小學保安考勤管理制度

小學保安考勤管理制度一、目的

為確保小學安全保衛(wèi)工作正常運行，規(guī)范保安人員考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，加強小學保安隊伍建設，保障校園安全。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國某小學全體保安人員。

三、工作時間

1.工作時間分為以下兩個班次：

（1）早班：07:00-15:00

（2）晚班：15:00-23:00

2.保安人員按照學校安排，進行輪班工作，每周工作時間不超過40小時。

3.如遇特殊情況，需臨時調(diào)整工作時間，由學校安全管理部門提前通知并做好相應安排。

4.保安人員在工作時間內(nèi)，應嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，確保校園安全。

5.學?？筛鶕?jù)實際情況，對保安人員工作時間進行調(diào)整，并及時通知相關人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）保安人員需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式為紙質簽到表或電子簽到系統(tǒng)。

（2）簽到時，需本人親自簽到，不得代簽、提前簽或事后補簽。

（3）簽到時，應確保簽到信息的準確性，不得偽造、篡改簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每個班次簽到1次，分別為早班開始和晚班開始時。

（2）簽到時間為：

早班：07:00-07:30

晚班：15:00-15:30

（3）保安人員應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時簽到，需提前向安全管理部門報告，并填寫外出登記表。

（2）返回工作崗位后，應及時補簽，并注明外出原因。

（3）未報告且未簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應及時向安全管理部門說明情況，并填寫書面說明。

（2）經(jīng)安全管理部門核實情況后，可予以補簽。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將在月度考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）安全管理部門負責保安人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）班組長負責本組人員的考勤監(jiān)督，并及時上報考勤異常情況。

（3）保安人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）學校領導對考勤管理工作進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，應提前向安全管理部門提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)安全管理部門負責人審批同意后，方視為有效請假。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上不得少于請假前3個工作日。

2、請假審批權限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由安全管理部門負責人審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由安全管理部門負責人審核后，報學校分管領導審批。

（3）3天以上的請假，由安全管理部門負責人審核，學校分管領導審批，并報學校主要領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，保安人員需在返回工作崗位當天，向安全管理部門銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向安全管理部門報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，保安人員應確保手機暢通，以便接收與工作相關的信息及通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人員需根據(jù)假期種類，提前向安全管理部門提交書面申請，注明請假原因、起始日期、請假天數(shù)等。

（3）安全管理部門負責對休假申請進行審核，按照請假審批權限進行審批。

（4）審批通過后，請假人員按審批結果執(zhí)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家相關規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，享受3天婚假。需提供結婚證復印件。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假。需提供相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員享受產(chǎn)假，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）保安人員根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。

（2）年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累計。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性保安人員生育享受產(chǎn)假，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性保安人員享受陪產(chǎn)假，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）學校可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知保安人員。

（3）公眾假期期間，保安人員按照學校安排進行值班，確保校園安全。值班期間，按照國家相關規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

處理：遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當月考勤；遲到10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，視為一般遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：保安人員未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資，并給予警告；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按程序請假或請假未獲批準而擅自離崗者，按曠工處理。

（2）偽造記錄：保安人員偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應處罰，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)學校規(guī)定扣除相應績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)嚴重程度，按照學校相關規(guī)定和勞動合同法執(zhí)行辭退程序。

4、未簽到處理

（1）保安人員未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）忘記簽到且未及時補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門保安人員考勤的監(jiān)督與管理，確保考勤制度的落實。

（2）對考勤異常情況，應及時