臨時(shí)工考核準(zhǔn)則

臨時(shí)工考核準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系人：乙方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的臨時(shí)工供應(yīng)商，雙方為了明確雙方在臨時(shí)工考核過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本考核準(zhǔn)則，以共同遵守。第一條考核目的1.1甲方通過(guò)對(duì)乙方的臨時(shí)工進(jìn)行考核，確保乙方提供的臨時(shí)工具備合格的技能和素質(zhì)，以滿(mǎn)足甲方的用工需求。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合甲方用工需求的臨時(shí)工，并確保臨時(shí)工的質(zhì)量。第二條考核對(duì)象2.1考核對(duì)象為乙方提供的臨時(shí)工。2.2乙方應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行篩選和培訓(xùn)，確保其具備合格的技能和素質(zhì)。第三條考核內(nèi)容3.1臨時(shí)工的專(zhuān)業(yè)技能：根據(jù)臨時(shí)工的崗位需求，評(píng)估其專(zhuān)業(yè)技能的掌握程度。3.2臨時(shí)工的工作表現(xiàn)：評(píng)估臨時(shí)工在工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.3臨時(shí)工的職業(yè)道德：評(píng)估臨時(shí)工的職業(yè)道德素質(zhì)，包括遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等方面。第四條考核方式4.1甲方應(yīng)制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并向乙方提供。4.2乙方應(yīng)按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)。4.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的自評(píng)和互評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.4甲方應(yīng)定期向乙方反饋考核結(jié)果，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第五條考核周期5.1考核周期為一個(gè)月。5.2乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交臨時(shí)工的考核報(bào)告。第六條考核結(jié)果的應(yīng)用6.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方提供的臨時(shí)工進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的評(píng)價(jià)，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。6.3甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)與乙方合作。第七條保密條款7.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。7.2本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3本協(xié)議中的違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方臨時(shí)工供應(yīng)商資質(zhì)證明復(fù)印件3.臨時(shí)工考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則4.臨時(shí)工考核報(bào)告模板5.保密協(xié)議6.甲方內(nèi)部管理制度及用工要求7.乙方臨時(shí)工人員名單及簡(jiǎn)歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供臨時(shí)工，或提供的臨時(shí)工不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未按照甲方提供的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)，或提供虛假的考核報(bào)告，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付臨時(shí)工費(fèi)用，或未按照約定提供工作條件，視為違約。4.甲方未按照約定提供考核結(jié)果反饋，或未提出改進(jìn)意見(jiàn)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)工：指在用人單位與勞動(dòng)者之間不存在長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，按照雙方約定，在一定時(shí)期內(nèi)提供勞動(dòng)力，按小時(shí)或按天支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。2.考核：指甲方對(duì)乙方提供的臨時(shí)工進(jìn)行的工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德等方面的評(píng)估。3.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。4.賠償損失：指違約方因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.臨時(shí)工短缺：提前與乙方溝通，增加臨時(shí)工招聘渠道，確保滿(mǎn)足甲方用工需求。2.臨時(shí)工素質(zhì)不達(dá)標(biāo)：加強(qiáng)乙方臨時(shí)工的篩選和培訓(xùn)，提高臨時(shí)工的綜合素質(zhì)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方了解并按照要求執(zhí)行。4.考核結(jié)果不公正：甲方應(yīng)設(shè)立第三方評(píng)審機(jī)構(gòu)，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果公正。5.保密信息泄露：雙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)對(duì)保密信息的保護(hù)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為臨時(shí)用工需求，乙方為臨時(shí)工供應(yīng)商。2.甲方需對(duì)乙方提供的臨時(shí)工進(jìn)行考核，確保臨時(shí)工符合甲方要求。3.甲方對(duì)乙方提供的臨時(shí)工進(jìn)