教職工退休聘用合同樣本

合同編號：__________合同簽訂日期：____年____月____日甲方（聘用單位）：_______學校地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______乙方（退休教職工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于乙方已經(jīng)達到國家規(guī)定的退休年齡，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本退休聘用合同。第一條合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。2.如乙方在合同到期前申請繼續(xù)聘用，且甲方同意，雙方可簽訂續(xù)期合同。第二條聘用崗位及職責1.乙方退休后，繼續(xù)擔任甲方______崗位，負責______工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責，認真履行工作職責，確保教育教學質(zhì)量。第三條退休待遇1.乙方在退休后，按照國家和甲方規(guī)定的退休待遇享受相關(guān)福利。2.乙方在合同期間，享有與在職教職工同等的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會保險待遇。3.乙方在合同期間，享有法定節(jié)假日、寒暑假等休息權(quán)利。第四條工資及獎金1.乙方退休后，甲方按照國家和地方政策規(guī)定，支付乙方工資。2.乙方在合同期間，根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，享有獎金及其他福利待遇。第五條合同解除和終止1.合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。3.合同到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，本合同自動終止。第六條違約責任1.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。2.如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：_______學校乙方（退休教職工）：_______甲方負責人（簽名）：________乙方簽字（簽名）：________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.合同簽訂日期：明確合同的起始時間，對于后續(xù)的權(quán)益保障和時間計算具有重要作用。3.甲方（聘用單位）信息：詳細填寫甲方信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等，確保乙方的權(quán)益得到保障。4.乙方（退休教職工）信息：詳細填寫乙方信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話等，確保甲方的權(quán)益得到保障。5.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和結(jié)束日期，以及續(xù)期條款。6.聘用崗位及職責：明確乙方的崗位和職責，確保乙方按照甲方的要求履行工作職責。7.退休待遇：根據(jù)國家和甲方的規(guī)定，明確乙方的退休待遇，包括福利、社會保險待遇等。8.工資及獎金：明確乙方的工資、獎金及其他福利待遇，確保乙方的經(jīng)濟權(quán)益得到保障。9.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，包括提前通知的期限和違約責任。10.違約責任：規(guī)定雙方的違約責任，包括因違反合同規(guī)定導(dǎo)致的違約責任和不可抗力因素導(dǎo)致的違約責任。11.爭議解決：明確爭議解決的途徑，包括友好協(xié)商和向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定：包括合同的副本數(shù)量和生效時間等。解決辦法：1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，確保合同的合法性和有效性。2.如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，雙方應(yīng)本著平等自愿、公平公正的原則，共同尋求解決方案。3.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.退休聘用合同：是指用人單位與已經(jīng)達到法定退休年齡的員工簽訂的，約定在員工退休后繼續(xù)在用人單位工作的合同。2.退休待遇：是指員工在退休后，根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，所享有的福利和社會保險待遇。3.違約責任：是指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的法律責任，包括因違反合同規(guī)定導(dǎo)致的違約責任和不可抗力因素導(dǎo)致的違約責任。4.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因健康原因需要調(diào)整工作內(nèi)容或工作時間。補充條款：雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)乙方的健康狀況，適當調(diào)整工作內(nèi)容或工作時間，確保乙方的工作與身體狀況相適應(yīng)。2.乙方因家庭原因需要請假。補充條款：乙方如有家庭緊急情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方在核實后，應(yīng)盡量安排乙方的請假事宜，并確保乙方在請假期間的基本工資待遇不受影響。3.乙方在合同期間因個人發(fā)展需要參加培訓或進修。補充條款：乙方如有培訓或進修的需求，應(yīng)向甲方提出申請。甲方在同意乙方的申請后，應(yīng)給予乙方相應(yīng)的支持和便利，包括安排工作調(diào)整、提供學習資料等。4.甲方因?qū)W校發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責。補充條款：甲方如有調(diào)整乙方的工作崗位或職責的需求，應(yīng)提前與乙方進行溝通，并盡可能提供相關(guān)的培