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自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè),共3頁(yè)青島大學(xué)《高等物流學(xué)》
2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題(本大題共20個(gè)小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、在人力資源管理的薪酬設(shè)計(jì)中,以下哪種薪酬體系更注重員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)?A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.能力薪酬體系2、一個(gè)組織在進(jìn)行人員招聘時(shí),有多位候選人具備相似的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下,以下哪個(gè)因素更應(yīng)該成為選拔的關(guān)鍵考量?A.候選人的溝通能力B.候選人的學(xué)歷背景C.候選人的工作穩(wěn)定性D.候選人的外貌形象3、某企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,以下哪種原因最有可能是關(guān)鍵因素?A.技術(shù)難題B.資金不足C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢D.市場(chǎng)需求變化4、在企業(yè)的信息化管理中,ERP系統(tǒng)的實(shí)施能夠整合企業(yè)的資源和業(yè)務(wù)流程。以下哪個(gè)部門在ERP系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)最大?A.財(cái)務(wù)部門B.銷售部門C.生產(chǎn)部門D.人力資源部門5、在企業(yè)的預(yù)算控制中,以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是確保預(yù)算有效執(zhí)行的關(guān)鍵?A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算監(jiān)控D.預(yù)算調(diào)整6、在組織行為學(xué)中,團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)于提高工作效率和員工滿意度具有重要意義。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)內(nèi)部沖突時(shí),以下哪種解決方式最為有效?A.由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)直接裁決B.組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行公開(kāi)討論C.邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行調(diào)解D.暫時(shí)擱置,等待沖突自然解決7、一家企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)時(shí),以下哪種預(yù)測(cè)方法更適合預(yù)測(cè)短期的市場(chǎng)需求波動(dòng)?A.時(shí)間序列分析B.回歸分析C.德?tīng)柗品―.專家判斷法8、在流程再造中,以下關(guān)于流程再造的目標(biāo),哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?A.提高流程的效率和質(zhì)量B.降低流程的成本C.保持現(xiàn)有流程的穩(wěn)定性,盡量不做改變D.增強(qiáng)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的響應(yīng)能力9、在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中,項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員之間溝通不暢,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延遲。以下哪種解決方法更有可能提高團(tuán)隊(duì)的溝通效率?A.增加團(tuán)隊(duì)會(huì)議的頻率B.建立專門的溝通渠道和平臺(tái)C.要求成員每天提交詳細(xì)的工作報(bào)告D.對(duì)溝通不暢的成員進(jìn)行批評(píng)和懲罰10、在組織設(shè)計(jì)中,以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)根據(jù)組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)來(lái)確定組織結(jié)構(gòu)?A.目標(biāo)統(tǒng)一原則B.分工協(xié)作原則C.管理幅度原則D.權(quán)責(zé)對(duì)等原則11、某公司正在考慮引入一項(xiàng)新的績(jī)效考核制度,旨在激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。以下關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法中,正確的是:A.績(jī)效考核應(yīng)只關(guān)注結(jié)果,不考慮過(guò)程。B.績(jī)效考核的指標(biāo)應(yīng)保持長(zhǎng)期不變。C.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工,并與獎(jiǎng)懲掛鉤。D.績(jī)效考核應(yīng)由上級(jí)單方面決定,無(wú)需員工參與。12、在企業(yè)的創(chuàng)新過(guò)程中,以下哪個(gè)階段對(duì)于創(chuàng)新成果的商業(yè)化推廣最為關(guān)鍵?A.創(chuàng)意產(chǎn)生B.概念開(kāi)發(fā)C.產(chǎn)品設(shè)計(jì)D.市場(chǎng)導(dǎo)入13、在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí),以下哪種激勵(lì)理論更強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對(duì)員工積極性的影響?A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論14、在質(zhì)量管理中,六西格瑪管理方法被廣泛應(yīng)用。對(duì)于一家生產(chǎn)汽車零部件的企業(yè)來(lái)說(shuō),推行六西格瑪管理的主要目的是?A.提高產(chǎn)品的合格率B.降低生產(chǎn)成本C.縮短生產(chǎn)周期D.增強(qiáng)客戶滿意度15、在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理中,以下哪種活動(dòng)最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)?A.參與慈善捐贈(zèng)。B.依法納稅。C.提供就業(yè)機(jī)會(huì)。D.開(kāi)發(fā)環(huán)保產(chǎn)品。16、在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中,以下哪個(gè)方面的內(nèi)容最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任履行情況?A.環(huán)境績(jī)效B.社會(huì)公益活動(dòng)C.員工福利D.以上都是17、一家企業(yè)在進(jìn)行采購(gòu)管理時(shí),需要選擇供應(yīng)商。以下哪種供應(yīng)商評(píng)估指標(biāo)對(duì)于保證原材料質(zhì)量最為重要?A.價(jià)格B.交貨期C.質(zhì)量D.服務(wù)水平18、在企業(yè)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中,以下哪種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略更適用于發(fā)生概率高、損失小的風(fēng)險(xiǎn)?A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B.風(fēng)險(xiǎn)減輕C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險(xiǎn)接受19、關(guān)于組織變革,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是:A.組織變革是為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化。B.組織變革會(huì)遇到來(lái)自員工和管理層的阻力。C.漸進(jìn)式變革比激進(jìn)式變革更容易成功。D.組織變革只涉及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,不包括人員和文化的改變。20、某公司的人力資源部門正在設(shè)計(jì)員工的培訓(xùn)計(jì)劃,除了考慮崗位需求和員工技能水平外,以下哪個(gè)因素也需要納入考慮范圍?A.培訓(xùn)師的資質(zhì)B.培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)C.公司的戰(zhàn)略目標(biāo)D.培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算二、簡(jiǎn)答題(本大題共4個(gè)小題,共40分)1、(本題10分)簡(jiǎn)述企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源本地化策略,分析如何實(shí)現(xiàn)人力資源的本地化以適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)。2、(本題10分)分析多元化戰(zhàn)略的類型和優(yōu)缺點(diǎn),舉例說(shuō)明企業(yè)在多元化過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。3、(本題10分)企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟時(shí),需要考慮諸多因素,請(qǐng)分析戰(zhàn)略聯(lián)盟的類型、優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn),并說(shuō)明如何建立和管理成功的戰(zhàn)略聯(lián)盟?4、(本題10分)在企業(yè)的創(chuàng)新管理中,如何建立創(chuàng)新的文化和環(huán)境,鼓勵(lì)員工勇于嘗試、不怕失敗,激發(fā)全員創(chuàng)新的活力?三、案例分析題(本大題共2個(gè)小題,共20分)1、(本題10分)某電商平臺(tái)在“雙十一”促銷活動(dòng)中,由于系統(tǒng)故障和物流配送不
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