要求甲方、新單位按照合同約定，保障其在新單位的合法權(quán)益。

5.2乙方有權(quán)要求甲方、新單位按照合同約定，履行其在合同轉(zhuǎn)移過程中的義務(wù)。

5.3乙方應(yīng)按照新單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從工作安排。

5.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

5.5乙方在合同終止或解除時，應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。

六、違約責任

6.1甲方違反本合同約定，未按照約定轉(zhuǎn)移勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

6.2乙方違反本合同約定，未按照約定在新單位履行職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

6.3新單位違反本合同約定，未按照約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙雙方及新單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

九、第三方介入的意義和目的

9.1第三方的介入，有助于確保合同轉(zhuǎn)移過程的順利進行，降低合同風險。

9.2第三方的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，有助于維護甲乙雙方的合法權(quán)益。

十、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

10.1甲方作為合同轉(zhuǎn)移的主體，通過主導(dǎo)合同轉(zhuǎn)移過程，有利于確保自身權(quán)益的實現(xiàn)。

10.2甲方的主導(dǎo)作用，有助于推動合同轉(zhuǎn)移的順利進行，降低合同風險，保障乙方在新單位的合法權(quán)益。

附件：

1.原勞動合同

2.乙方在新單位的勞動合同

3.乙方在新單位的任職通知

4.乙方在新單位的工資待遇證明

5.乙方在新單位的福利待遇證明

6.第三方盡職調(diào)查報告

7.第三方協(xié)調(diào)報告

甲方（蓋章）：________________

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

新單位（蓋章）：________________

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

簽訂日期：________________

第三方（蓋章）：________________

法定代表人（或授權(quán)代表）：________________

簽訂日期：________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“原雇主”）與乙方（以下簡稱“員工”）以及第三方（以下簡稱“新雇主”），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方與乙方勞動合同的轉(zhuǎn)移至新雇主事宜，明確三方在合同轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，達成如下協(xié)議：

一、合同轉(zhuǎn)移背景

1.1乙方因個人職業(yè)發(fā)展需求，希望將勞動合同轉(zhuǎn)移至新雇主處工作。

1.2原雇主同意乙方提出的勞動合同轉(zhuǎn)移申請，并同意與新雇主就合同轉(zhuǎn)移事宜進行協(xié)商。

1.3新雇主同意接受乙方加入，并承諾按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定履行相關(guān)義務(wù)。

二、合同轉(zhuǎn)移內(nèi)容

2.1乙方在新雇主處的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等事項，按照原勞動合同約定執(zhí)行。

2.2乙方在新雇主的工資待遇、福利待遇等，不得低于原勞動合同的約定，并需符合行業(yè)標準和市場水平。

2.3原雇主、乙方及新雇主應(yīng)按照原勞動合同的約定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

3.1乙方有權(quán)要求原雇主和新雇主按照合同約定，保障其在新雇主的合法權(quán)益。

3.2乙方有權(quán)要求原雇主和新雇主按照合同約定，履行其在合同轉(zhuǎn)移過程中的義務(wù)。

3.3乙方有權(quán)要求新雇主提供與新雇主相關(guān)的企業(yè)信息、工作環(huán)境、發(fā)展前景等詳細信息。

3.4乙方有權(quán)在合同終止或解除時，要求原雇主和新雇主承擔相應(yīng)的責任。

3.5乙方應(yīng)在新雇主處認真履行工作職責，服從工作安排。

四、原雇主的義務(wù)與違約責任

4.1原雇主有義務(wù)配合乙方和新雇主的合同轉(zhuǎn)移事宜，包括但不限于提供乙方的工作表現(xiàn)、工資待遇等證明材料。

4.2原雇主違反本合同約定，未按照約定協(xié)助合同轉(zhuǎn)移的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

4.3原雇主在合同轉(zhuǎn)移過程中，不得無故降低乙方的工資待遇或福利待遇。

五、新雇主的義務(wù)與違約責任

5.1新雇主有義務(wù)按照合同約定，為乙方提供與原勞動合同相當或更好的工作條件。

5.2新雇主違反本合同約定，未按照約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

5.3新雇主在合同轉(zhuǎn)移過程中，不得無故解除乙方的勞動合同或降低乙方的工資待遇。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，原雇主、乙方及新雇主各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，可由原雇主、乙方和新雇主另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

八、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

8.1乙方為主導(dǎo)的目的在于確保其在合同轉(zhuǎn)移過程中的權(quán)益得到充分保障，避免因合同轉(zhuǎn)移而產(chǎn)生的不確定性和風險。

8.2乙方的主導(dǎo)作用有助于明確各方的責任和義務(wù)，確保合同轉(zhuǎn)移過程的順利進行。

九、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的

9.1弱化甲方（原雇主）為主導(dǎo)的意義在于避免原雇主利用其優(yōu)勢地位對乙方造成不公平待遇。

9.2弱化甲方為主導(dǎo)的目的在于平衡各方權(quán)益，確保乙方在新雇主處的合法權(quán)益得到充分尊重和保護。

附件：

1.原勞動合同

2.乙方在新雇主的勞動合同

3.乙方在新雇主的工作環(huán)境介紹

4.乙方在新雇主的福利待遇說明

5.第三方盡職調(diào)查報告

甲方（蓋章）：________________

法定代表人（或授權(quán)代表）