個人司機(jī)勞動合同

個人司機(jī)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方司機(jī)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的司機(jī)，負(fù)責(zé)甲方的車輛駕駛及相關(guān)的車輛管理工作。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證行車安全，確保甲方人身及財產(chǎn)安全。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如需加班，應(yīng)提前通知甲方，并按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方工資調(diào)整及其他福利事項，雙方可協(xié)商確定。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。2.甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。3.合同期滿或者甲乙雙方同意解除合同的，本合同終止。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同備案登記表5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.車輛行駛證復(fù)印件8.車輛保險單復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，視為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，視為違約。5.乙方因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任，視為違約。6.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。7.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同約定工資的百分之一百五十支付加班費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，應(yīng)要求乙方改正并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.問題：乙方遲到早退。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的考勤制度，乙方應(yīng)遵守公司制度，如有遲到早退現(xiàn)象，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行期間的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，如未參加，應(yīng)補繳相關(guān)保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)