全面聘用合同范文合輯

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同類型為：____（全職/兼職/實習）勞動合同。1.2本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，在____（部門/崗位）從事____（崗位描述）工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（或____元/小時），按照甲方規(guī)定的工資支付時間進行支付。3.2乙方的工作績效考核結果與工資待遇掛鉤，具體考核辦法和獎金分配方案按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為____元/月（或____元/小時）。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2甲方為乙方提供____（住房補貼/住房公積金/交通補貼/通訊補貼）等福利待遇。4.3乙方因病、因傷需要休息的，按照國家的規(guī)定享受病假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動工具。5.3甲方嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律法規(guī)，定期對乙方進行安全培訓和教育。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。6.4本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付給甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的約定，侵害乙方權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應確保乙方的工資、福利、工作環(huán)境等符合國家相關法律法規(guī)的要求。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求進行工作。3.甲乙雙方在履行合同過程中，應遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務。4.甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規(guī)和合同的約定，并支付違約金。5.乙方解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并支付約定的違約金。解決辦法：1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方違反國家法律法規(guī)和合同的約定，侵害乙方權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察機關投訴或者向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.福利：用人單位為勞動者提供的一切除工資以外的待遇。6.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。7.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的時間。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作安全和健康保障措施。10.違約金：違反合同約定的一方應支付給對方的金錢賠償。11.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動權利義務方面發(fā)生的爭議。12.人民調(diào)解委員會：基層群眾性自治組織，負責調(diào)解民間糾紛。13.勞動監(jiān)察機關：國家行政機關，負責對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇以及試用期的考核標準。2.項目制工作：對于乙方參與的項目制工作，合同中應增加項目任務書作為附件，明確項目的目標、期限、工作內(nèi)容、績效評估標準等。3.外地工作：若乙方需要在甲方外地分支機構工作，合同中應增加外地工作條款，明確乙方在外地工作期間的交通、住宿、補貼等待遇。4.關鍵技術崗位：對于涉及關鍵技術或商業(yè)機密的崗位，合同中應增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。5.培訓：若乙方需要參加甲方提供的培訓，合同中應增加培訓條款，明確培訓的時間、內(nèi)容、地點、費用以及培訓期間的工資待遇。6.加