2024年臨時(shí)工聘用勞務(wù)協(xié)議書(shū)

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______乙方（臨時(shí)工）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話(huà)：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)工作人員的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)如下：（1）崗位職責(zé)：_______（2）工作地點(diǎn)：_______（3）工作時(shí)間：_______1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/_______（如按小時(shí)計(jì)酬，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“每小時(shí)”），工資支付周期為_(kāi)______。2.2乙方加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作_______天，每天工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。五、解除和終止勞動(dòng)合同5.1甲乙雙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。5.2乙如有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。5.3本協(xié)議期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的其他解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自行終止。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（臨時(shí)工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對(duì)方的主體資格、真實(shí)意愿等方面的情況，確保合同的合法性、有效性。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等，確保乙方的合法權(quán)益。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得損害甲方利益。（4）合同中涉及的工資、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：甲乙雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。（2）調(diào)解：如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律規(guī)范。3.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。4.職業(yè)危害防護(hù)：職業(yè)危害防護(hù)是指用人單位采取措施，預(yù)防、減少和控制職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。7.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人通過(guò)人民法院，依照法定程序解決糾紛的一種方式。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.短期項(xiàng)目外包：場(chǎng)景：甲方委托乙方完成一個(gè)短期項(xiàng)目，項(xiàng)目周期為3個(gè)月。補(bǔ)充條款：（1）項(xiàng)目完成時(shí)間：乙方應(yīng)在合同簽訂之日起3個(gè)月內(nèi)完成項(xiàng)目。（2）項(xiàng)目成果驗(yàn)收：甲方應(yīng)在乙方完成項(xiàng)目后_______天內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)項(xiàng)目成果符合約定要求。2.節(jié)假日加班：場(chǎng)景：甲方因業(yè)務(wù)需要，在節(jié)假日期間要求乙方加班。補(bǔ)充條款：（1）節(jié)假日加班工資：乙方在節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付乙方每小時(shí)_______元的加班費(fèi)。（2）加班安排：甲方應(yīng)提前_______天通知乙方節(jié)假日加班安排，并與乙方協(xié)商確認(rèn)。3.技能培訓(xùn)：場(chǎng)景：甲方要求乙方參加技能培訓(xùn)，提升工作能力。補(bǔ)充條款：（1）培訓(xùn)時(shí)間：乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。4.保密協(xié)議：場(chǎng)景：乙方接觸到的甲方商業(yè)秘密需予以保密。補(bǔ)充條款：（1）保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密。（2）保密期限：乙方的保密義務(wù)