員工離職補償和解協(xié)議書

員工離職補償和解協(xié)議書合同編號：__________員工離職補償和解協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方與乙方存在勞動關(guān)系，現(xiàn)雙方就乙方離職補償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并尊重乙方的個人選擇。二、離職補償1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，向乙方支付加班費、獎金等各項福利待遇。3.甲方應(yīng)當(dāng)在乙方離職后一次性支付上述補償金及福利待遇。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的秘密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或類似的工作。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、解除勞動關(guān)系1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除勞動關(guān)系。2.乙方同意放棄對甲方的任何主張，包括但不限于工資、加班費、賠償金等。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件4.甲方支付給乙方的工資、獎金等證明材料復(fù)印件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件7.國家法律法規(guī)的相關(guān)條款打印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，經(jīng)核實確有泄露行為。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在離職后在競爭公司從事相同或類似工作，經(jīng)核實確有違反行為。3.甲方未按照約定支付乙方離職補償金及福利待遇，經(jīng)核實確有未支付行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間建立的，由用人單位支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等，員工提供勞動力的關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補償金：指用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者解除、終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，約定員工保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者解除、終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，約定員工不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或類似的工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職后，甲方拖延支付離職補償金及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及雙方約定，及時支付乙方離職補償金及福利待遇。如甲方拖延支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付。2.乙方在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、招聘廣告等，證明乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。然后向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方立即停止違約行為。如乙方不停止違約行為，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方在解除勞動關(guān)系后發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方因個人原因提出離職。2.甲方同意乙方離職申請，并與乙方達(dá)成離職補償和解協(xié)議。3.乙方在離職后繼續(xù)保守甲方商業(yè)