職場(chǎng)歧視行為處理

職場(chǎng)歧視行為處理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反就業(yè)歧視法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在職期間遇到職場(chǎng)歧視行為處理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、定義及范圍1.1職場(chǎng)歧視行為：指甲方在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、離職及職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面，基于乙方的種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、身體健康狀況、婚姻狀況、家庭背景、戶籍所在地等非jobrelated因素，對(duì)乙方采取不公平、不合理對(duì)待的行為。1.2職場(chǎng)歧視行為處理：指甲方在發(fā)現(xiàn)或接到乙方報(bào)告的職場(chǎng)歧視行為后，按照本協(xié)議的約定進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理及采取預(yù)防措施的過(guò)程。二、乙方權(quán)益保障2.1乙方向甲方提出職場(chǎng)歧視行為的投訴時(shí)，有權(quán)保持匿名，甲方不得泄露乙方身份信息。2.2甲方應(yīng)確保乙方的投訴得到及時(shí)、公正、客觀的調(diào)查與處理，并在調(diào)查過(guò)程中為乙方提供必要的便利條件。2.3甲方應(yīng)對(duì)職場(chǎng)歧視行為采取必要的糾正措施，防止類似行為再次發(fā)生，并保護(hù)乙方不受報(bào)復(fù)。2.4甲方應(yīng)確保涉及職場(chǎng)歧視行為的責(zé)任人依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于終止侵權(quán)行為、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等。三、甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)制定并落實(shí)相關(guān)反職場(chǎng)歧視的政策和規(guī)章制度，明確職場(chǎng)歧視行為的具體表現(xiàn)及處理措施。3.2甲方應(yīng)對(duì)全體員工進(jìn)行反職場(chǎng)歧視的培訓(xùn)和教育，提高員工對(duì)職場(chǎng)歧視行為的認(rèn)識(shí)和防范意識(shí)。3.3甲方應(yīng)對(duì)職場(chǎng)歧視行為進(jìn)行定期排查，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，及時(shí)采取措施予以解決。3.4甲方應(yīng)設(shè)立職場(chǎng)歧視行為投訴渠道，確保乙方在遭受職場(chǎng)歧視時(shí)，能夠及時(shí)、方便地提出投訴。四、處理程序4.1乙方發(fā)現(xiàn)或認(rèn)為自己在職場(chǎng)遭受歧視行為時(shí)，可向甲方提出書(shū)面投訴。4.2甲方收到乙方投訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序，并通知乙方。4.3甲方應(yīng)組成調(diào)查組，對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)可委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。4.4調(diào)查組應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交調(diào)查報(bào)告，并提出處理建議。4.5甲方應(yīng)在收到調(diào)查報(bào)告后15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定，并通知乙方。4.6乙方對(duì)處理決定有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。五、保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對(duì)投訴過(guò)程中獲取的甲方相關(guān)信息予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。六、違約責(zé)任6.1甲方違反本協(xié)議的約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。6.2乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方相關(guān)信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方反職場(chǎng)歧視政策及規(guī)章制度4.甲方反職場(chǎng)歧視培訓(xùn)和教育資料5.職場(chǎng)歧視行為投訴渠道說(shuō)明6.調(diào)查組組成及職責(zé)分工說(shuō)明7.第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)委托協(xié)議8.保密協(xié)議9.法律意見(jiàn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定制定并落實(shí)反職場(chǎng)歧視政策和規(guī)章制度2.甲方未對(duì)全體員工進(jìn)行反職場(chǎng)歧視培訓(xùn)和教育3.甲方未對(duì)職場(chǎng)歧視行為進(jìn)行定期排查和解決4.甲方未設(shè)立職場(chǎng)歧視行為投訴渠道，或投訴渠道不暢通5.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序、提交調(diào)查報(bào)告、作出處理決定6.甲方未按約定保密投訴內(nèi)容和相關(guān)信息7.乙方未按約定保密甲方相關(guān)信息8.甲方未按約定處理乙方申訴9.甲方未按約定支付賠償金三、法律名詞及解釋：1.職場(chǎng)歧視行為：指甲方在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利、離職及職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面，基于乙方的種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、身體健康狀況、婚姻狀況、家庭背景、戶籍所在地等非jobrelated因素，對(duì)乙方采取不公平、不合理對(duì)待的行為。2.職場(chǎng)歧視行為處理：指甲方在發(fā)現(xiàn)或接到乙方報(bào)告的職場(chǎng)歧視行為后，按照本協(xié)議的約定進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理及采取預(yù)防措施的過(guò)程。3.反職場(chǎng)歧視法：指《中華人民共和國(guó)反就業(yè)歧視法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.違約行為：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，違反協(xié)議約定義務(wù)的行為。5.賠償金：指甲方因違約行為給乙方造成損失時(shí)，應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定制定并落實(shí)反職場(chǎng)歧視政策和規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，制定并落實(shí)反職場(chǎng)歧視政策和規(guī)章制度。2.問(wèn)題：甲方未對(duì)全體員工進(jìn)行反職場(chǎng)歧視培訓(xùn)和教育。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織反職場(chǎng)歧視培訓(xùn)和教育，提高員工對(duì)職場(chǎng)歧視行為的認(rèn)識(shí)和防范意識(shí)。3.問(wèn)題：甲方未對(duì)職場(chǎng)歧視行為進(jìn)行定期排查和解決。解決辦法：甲方應(yīng)建立職場(chǎng)歧視行為排查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并防止類似行為再次發(fā)生。4.問(wèn)題：甲方未設(shè)立職場(chǎng)歧視行為投訴渠道，或投訴渠道不暢通。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立暢通的投訴渠道，確保乙方在遭受職場(chǎng)歧視時(shí)，能夠及時(shí)、方便地提出投訴。5.問(wèn)題：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序、提交調(diào)查報(bào)告、作出處理決定。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)啟動(dòng)調(diào)查程序，并及時(shí)提交調(diào)查報(bào)告、作出處理決定。6.問(wèn)題：甲方未按約定保密投訴內(nèi)容和相關(guān)信息。解決辦法：甲方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)投訴內(nèi)容和相關(guān)信息予以保密。7.問(wèn)題：乙方未按約定保密甲方相關(guān)信息。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲方相關(guān)信息予以保密。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工