公司員工交流平臺管理制度

公司員工溝通平臺管理制度第一章總則第一條【目的】為了促進公司內部員工之間的各類溝通和溝通，提升協(xié)作效率，建立健康、樂觀的工作氛圍，特訂立本管理制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司內部全部員工在公司內部員工溝通平臺上的行為和管理。第三條【定義】公司員工溝通平臺：指公司內部特地為員工供應的在線溝通和溝通的平臺，包含但不限于企業(yè)即時通訊工具、內部社交媒體、郵件系統(tǒng)等。員工：指公司正式聘用的全職、兼職和臨時職工。第二章平臺使用規(guī)范第四條【合法合規(guī)】員工在使用公司員工溝通平臺時應遵守國家法律法規(guī)以及公司相關規(guī)定。禁止在平臺上發(fā)布敏感政治、淫穢色情、虛假欺詐、侵害他人權益等違反法律法規(guī)的信息。嚴禁通過平臺進行商業(yè)廣告宣傳或進行個人謀利行為。第五條【保護公司利益】員工在平臺上不得泄露公司機密和商業(yè)敏感信息，不得向競爭對手供應公司的商業(yè)機密。禁止在平臺上發(fā)表對公司或其領導、同事的惡意言論或誹謗行為，不得進行人身攻擊或造謠傳謠。第六條【信息傳遞】員工在平臺上進行信息傳遞時，應確保信息準確、簡潔、明確。禁止在平臺上發(fā)布誤導性信息，尤其是涉及公司業(yè)務和緊要決策的信息，如有疑問應及時溝通上級或相關部門。第七條【言行規(guī)范】員工在平臺上發(fā)言應遵守公序良俗，敬重他人，不得發(fā)布辱罵、惡意攻擊、誹謗、鄙視等欠妥言論。禁止利用平臺傳播不正當、危害公司聲譽的言論。第八條【進出平臺】公司員工溝通平臺僅限公司內部員工使用，禁止外部人員及未經授權的人員登錄和使用平臺。離職員工應于離職當天之前退出平臺，并將個人賬號信息交由管理員注銷。第三章管理與監(jiān)督第九條【平臺管理員】公司指定特地的管理員對公司員工溝通平臺進行管理和監(jiān)督。平臺管理員負責設置和維護平臺功能，對平臺上的信息和行為進行監(jiān)督和處理。第十條【信息審核】平臺管理員有權對平臺上的信息進行審核和監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)違規(guī)信息應及時處理。員工在發(fā)布信息前，有義務進行自查，確保信息符合規(guī)定。第十一條【違規(guī)處理】對于違反本制度的員工行為，平臺管理員有權采取以下措施進行處理：口頭警告、書面警告、短時間或永久封禁賬號等。對于涉嫌犯罪、嚴重違法行為的員工，平臺管理員應將情況上報相關部門。第十二條【績效考核】公司將員工在平臺上的表現(xiàn)納入績效考核，表現(xiàn)良好者將獲得相應嘉獎，表現(xiàn)不佳者可能會受到相應懲罰。第四章附則第十三條【修訂】本制度的修訂和解釋權歸公司全部，修訂時應進行適當公示，并及時通知員工。第十四條【實施】本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司內全部員工。同時廢止公司現(xiàn)有有關員工