教育培訓(xùn)考勤管理制度

教育培訓(xùn)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保全體員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，提高工作效率，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，周六、周日休息。彈性工作時(shí)間根據(jù)各部門實(shí)際情況，由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，報(bào)人力資源部備案。

2.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，合理規(guī)劃工作進(jìn)度，確保完成工作任務(wù)。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，根據(jù)實(shí)際工作需要，可調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由人力資源部通知。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

5.員工應(yīng)遵守國家法定節(jié)假日安排，按照機(jī)構(gòu)規(guī)定享受休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)更新。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）員工因公外出未簽到，需提供有效證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1小時(shí)未報(bào)告的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由直接上級(jí)審批，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，由直接上級(jí)審批，報(bào)人力資源部及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等；

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案；

c.人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合規(guī)定后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，不支付工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及在本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）機(jī)構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照規(guī)定享受休假。

（2）如公眾假期與機(jī)構(gòu)實(shí)際工作安排有沖突，由人力資源部提前通知并調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天指工作時(shí)間不足4小時(shí)，曠工一天指工作時(shí)間不足8小時(shí)。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。曠工半天及以上，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情況給予警告、記過或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，可不按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人力資源部，并協(xié)助處理。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

（1）員工不遵守