2024學(xué)生會規(guī)章制度十篇

2024學(xué)生會規(guī)章制度十篇

2024學(xué)生會規(guī)章制度十篇

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇1

第一章總則

為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強學(xué)生會的為部管

理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建

設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干，要熱

心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面

做青年學(xué)生的表率。

第二章例會制度

例會是學(xué)生會丁作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會

議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，棄及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存

在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精

神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：

一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮

短會議時間，提高會議效率。

四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好

會議記錄。

五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

第三章工作制度

一）各部在學(xué)期初第一次例會時，擬一份本學(xué)期總體工作計

劃交辦公室。

二）各部在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存

檔。

三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)

交工作總結(jié)。

四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工

作。

五）各部門必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動，友主席

團分配的工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。

六）辦公室負責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電

子存檔，以便日后保存和調(diào)動。

七）各部設(shè)置專職文書，司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。

要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。

第四章財務(wù)制度

一）學(xué)生會經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。

二）學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同

學(xué)服務(wù)這一目的上，學(xué)生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。

三）學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報

銷。

四）學(xué)生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當在活動前制作經(jīng)費預(yù)算表交學(xué)

生會辦公室備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結(jié)束后應(yīng)將

制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室，由組織人員

和指導(dǎo)老師進行審核C

五）學(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛

報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監(jiān)督。任何活

動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算，以

節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日

期、經(jīng)手人、審核人、負責(zé)部長、主席的簽名，并努力做到少用

錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律。本

六）學(xué)生會各項活動的主要負責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉

的原則制作經(jīng)費預(yù)算。活動過程必須嚴格按照預(yù)算運用經(jīng)費，活

動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需

要增加活動經(jīng)費，必須報主席團批準。

七）聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式（法定代

表人姓名，地址，電話等）以便日后查看。

八）學(xué)生會搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由主席團授權(quán)

辦公室及紀檢部審查，并定期向全體同學(xué)公布收支情況。

第五章考核制度

一）為了加強學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素

質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

二）考核辦法

1）本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10

分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分°

2）考核對象：學(xué)生會所有成員。

3）本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。

一學(xué)期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事，6分以上

的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。

三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

1）有以下情況者給予扣分：

①每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團委工

作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總

結(jié)。

a寫標準計劃或總結(jié)的每缺一份，文員扣3分。

工作計劃或工作總結(jié)不夠認真的文員扣1?2分。

c工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1?2分。

②認真參加團委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動，不遲

到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作

經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

a缺席一次扣2分。

會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

c遲到、早退一次各扣1分。

③學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)

輕重扣2?4分0

④學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯

報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排

的扣3?5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

a無故不參加者：扣4分。

遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。

c遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

2）有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者每次加2-5分。

四）各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負

第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

1）本部門工作出色：加5?10分。本部門工作不起色扣5?

10分。

2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的

調(diào)查屬實的扣2?5分。

3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主

席團調(diào)查屬實的扣2?5分。

五）各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，定本部

門的工作負一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重

要條件。

1）本部門工作出色：加2?4分，本部門工作不起色：扣

3?5分。

2）未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2?4分。

六）紀檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當月例會或以

櫥窗形式予以公布。

七）考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。

第六章獎懲制度

一）為加強學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積

極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

二）獎懲標準如下：

1）每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”

為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。

2）懲罰

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

a一次未完成布置任務(wù)者

開會不認真者

②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

a內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，影響工作開展者

言行嚴重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼

續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學(xué)生會。

④考試違反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學(xué)生會。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員

在不影響學(xué)生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。

⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室

負責(zé)審查，并視情節(jié)扣6-10分。

三）學(xué)生會評優(yōu)制度

1）每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)

秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責(zé)。

2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

a各部會議缺勤不得超過兩次

積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能

提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

c不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

第七章附則

一）本制度由石家莊經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會主席團負責(zé)解釋，并根

據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改C

二）學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度

相抵觸。

三）本制度由公布之日起實施。

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇2

1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，關(guān)心

政治，思想進步，品質(zhì)高尚，上進心強。

2、有理想、有道德、有文化、有紀律、關(guān)心集體，團結(jié)同

學(xué)，辦事公道，作風(fēng)民主。

3、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，堅持德、智、體、美、

勞全面發(fā)展，能事事處處起模范帶頭作用。

4、謙虛。謹慎不可利用自己是學(xué)生會干部的'理由四處夸

耀。耀武揚威。公報私仇。

5、有一定的紐織能力，責(zé)任心強，善于調(diào)動同學(xué)們的積極

性，有較強的全局觀念和協(xié)作精神。

6、工作積極主動熱情，勇于奉獻，敢于大膽管理，一絲不

茍、大公無私，積極開展批評與自我批評。

7、多加聽取學(xué)生對自己的看法與建議，并對此進行分析總

結(jié)，借以自我完善。

學(xué)生會干部出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)免去干部職務(wù)

（1）違反紀律或?qū)W校有關(guān)制度，造成不良影響者：

（2）工作不認真負責(zé)，造成不良后果者；

（3）工作問題較多，學(xué)生反映較大的

（4）工作中營私舞弊，弄虛作假；

（5）因能力所限，工作無明顯起色；

（6）對自己要求不嚴，表率作用差；

（7）學(xué)期考試成績出現(xiàn)明顯后退現(xiàn)象；（以班級名次為標

準）

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇3

（一）合同值周班文明監(jiān)督崗每周檢查評比一次各班學(xué)生落

實《臨滄衛(wèi)生學(xué)校行為規(guī)范》情況，并做好學(xué)生行為的日常監(jiān)督

正作規(guī)范學(xué)生言行組織評選文明班級及個人。

（二）組織升旗儀式。

（三）加強文明知識宣傳，組織有關(guān)競賽和培訓(xùn)活動。

（四）參加和組織學(xué)校、政教處舉行的會議及其它活動的接

待與禮儀工作。

（五）向?qū)W校和委員會提出有加強和改進文明及其它方面工

作的意見和建議。

（六）到各班進行關(guān)于行為規(guī)范方面的講座，帶領(lǐng)各班同學(xué)

學(xué)習(xí)，落實《臨滄衛(wèi)生學(xué)校行為規(guī)范》成立一支禮儀小隊，每班

選出一個禮儀委員，協(xié)助行規(guī)委員管理加強班上的行為和禮儀，

并積極向?qū)W生會“象牙塔”報投稿。

（七）支持和協(xié)助其它部開展和完成工作。

（A）完成學(xué)校、政教處和委員會安排的其它工作。

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇4

第一章總則

第一條—職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會是在—職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)工處

的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，貫徹黨的教育方針，執(zhí)行黨的基本路線，堅持

為廣大同學(xué)健康成才而服務(wù)的學(xué)生管理機構(gòu)，其通過自我教

育、自我管理、自我服務(wù)，成為我院聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁和紐

帶，成為廣大同學(xué)參與民主管理和民主監(jiān)督的場所。

第二條學(xué)生會全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心

全意、盡職盡責(zé)、不謀私利。

第三條學(xué)生會的精神是：團結(jié)、務(wù)實、服務(wù)、高效。

第四條自覺維護學(xué)生會集體榮譽，團結(jié)合作，不計個人得

失。

第五條利用課余時間開展工作，不得影響正常學(xué)習(xí)。

第六條學(xué)生會機構(gòu)組成：主席、副主席組成主席團，學(xué)生

會各職能部門（秘書處、外聯(lián)部、勤工部、文體部、心理信息

部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛(wèi)部、自律

部、學(xué)習(xí)部、大學(xué)生教育愛好者園地、宣傳部）C

第二章細則

一、各部長及部門成員職責(zé)規(guī)定

第一條對部長的職責(zé)規(guī)定：各部部長負責(zé)制訂本部學(xué)期工

作計劃，根據(jù)計劃向部門成員分配任務(wù)，且隨時詢問了解計劃執(zhí)

行情況，并定期召開部門例會，聽取部門成員對部門內(nèi)工作建

議及任務(wù)完成情況；部長有責(zé)任和義務(wù)對部門成員的活動操作能

力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個成員的特長，使部

門成員團結(jié)協(xié)作，提高工作效率及工作質(zhì)量；在完成本部門本

職工作的前提下，各部部長應(yīng)盡力協(xié)調(diào)和組織本部成員協(xié)助其他

部門工作。

第二條對各部部門成員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時出席每次全

體會議及部門會議；各部門成員應(yīng)服從部長領(lǐng)導(dǎo)，按時完成任

務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對工作提出合理建議或設(shè)想；及時向部

長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學(xué)生

會開展的各項活動。

第三條各部部長、部門成員應(yīng)嚴格遵守逐級匯報、格盡職

守的工作原則。

二、例會制度

第一條每周五下午在學(xué)生會辦公室召開例會（主席團、各

部長），聽取工作匯報，開展討論，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)下階段工作

（指導(dǎo)老師必須參加）。

第二條各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部

門成員匯報工作情況及工作體會；各部長應(yīng)認真聽取匯報，對部

門成員工作予以指導(dǎo)，并對近期工作作出明確分工；各部每次

例會必須有詳細的會議記錄；主席團成員將不定期參加各部會

議。

第三條學(xué)生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早

退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四

條三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發(fā)勸退通

知當事人并予以辭退。第五條出勤情況將作為年終評優(yōu)以及換

屆選舉的依據(jù)，并記入學(xué)生會干部檔案表。（由秘書處負責(zé)）

第三章人事制度

第一條各部部長人選由平時工作表現(xiàn)、主席團及學(xué)工處老

師綜合評審確定；副部長由部長提名經(jīng)主席團審批后，正式聘任

為副部長。

第二條對各部部門成員采取招聘形式，每學(xué)年根據(jù)各部實

際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的統(tǒng)一指導(dǎo)下完成。

第三條應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，在所在部門試用一個月，試用

期結(jié)束后，各部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者

即可成為學(xué)生會的正式成員，試用期不合格者應(yīng)予以辭退。

第四條學(xué)生會干部若自愿退出學(xué)生會，部長需提前兩周，

部門成員需提前一周向組織遞交退部申請，經(jīng)主席團批準后方可

正式退出學(xué)生會。

第五條各學(xué)生會干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案表中；每學(xué)

期期末，將進行學(xué)生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長

對部門成員作出工作鑒定；當學(xué)生會干部退出學(xué)生會時，組織

將對其進行工作總評，并記錄在檔案其中。

第四章獎懲制度

第一條對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例

會上口頭表揚，并作相應(yīng)的記錄。

第二條根據(jù)其在學(xué)生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合

測評0.51分的加分，部長給予以H.5分的加分。

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇5

1、安排督促值班人員值班，協(xié)調(diào)各部開會時間。

2、協(xié)助主席處理日常事務(wù)。

3、安排通知學(xué)生會各種會議和重要活動，負責(zé)把關(guān)會議的

通知、考勤記錄。

4、收集和整理各部、各系學(xué)生會工作資料。

5、負責(zé)各階段考核評比工作。

6、集中力量抓好每階段的中心工作，協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門抓

好經(jīng)常性工作。

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇6

第一章總則

第一條權(quán)益服務(wù)中心是院學(xué)生會的下屬部門，遵守院學(xué)生會

的各項規(guī)章制度。

第二條學(xué)生會權(quán)益服務(wù)中心是維護學(xué)生權(quán)益的組織，旨在反

映學(xué)校同學(xué)的呼聲，維護同學(xué)正當權(quán)益，加強學(xué)校與同學(xué)的溝

通，創(chuàng)建和諧融洽的校園環(huán)境。

第三條我們將從廣大同學(xué)的切身利益出發(fā)，堅持全心全意為

同學(xué)們服務(wù)的原則。

第四條權(quán)益服務(wù)中心人員必須嚴格遵守權(quán)益部工作章程及工

作制度。

第二章部門價值觀

認真負責(zé)，團結(jié)友愛，耐心堅忍，相互信任，獨立自主，遵

守紀律，服務(wù)意識，維權(quán)意識，尊師先禮。

第三章部門文化

第一條服務(wù)精神，端正態(tài)度。在維護學(xué)生權(quán)利時，要有服務(wù)

意識，以及端正的態(tài)度，用奉獻精神和服務(wù)意識將工作做到最

好。用嚴謹負責(zé)的態(tài)度對待每個任務(wù)。

第二條成員之間相互團結(jié)，相互激勵，加強溝通，學(xué)會協(xié)

調(diào)。成員之間的相互激勵和相互溝通將會推動工作的進一步完

成，深化成員友誼，協(xié)調(diào)工作將會促進工作的有效開展。

第三條以人為本，培養(yǎng)能力。

第四條明確紀律規(guī)范，防止死板硬套。制定明確的部門內(nèi)部

行為規(guī)范，用規(guī)范要求本部門成員，建立一支整齊的隊伍。鼓勵

創(chuàng)新與自由發(fā)揮，絕不鼓勵按照老套路一步不改。

第五條加強部門與部門、院會與系部的聯(lián)系與溝通。

第六條營造輕松的工作環(huán)境。部長適當放寬尺度，發(fā)揮其他

成員最大的潛能。

第四章工作細則

第一條部門每位成員都應(yīng)互助互愛，團結(jié)一致，增強部為凝聚

力。

第二條工作的籌劃應(yīng)本著可行、合規(guī)的原則，組織以緊密、

有序為準則，做到悉心準備，高效操作，力爭獲得最大成功。

第三條在工作的過程中積極主動的鍛煉自己培養(yǎng)開拓進取的

創(chuàng)新意識。在工作中有建議或問題要及時上報，要積極主動地發(fā)

現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)揮自身能動性。

第四條積極參與部門內(nèi)部及學(xué)生會的各項工作，按時保質(zhì)保

量完成上級、交給的任務(wù)。

第五條組織、協(xié)調(diào)各部門工作，與各系權(quán)益部加強聯(lián)系，使

工作順利進行圓滿完成。

第五章工作協(xié)作制度

第一條努力打造院學(xué)生會品牌部門。

第二條權(quán)益部與其他組織部門要加強溝通與合作，協(xié)助院學(xué)

生會的活動。

第三條與人交談時要注意所處環(huán)境，選擇適當?shù)姆绞椒椒ā?/p>

絕不可盛氣凌人、妄言不知之事、本著“熱情、自信、誠懇、認

真、負責(zé)”的原則妥善處理工作中發(fā)生的問題。

第六章例會制度

我們在樹達：選用一些與同學(xué)們近距離，與生活學(xué)習(xí)息息相

關(guān)的內(nèi)容，可褒可貶，可提議可討論，也可以分享一些大家感興

趣的圖片，搞笑視頻等。

系部風(fēng)采：各系權(quán)益部有什么需要宣傳或者公布的也可以通

過微博這個平臺來實現(xiàn)。

時事關(guān)注：就近期熱點話題進行討論，可以發(fā)表自己的看

法。

第三條工作模式：

①主要由鄭婷負責(zé)，其他成員也需要參與。特別是雷鋒崗相

關(guān)負責(zé)人，應(yīng)該定期就工作內(nèi)容對微博進行更新。

②如對微博還有好的建議想法的可以及時提出C

第四條各系部微博注意事項：

①具體內(nèi)容由各系權(quán)益部自行決定，內(nèi)容可為重大事項通

知、工作安排等。

②各系部應(yīng)該在星期三將其微博宣傳內(nèi)容發(fā)至鄭婷處，以便

星期四微博的及時更新。

第七章附則

一、嚴重違反院學(xué)生會條例及有關(guān)規(guī)定細則，并且經(jīng)學(xué)生會

批評指出后，仍不加改正的；將撤消其工作資格，退部。

二、權(quán)益部歡迎其他組織及部門對權(quán)益部門工作提出批評、

建議。

三、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

第八章雷鋒崗工作制度

、雷鋒崗簡介:

為弘揚優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、展現(xiàn)校園文明，湖南師范大學(xué)樹達學(xué)

院于20__年設(shè)立了雷鋒崗。雷鋒崗以“倡導(dǎo)校園文明，服務(wù)廣

大師生”為宗旨。其成員有院里不同專業(yè)的.27名同學(xué)組成，我

們共設(shè)立了三個小組，分別是電腦維修小組、日常維修小組和失

物招領(lǐng)小組。

雷鋒崗的設(shè)立正是弘揚雷鋒精神的體現(xiàn)。雷鋒精神是中華民

族傳統(tǒng)美德的一種積淀，是一種隨著時代進步而不斷發(fā)展的與時

俱進的精

神。雷鋒那種全心全意為人民服務(wù)，把有限的生命投入到無

限的為人民服務(wù)中去的精神，那種干一行愛一行，立足崗位艱苦

奮斗的敬業(yè)精神，那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍己為

人、助人為樂的精神，都是在構(gòu)建和諧社會中必須大力發(fā)揚和倡

導(dǎo)的。雷鋒精神中有著豐富的友愛互助基因，有著樸素的人性

美，有著強烈的社會感召力，在構(gòu)建和諧社會的今天繼續(xù)學(xué)雷

鋒，就有著更新的時代內(nèi)涵和不可替代的作用。學(xué)雷鋒不能是政

治任務(wù)更不能是經(jīng)濟指標，而應(yīng)該是“我為人人，人人為我”的

自我要求。把友愛互助變成自覺的行為準則，把人與人之間的碰

撞降到最低限度，社會和諧人高尚，彰顯人性真善美。自覺學(xué)雷

鋒，從自己做起，從身邊做起，從小事做起，才是真正的奉獻社

會回報社會。作為當代大學(xué)生，更是應(yīng)義不容辭。

雷鋒崗以傳播雷鋒精神為己任，以“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”為口

號，以“幫助他人，升華自我”為信念，以“雷鋒天天見”為目

標，利用課余時間熱情為大家服務(wù)。

二、雷鋒崗三組簡介：

現(xiàn)雷鋒崗共有3個工作小組，2名宣傳人員，宣傳人員主要

負責(zé)雷鋒崗活動宣傳海報，定時出失物招領(lǐng)榜和微博更新等工

作「另雷鋒共分為三大組：

1、電腦維修小組

現(xiàn)電腦維修小組共有7名組員，1名組長。電腦維修小組主

要是幫助廣大師生維修電腦，熱心幫助同學(xué)們解決電腦相關(guān)問

題，積極主動地為同學(xué)們服務(wù)。（每周一至周三每天都會有2名

組員下到寢室為同學(xué)們幫助和解決電腦問題）

2、日常維修小組

現(xiàn)日常維修小組共有7名組員，1名組長。日常維修小組主

要是幫助廣大師生修理寢室用品如桌、柜等，幫拿重物，宣揚雷

鋒精神。（每周二至周四每天都會有2名組員下到寢室為同學(xué)們

修理寢室用品等方面問題）

3、日?；厥招〗M

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇7

一、協(xié)助主席、副主席對校學(xué)生會委員會，干事工作情況進

行考評。考評第學(xué)年進行一次，分三等上報政教處審定后給有關(guān)

班級加分。具體評定標準為：

一等：工作主動積極，無任何違紀違規(guī)行為，出勤率高

（95%）,無缺曠，工作作風(fēng)端正，工作方法得當，勇于開拓進

取，勇于堅持原則，秉公辦事，團結(jié)同學(xué)，在學(xué)生中有較高的威

信，按時完成學(xué)校及學(xué)生會交給的工作任務(wù)，工作效果顯著，無

較大及重大工作失誤者°（每生2分）

二等：工作比較積極主動。無違紀行為，出勤率較高

（90%）無缺曠，能團結(jié)同學(xué)，在學(xué)生中沒有不良影響，辦事公

道，能按時完成學(xué)校及學(xué)生會交給的工作任務(wù)，工作效果較好，

無重大工作失誤者。（每生1分）

三等：工作積極性和主動性一般，出勤率不達（90%）,不低

于80%,缺曠不超過2節(jié)次，無較大違紀和重大工作失誤，工作

效率一般者。（每生0.5分）如出現(xiàn)較大違紀和重大工作失誤，

在同學(xué)中造成較壞影響或出勤率低于80%,缺曠超過2節(jié)，通過

教育仍無轉(zhuǎn)變者，建議學(xué)校有關(guān)部門和學(xué)生會委員會批準罷免其

委員資格或停止干事聘用。

二、協(xié)調(diào)學(xué)生會各部工作，促進學(xué)生會內(nèi)部管理的科學(xué)化、

制度化、規(guī)模化。

三、收集、整理、分類舊檔建立學(xué)生會資料檔案。

四、擬寫學(xué)生會的各種通知，決議及其它文字材料。

五、做好各種會議，活動的記錄及學(xué)生會干部的出勤情況記

錄。

六、支持，協(xié)助其它部開展和完成工作。

七、向委員會提出加強和改進學(xué)生會建設(shè)的意見和建議。

八、完成學(xué)校及委員安排的其它工作。

九、按時按量填寫每周的周報表并按時發(fā)到各班班主任手

中。

十、按時填寫好每月的月報表，尹上交政教處。

十一、按時向總務(wù)處領(lǐng)取各部門所需的物品。

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇8

1.體育部成員在參加監(jiān)督，組織活動中要保持公平，公正的

態(tài)度。

2?體育部成員在落實各項工作任務(wù)時，要保持積極、樂觀、

主動的工作態(tài)度，不得敷衍了事，逃避責(zé)任；

3.在開展各種活動時，要樹立自尊、自信的理念，努力捍衛(wèi)

和維護學(xué)校、學(xué)生會的名譽，不得私下參與或發(fā)動反動活動；

4.在與老師、同學(xué)交流中，要禮貌、忍讓、謙虛、穩(wěn)重，不

得對老師、同學(xué)進行言語攻擊或私自滋生事端;

5.當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，應(yīng)舍棄個人利益，服

從全局。

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇9

1、經(jīng)常同學(xué)生干部談心，抓好學(xué)生會一班人的思想，充分

調(diào)動學(xué)生干部的積極性和創(chuàng)造性，負責(zé)學(xué)生干部的考察分配。

2、每學(xué)期提出學(xué)生工作計劃，指導(dǎo)各部門開展工作。

3、主持召開各系學(xué)生會分會主席會議。

4、及時向上級匯報工作，及時傳達上級有關(guān)任務(wù)°

5、協(xié)調(diào)各部門工作。

6、負責(zé)學(xué)生會外事活動。

7、加強各系學(xué)生會的聯(lián)系合作。

2024學(xué)生會規(guī)章制度篇10

一、總則

1、為進一步加強學(xué)生會內(nèi)部管理，規(guī)范學(xué)生會成員行為，

明確各部責(zé)任，高效，合理的提高學(xué)生會干部素質(zhì)，特制定本規(guī)

定。

2、學(xué)生會干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證

質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。

3、全體學(xué)生會成員應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關(guān)

準則規(guī)范約束自己的言行。

4、學(xué)生會內(nèi)部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學(xué)

生會成員在工作上必須服從組織，服從學(xué)生會管理體系結(jié)構(gòu)。

學(xué)生會宗旨：全心全意為同學(xué)們服務(wù)

學(xué)生會工作方針：分工明確、團結(jié)合作

二、學(xué)生會各部門及其職能

主席團：貫徹執(zhí)行黨總支、團委各項有關(guān)學(xué)生工作決議。對

各類活動進行決策、布置和協(xié)調(diào)。

秘書部：統(tǒng)一管理各部檔