勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

第六章2024/11/171第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式（一）基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分工資率貨幣工資與實(shí)物工資、名義工資與實(shí)際工資2024/11/172(二)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率支付工資的形式2024/11/173計(jì)時(shí)工資的具體形式小時(shí)工資制日工資制周工資制2024/11/174適用范圍計(jì)時(shí)工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量難以度量的企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量主要取決于機(jī)械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)計(jì)件工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè)產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)2024/11/175基本特征計(jì)時(shí)工資由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)測(cè)量適用性強(qiáng)，適用范圍廣計(jì)件工資由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)量適用范圍有一定的局限性2024/11/176收入、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較計(jì)時(shí)工資基本工資收入比較穩(wěn)定低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程的控制與管理成本較大計(jì)件工資基本工資收入不定，工資刺激性強(qiáng)低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大2024/11/177(三)福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分從雇員的角度觀察：基本工資+福利=勞動(dòng)報(bào)酬從雇主的角度觀察：基本工資+福利=產(chǎn)品的人工成本2024/11/1781.福利的基本特征福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性2024/11/1792.實(shí)物支付如帶薪休假、全薪公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等。

實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，進(jìn)而降低人工成本變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)可以增加就業(yè)，改善居民的生活生活質(zhì)量3.延期支付各類(lèi)保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。2024/11/1710二、工資職能補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）激勵(lì)職能調(diào)節(jié)職能效益職能2024/11/1711（一）補(bǔ)償職能補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力與體力的消耗補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng)，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償滿足和保障員工的基本生活需要2024/11/1712（二）激勵(lì)職能積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)追求工資最大化勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步2024/11/1713（三）調(diào)節(jié)制能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置

勞動(dòng)力稀缺程度，地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間的工作環(huán)境、勞動(dòng)力輕重和難易以及社會(huì)地位存在差別，通過(guò)工資調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置資源，最大化發(fā)揮效用調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

科學(xué)技術(shù)發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不斷提高，需求不斷變化。通過(guò)工資關(guān)系的變化使勞動(dòng)力需求達(dá)到相對(duì)平衡2024/11/1714（四）效益職能工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)工資能夠給資本所有者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動(dòng)力2024/11/1715工資是生產(chǎn)過(guò)程的兩個(gè)方面對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，工資是投入活勞動(dòng)人工成本的一部分對(duì)員工來(lái)說(shuō)，工資是收入勞動(dòng)報(bào)酬生活必需品2024/11/1716第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論資本主義制度下的工資初期社會(huì)主義的工資生成理論社會(huì)主義工資理論的發(fā)展2024/11/1717一、資本主義制度下的工資資本主義工資的實(shí)質(zhì):勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式資本主義工資以勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格為尺度，受價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系的調(diào)節(jié)2024/11/1718二、初期社會(huì)主義的工資生成理論按勞分配的理論:多勞多得，少勞少得社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)長(zhǎng)期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇與高度集中、統(tǒng)一管理的計(jì)劃體制相適應(yīng)，國(guó)家是分配的主體，企業(yè)基本無(wú)工資分配權(quán)強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則2024/11/1719三、社會(huì)主義工資理論的發(fā)展實(shí)行社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)是獨(dú)立的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，而非國(guó)家的附屬物堅(jiān)持以按勞分配為工資分配的基本原則工資分配的依據(jù)不是直接的個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)量工資分配也不是按實(shí)際提供的勞動(dòng)量而是有效的勞動(dòng)量在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則國(guó)家不再是分配的主體，它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控建立工資談判機(jī)制2024/11/1720第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資生成理論2024/11/1721一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論（一）威廉﹒配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論他認(rèn)為工資和商品一樣，有一個(gè)自然水平，這個(gè)水平就是最低生活資料的價(jià)值，工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。如果低于這個(gè)水平就會(huì)使工人不能維持最低限度的生活水平，就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財(cái)富；如果高于這個(gè)水平，就會(huì)使資本家受損。2024/11/1722（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論主要觀點(diǎn)是：“純產(chǎn)品”理論該理論將“純產(chǎn)品”看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料。2024/11/1723（三）亞當(dāng)·斯密的工資理論他認(rèn)為，工人、資本所有者和土地所有者是文明社會(huì)的三大階級(jí)，與其相適應(yīng)的有三大收入，勞動(dòng)收入——工資；資本收入——利潤(rùn)；土地收入——地租，在資本主義社會(huì)工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在扣除勞動(dòng)者的工資后才提供利潤(rùn)和地租。2024/11/1724亞當(dāng)·斯密對(duì)工資的兩種解釋在沒(méi)有資本積累和土地私有制的原始狀態(tài)下，全部勞動(dòng)產(chǎn)品歸勞動(dòng)者所有，也即它的自然工資在出現(xiàn)資本積累和土地私有之后，工資是勞動(dòng)的價(jià)格。他認(rèn)為勞動(dòng)也是一種商品，同其他商品一樣也有價(jià)格，即勞動(dòng)價(jià)格。他還認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)格有自然價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格之分自然價(jià)格：勞動(dòng)者為維持自身及家庭所必需的生活資料的價(jià)值市場(chǎng)價(jià)格：他是由勞動(dòng)者和資本家雙方競(jìng)爭(zhēng)而訂立的契約來(lái)規(guī)定的，圍繞勞動(dòng)自然價(jià)格而變動(dòng)2024/11/1725亞當(dāng)﹒斯密對(duì)工資增長(zhǎng)決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí)關(guān)于工資增長(zhǎng)的決定因素，他認(rèn)為取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。對(duì)于工資的差別，他認(rèn)為有兩個(gè)因素。第一，職業(yè)本身的性質(zhì)不同。如職業(yè)的難易，職業(yè)本身的安全與不安全等。第二，政策不讓事物完全自由發(fā)展。如不讓資本和勞動(dòng)力自由流動(dòng)，不能有一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職業(yè)等。2024/11/1726（四）大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資理論工資的決定和亞當(dāng)﹒斯密一樣認(rèn)為工資是勞動(dòng)的價(jià)格，以及把它分為自然價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格工資變動(dòng)的規(guī)律李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長(zhǎng)率呈反比。當(dāng)工資比較高時(shí)，勞動(dòng)者的境況繁榮，能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多，勞動(dòng)的供給就會(huì)增多，然而當(dāng)勞動(dòng)者的供給超過(guò)需求時(shí)，工資便會(huì)下降。反之亦然。

2024/11/1727大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資生成理論相對(duì)工資

他認(rèn)為勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本家之間進(jìn)行分配，前者得到工資，后者得到利潤(rùn)。工資的升高或降低只會(huì)引起利潤(rùn)的減少或增加，而不影響商品的價(jià)值。2024/11/1728（五）約翰﹒穆勒的工資基金理論他認(rèn)為工資決定于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例。簡(jiǎn)言之，工資決定于資本。這一理論說(shuō)明了兩個(gè)觀點(diǎn)：第一，工資不是有生存資料決定，而是有資本決定。第二，在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少。2024/11/1729二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論（一）邊際生產(chǎn)力工資理論提出人：約翰.貝茨.克拉克理論基本原理：邊際生產(chǎn)力理論包括勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面；勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減——解釋工資的決定；資本生產(chǎn)力遞減——解釋利息的決定；因此，工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。2024/11/1730前提假設(shè)——“靜態(tài)社會(huì)”四個(gè)假設(shè)：自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)——產(chǎn)品市場(chǎng)與要素市場(chǎng)；每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知，顧客的愛(ài)好或工藝狀況沒(méi)有發(fā)生變化；？？？；無(wú)專(zhuān)業(yè)分工——不同行業(yè)只有單一的工資率。2024/11/1731關(guān)于假設(shè)之一的疑問(wèn)資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的形式假定可以改變，并與可能得到的任何勞動(dòng)力數(shù)量做最有效的配合。什么是最有效的配合？效率相同么？增加勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)整體效率有沒(méi)有影響？有什么影響？正確的理解應(yīng)該是什么？我們討論的結(jié)果。2024/11/1732邊際生產(chǎn)力遞減原理邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。邊際生產(chǎn)力遞減原理：

在上述“靜態(tài)社會(huì)”假設(shè)的前提下，如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無(wú)法增加時(shí)，產(chǎn)量（邊際生產(chǎn)力？）起先會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后，個(gè)人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少，勞動(dòng)效率下降，從而邊際生產(chǎn)力遞減。2024/11/1733邊際生產(chǎn)力決定工資的理論工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的。產(chǎn)量工人數(shù)1010AM7B理論上的工資數(shù)額WW，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線2024/11/1734（二）均衡價(jià)格工資理論提出人：馬歇爾理論內(nèi)容：工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果供給需求勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ工資水平ＹＥＷＬ由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格2024/11/1735從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定從勞動(dòng)力的供給看——?jiǎng)趧?dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用；——?jiǎng)趧?dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。從勞動(dòng)力的需求看——?jiǎng)趧?dòng)的邊際生產(chǎn)力2024/11/1736勞動(dòng)供給量的變化變化趨勢(shì)：——在供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加，但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度之后，盡管價(jià)格會(huì)繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了，甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。原因：——?jiǎng)趧?dòng)負(fù)效用的存在，工資高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求不再迫切。2024/11/1737（三）集體談判工資理論這條理論實(shí)際上是建立在西方國(guó)家完善的工會(huì)體制下的。工會(huì)在西方國(guó)家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者——即賣(mài)方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過(guò)談判，用均衡價(jià)格論來(lái)決定工資。2024/11/1738討價(jià)與還價(jià)賣(mài)方——罷工買(mǎi)方——關(guān)廠結(jié)果——在背后看不見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)因素的作用下，雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比，經(jīng)過(guò)討價(jià)還價(jià)后，達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議。2024/11/1739（五）其他有關(guān)工資生成的理論１、購(gòu)買(mǎi)力工資理論購(gòu)買(mǎi)力工資理論認(rèn)為，企業(yè)興旺的條件是市場(chǎng)存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)格出手產(chǎn)品，從而獲得足夠的合理利潤(rùn)。需求大－>生產(chǎn)擴(kuò)大－>工資水平上漲－>需求擴(kuò)大……2024/11/1740購(gòu)買(mǎi)力工資理論局限在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來(lái)生產(chǎn)的增長(zhǎng)。如果提高的工資部分或全部用于儲(chǔ)蓄，則購(gòu)買(mǎi)力并沒(méi)有提高，需求沒(méi)有增大，生產(chǎn)也不會(huì)進(jìn)一步增長(zhǎng)。而且這樣還會(huì)產(chǎn)生需求不足，供大于求，進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)。對(duì)于本國(guó)經(jīng)濟(jì)主要依靠于國(guó)際貿(mào)易的國(guó)家，采用這一理論也不妥當(dāng)（出口價(jià)格提高）。2024/11/1741２、分享經(jīng)濟(jì)理論提出者：馬丁.魏茨曼內(nèi)容：主張以“分享基金”作為工人工資的來(lái)源，它與利潤(rùn)掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤(rùn)中的分享比例。特點(diǎn)/創(chuàng)新：工資不再是剛性的，隨著利潤(rùn)的增減而增減。2024/11/1742優(yōu)點(diǎn)魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配——工資固定、勞動(dòng)成本固定；——廠商對(duì)市場(chǎng)總需求的變化對(duì)策僅僅只能是在產(chǎn)量上，而無(wú)法調(diào)整價(jià)格——成本不變；——需求降低->減產(chǎn)->裁員->失業(yè)因此，如果工資能夠隨利潤(rùn)增減而變動(dòng)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低。如果繼續(xù)增加勞動(dòng)者，利潤(rùn)會(huì)下降，因此可以促進(jìn)增加雇員，擴(kuò)大就業(yè)2024/11/1743缺點(diǎn)如果為了降低利潤(rùn)而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時(shí)就會(huì)使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢(shì)，因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)受到工會(huì)抵制：雇主決定工資經(jīng)濟(jì)回升時(shí)，有可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹理論。2024/11/1744３、工資剛性理論內(nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或者工資向下變動(dòng)的彈性非常低。引發(fā)結(jié)果：可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生?！耸I(yè)源于勞動(dòng)力需求不足?！枨蟛蛔?>減產(chǎn)->無(wú)法降薪，因此裁員，導(dǎo)致失業(yè)。2024/11/1745工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響兩個(gè)市場(chǎng)：產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)前提：完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)：產(chǎn)品需求不足->供大于求->產(chǎn)品降價(jià)->物價(jià)水平下降勞動(dòng)力市場(chǎng)：產(chǎn)品需求不足->減產(chǎn)->貨幣工資水平下降二者的下降水平不同，將決定實(shí)際工資水平的變化——不變或是上升。2024/11/1746４、效率工資理論內(nèi)容：企業(yè)支付的工資越高，員工的工作效率越高。兩方面的提高——提高員工對(duì)所從事工作的監(jiān)制判斷，有助于提升士氣；——提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本。局限性：企業(yè)支付的工資水平高于均值，導(dǎo)致失業(yè)。2024/11/1747啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提高有效勞動(dòng)供給量。市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。為工資剛性理論提供理論解釋幫助。2024/11/1748第四節(jié)

按要素分配的工資生成理論生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征按要素分配理論的基本要點(diǎn)按要素分配的方式按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論2024/11/1749一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征生產(chǎn)要素基本特征：稀缺性自然賦予物土地人力資源勞動(dòng)人們制造的生產(chǎn)工具和手段資本其他技術(shù)、信息、企業(yè)家才能2024/11/1750二、按要素分配理論的基本要點(diǎn)投入什么要素，取得什么報(bào)酬投入多少，取得多少報(bào)酬實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過(guò)各要素市場(chǎng)進(jìn)行各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定2024/11/1751三、按要素分配的方式勞動(dòng)分紅制度勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃年薪制股票類(lèi)薪酬制2024/11/1752（一）勞動(dòng)分紅制度含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：

薪酬=日常工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+分紅+酬金2024/11/1753勞動(dòng)分紅制的意義勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤(rùn)的一種重要和有效的形式勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式2024/11/1754勞動(dòng)分紅的特點(diǎn)勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。勞動(dòng)分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況，帶有不確定性，其分配不與勞動(dòng)成果直接掛鉤，而是與個(gè)人工資收入基數(shù)直接相關(guān)。勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響，二者是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。2024/11/1755勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定分紅比例的確定額度首期比例續(xù)期比例不變累進(jìn)不規(guī)則2024/11/1756勞動(dòng)分紅的分配方法按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付點(diǎn)數(shù)分配法由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得2024/11/1757按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付2024/11/1758按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付工資層次越高，所獲得勞動(dòng)紅利百分比越高2024/11/1759按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付2024/11/1760點(diǎn)數(shù)分配法職工個(gè)人收益額=點(diǎn)值×（所在崗位因素點(diǎn)+本人素質(zhì)點(diǎn)）崗位因素點(diǎn)個(gè)人素質(zhì)點(diǎn)

2024/11/1761由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得百分比法

由領(lǐng)導(dǎo)確定員工個(gè)人紅利占工資的比例絕對(duì)額法

由領(lǐng)導(dǎo)在部門(mén)紅利總額中，決定所屬員工每個(gè)人的紅利額2024/11/1762勞動(dòng)紅利的支付周期每年一次性支付全額紅利延期支付：1年的紅利分作3年-5年支付完畢2024/11/1763（二）年薪制含義年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資?；疽c(diǎn)經(jīng)營(yíng)者收入=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基本年薪按月預(yù)付，年終統(tǒng)一結(jié)算經(jīng)營(yíng)者的年度業(yè)績(jī)考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇經(jīng)營(yíng)者的年薪水平2024/11/1764年薪制的主要形式基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入年薪+年終獎(jiǎng)金高額風(fēng)險(xiǎn)抵押2024/11/1765基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基薪的決定因素企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平風(fēng)險(xiǎn)收入是基薪的倍數(shù)，由以下決定本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小風(fēng)險(xiǎn)程度2024/11/1766年薪+年終獎(jiǎng)金年薪的決定因素企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益水平經(jīng)營(yíng)者工作能力職工平均工資獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定2024/11/1767高額風(fēng)險(xiǎn)抵押含義預(yù)先確定年薪標(biāo)準(zhǔn)并按月預(yù)付，但經(jīng)營(yíng)者上任時(shí)應(yīng)交納與年薪等額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，年終根據(jù)企業(yè)完成的經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)進(jìn)行最終核算年終核算完成指標(biāo)者全部發(fā)回抵押金部分完成指標(biāo)者酌情抵扣一定比例的風(fēng)險(xiǎn)抵押金2024/11/1768年薪制三種形式的比較（未完成指標(biāo)時(shí)）基本年薪風(fēng)險(xiǎn)收入基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入？扣除基薪年薪+年終獎(jiǎng)金√無(wú)獎(jiǎng)金高額風(fēng)險(xiǎn)抵押√扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金2024/11/1769（三）股票類(lèi)薪酬制借貸購(gòu)股

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自己拿出一部分錢(qián)，企業(yè)再拿出一部分錢(qián)，借給經(jīng)營(yíng)者，讓其購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的股票，分紅派息后再還給企業(yè)，一直到還清了借款，這部分股權(quán)即屬于個(gè)人。借貸購(gòu)股的注意事項(xiàng)經(jīng)營(yíng)者集團(tuán)持股比例個(gè)人出資與借貸比例貸款主體企業(yè)貸資或貸名購(gòu)股或購(gòu)資產(chǎn)平2024/11/1770期權(quán)分配含義適合于股票市場(chǎng)比較穩(wěn)定、健康的國(guó)家（購(gòu)股權(quán)的兌現(xiàn)）2024/11/1771例：某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股1元，在合同中約定，經(jīng)營(yíng)者在三年或任期滿后可仍以1元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的100萬(wàn)股現(xiàn)在股價(jià)三年后股價(jià)經(jīng)營(yíng)者收入股價(jià)（虧）1元0.5元-50萬(wàn)元股價(jià)（盈）1元5元+400萬(wàn)元2024/11/1772勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃含義職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃又稱(chēng)職工股權(quán)計(jì)劃，是20世紀(jì)初國(guó)外出現(xiàn)的股權(quán)分散化、職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展，在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了較廣泛的推行。產(chǎn)生原因在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中，最大的問(wèn)題之一便是勞資矛盾。這種矛盾的深刻性和普遍性，使得整個(gè)資本主義經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)常為了調(diào)節(jié)器內(nèi)部矛盾而支付巨大的交易成本，從而使其經(jīng)濟(jì)體系常常不能處于正常的運(yùn)行狀態(tài)中。解決辦法提出生產(chǎn)力方面的政策建議。主張資本主義社會(huì)在生產(chǎn)關(guān)系方面進(jìn)行某些適應(yīng)性的調(diào)整——職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。2024/11/1773勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則參與原則至少要求有70%的職工參與有限原則限制每個(gè)職工所得股票的份額按勞分配原則凡付出勞動(dòng)的職工，都應(yīng)獲得收入2024/11/1774政府部門(mén)的措施和規(guī)定公司贈(zèng)給職工股份資金可以享受免稅待遇當(dāng)推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的公司受到進(jìn)口商品的沖擊時(shí)，政府為其提供貿(mào)易保護(hù)公司實(shí)施職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃時(shí)，可獲得政府的貸款和擔(dān)保，公司將所得款項(xiàng)的15%用于推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃2024/11/1775勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用例實(shí)施勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃后公司利潤(rùn)提高50%勞動(dòng)生產(chǎn)率提高100%倒閉率降低10%2024/11/1776勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來(lái)說(shuō)，是一次重大沖擊職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于使部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金，是一種行之有效的促進(jìn)手段職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于企業(yè)管理方式來(lái)說(shuō)是一次質(zhì)的飛躍2024/11/1777四、按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問(wèn)題2024/11/1778按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

——板塊論含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合。要點(diǎn)在社會(huì)主義初級(jí)階段，必須實(shí)行公有制為主體，多種所有制形式并存的經(jīng)濟(jì)制度。與此相對(duì)應(yīng)，在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類(lèi)分配，非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配。二者各有各的實(shí)行范圍。2