玩具設(shè)備安裝工招聘

玩具設(shè)備安裝工招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)玩具設(shè)備的安裝工作，包括但不限于設(shè)備的拆卸、組裝、調(diào)試、驗收等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證安裝質(zhì)量符合甲方要求。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.2乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3乙方加班需提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣__________元。3.3獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。3.4乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.2乙方應(yīng)提供真實有效的身份證明等相關(guān)材料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方的工作崗位所需的勞動保護(hù)用品，并確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，并遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或有其他嚴(yán)重違法行為的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.工作服及勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄8.加班記錄9.工資發(fā)放記錄10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、未繳納社會保險費(fèi)等，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品或勞動條件不符合國家規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。3.加班：在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，根據(jù)公司制度進(jìn)行處理。2.乙方工作效率低下：提供培訓(xùn)，提高工作效率，如仍無法滿足要求，考慮人員調(diào)整。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.甲方未繳納社會保險費(fèi)：及時補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。6.勞動條件不符合規(guī)定：改善勞動條件，確保符合國家規(guī)定，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需招聘員工開展生產(chǎn)活動。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，因業(yè)務(wù)拓展需招聘額外勞動力。3.甲方與乙方終止或解除勞動合同，需