2024年企業(yè)文化演講稿

2024年企業(yè)文化演講稿

有關企業(yè)文化演講稿1

尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一

堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，

在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領

導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。

大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,

也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這人平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一股書生代的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美

麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使

我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那

個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的警，

誓于鋼運共進退的誓言。

"欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。

有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風度。"這不正是對我

們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相

待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓

力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責

任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，力時羊就是我們的

精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而

欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,

這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中

的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折

和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律

中跳得更加優(yōu)美,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事

恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪

花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆

感恩之心？公司何不是共贏？

"明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推

崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼

承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓I,從剛進公司的新

人到公司上層領導都一接受了相應的課程培訓I,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提

升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得

大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。

相信大家的.記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳

丫，涼著胳膊，就只是為了翱越一根線的阻礙，"來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。"此刻，

我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾

志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培

訓I,所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣

大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；

邊事邊學，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣

的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

"矛盾存于世"。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們

不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無

心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢、美

言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了

金錢，但多了信譽,也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的

宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,

發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里，

我們有信心去處理好，解決好。"團結"也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所

以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何K是共嬴？

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

有關企業(yè)文化演講稿2

一、什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是近幾年才出現(xiàn)的一個新興名詞就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地耳熟能詳。

企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文化是怎么形成的呢？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價值呢？我也在

考慮這些個問題。打個比方，城里人行事優(yōu)雅，不說粗話，穿著整潔，不隨地吐痰，垃圾扔在垃

圾箱，早上起來晨運，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達，越來越多穿著破爛的娜下人涌到城里

了，隨意吐了口痰，被罰了50,上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有拾牛分，誰知

道找不到著牛糞，于是狂奔也當晨運，有錢了，說話小聲，越來越像個城里人了，越來越多的娜

下人與城里人難以區(qū)分了，這就是城市文化的味力。企業(yè)文化也是一樣，來此之前，我是一個很

糟的員工，我上班遲到，爰與同事斤斤計較，沒事老打小報告，沒得好處就上竄下跳?？墒莵淼?/p>

新宇，我變了，我變得勤奮上進了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充沛,

把公司當成自已的家，把同事當成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，后

公司之樂而樂，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的；經(jīng)營發(fā)展是地,

它是實的；虛實結合，才能頂天立地。

世界組織（企業(yè)）文化權威沙因定義：群體在解決其外在適應性與內(nèi)部整合的問題時，習得

的一組基本假設，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問

題時，如何去知覺、思考及判斷的的正確方法。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中著力構造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價值觀等企

業(yè)本質特征的總和。是基于管理績效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來的，它有一個科學的嚴謹?shù)囊?/p>

個過程，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化建設是一個梳理、三定（定性、定量、

定位）、提煉和提升的科學過程。

企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色

的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳

統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。

"如果企業(yè)是一個房子，那么--企業(yè)的業(yè)務能力，包括產(chǎn)品能力、營銷能力等是屋頂；企業(yè)

的管理、架構、運作等是墻身；企業(yè)的制度、文化、用人機制是基礎。"國內(nèi)民營企業(yè)的皎皎者

聯(lián)想集團老總的這個比喻已經(jīng)享譽于企業(yè)界，

二、我們的企業(yè)文化

下面我們來看看幾家國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓：

1.日本豐田公司

—經(jīng)營理念：優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)良的思想，世界的豐田。

——企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。

2.香港金利來公司；

——勤，儉，誠，信。

3.深圳康佳集團

—企業(yè)精神：團結，開拓，求實，創(chuàng)新。

——企業(yè)風氣：愛國愛廠，團結協(xié)作，遵紀守法，好學上進。

—管理思想：以人為中心。

—企業(yè)目標：建設一流環(huán)境，練就一流技術，創(chuàng)造一流產(chǎn)品，提供一流服務。

一宗旨：質量第一，信譽為本。

再看我們新宇的企業(yè)文化

以人為本，追求卓越

滿足客戶，尊重個人，團結協(xié)作，關注結果，論績計酬

不制造不良品

不接受不良品

不放過不良品

科技創(chuàng)新，實現(xiàn)優(yōu)質產(chǎn)品

持續(xù)改進，滿足顧客要求

美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的

結論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入

活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點：一是

團隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創(chuàng)新。憑著這四大支柱所形

成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求的。

三、如何理解和發(fā)展我們的企業(yè)文化

現(xiàn)在回到話題，企業(yè)文化不是策劃出來的！它有一個科學的‘嚴謹?shù)囊粋€過程，它是企業(yè)長

期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長期的

管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，就像每個人有不

同的個性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化，那些理念是來之不易的，是在多

年的風雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚我們企業(yè)文化，讓它成為影響一

代又T弋新宇人的導航燈,前進座標。

有些公司也注重企業(yè)文化建設，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟學家，專家，花了大

量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號，條條，制度，理念后，并沒有進步。原

因是什么呢？一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，那么怎么來理解以

人為本呢？我是新員工，這個概念我感覺很模糊，無法與實際相結合，因此對于我來說，它只是

一句真理；二、另一個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來就不理解，他們不理解

的東西他就不認同。這兩點都涉及到了個培訓問題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著讀懂

管理者的意圖，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚光大。

三、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢？國內(nèi)研究企業(yè)文化的人，經(jīng)

濟學家多、管理學家少，都在用概念來解釋概念，我們要用實踐來解釋概念。企業(yè)文化就是為提

升企業(yè)核心價值或者說是為經(jīng)營業(yè)績服務的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老院，不要盼望做了企

業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功，怎么樣做

才是最有價值的，怎么樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什么地步。

發(fā)揚企業(yè)文化首先就應該是全員認同的，企業(yè)的個性文化一旦形成體系，就需要進行傳播和

落實。聯(lián)想集團有定期的高層文化布道會，我們在紅蜻蜓集團也設計實施了定期的"高層文化共

享”活動，每個高層領導都結合自己的工作體驗來解釋企業(yè)的核心價值觀，取得了很好的效果。

刃峨們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢？小人認為，培訓是必不可少的，這種培訓不是強加于人的，

是展開視眼，感受市場風云變幻的大氣候，和親身體驗市場競爭的巨大壓力，而不僅僅局限于營

銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言行與位置，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的

位置，你愿意在同事中落后嗎？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案一定是否定的，那我們

就必須知已知彼，讓自已不斷變得強大起來。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子，我們

就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價值。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關注同行，關注社會，

學習和了解國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華。有強烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什

么，為后來的新宇人又留下了什么。

再一次重復我們的企業(yè)價值觀，滿足客戶，尊重個人，團結協(xié)作，關注結果！

第一、用優(yōu)良的質量服務于市場。第二、人才市場有三種自我選擇，高級人才，普通人才，

勞動力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬拧Ｈ瞬挪?/p>

是其貨自居，而是要發(fā)揮人才的最大效應。關于團結協(xié)作，不需要怎么培訓我們也都會明白團結

協(xié)作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船，關注結果，關注公司的成長，關注我們的

有關企業(yè)文化演講稿3

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司指導、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個打破自己、展示自

己的時機。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)

自如的人們但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時我猶豫過、

害怕過、也沖動過，但最終我英勇的選擇，我要打破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最

后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!一企業(yè)在我心中

"企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手

共創(chuàng)成功的過程"。一我堅守這一信條，我堅信"企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎

原"歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激

情，但卻多了T分成熟、多了一份慎重，更多了T分責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、

珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅

孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的指導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與

企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企

業(yè)企劃部的一名籌劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng)，讓我學

習到了很多以前在學校學不到的知識，也深化感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自

豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造

輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以

探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加

會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!俗話說"好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才"，

你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造

就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念"學習與成長的角度、注重培

養(yǎng)年輕人"，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在

乎我們的崗位嗎?!也許我僅對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記

住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最

好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果

不同，現(xiàn)念可以改變命運.每一個肉位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的

是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲

事業(yè)的春天！

在我的身邊有很多朋友沒有工作找不到工作。所以我時常提醒自己"今天對工作不負責任,

明天就得努力去找工作"。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感

恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣的人，初一

十五不一樣。經(jīng)歷是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。

我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，

只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的："假設你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著"。對啊!我存

在，我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的

多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有才能?我認為：有責任心就有才能，沒有責任心

就沒有才能！

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責

任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重

要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！

讓我們用T分責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的

風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司指導和所有員工身體安康、

萬事如意，也祝愿我們的‘家"一帆風順!越走越好!謝謝大家！

有關企業(yè)文化演講稿4

笥立領導、各位同事大家好：

20xx年3月1日，我一只腳踏入社會,一只腳還留在校內(nèi)，青澀懵懂，初來乍到。20xx

年3月1日，我裝著滿腦的理論學問，帶著幾乎為零的實際操作閱歷，來到生蹄的百盈.

8個月，時間靜靜帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個如水般涼爽的秋夜，我經(jīng)

常悄悄地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。我很慶幸，這條在百盈走了8個月的路

是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什么?那就是百盈的企業(yè)文化！

記得進入百盈的.第一天，首先映入眼簾的是，著裝整齊的同事，和支配有序的各個部門。

人力資源部的同事告知我，同事之間見面肯定要問好，每周公司會舉辦一次員工生日會，員工生

日當天下午可以帶薪休假，公司為員工供應飲料和免費的咖啡。這些都悄悄地感動著我，這些細

節(jié)之處的暖和讓我信任百盈會給我一片純潔、友愛、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下，這8個月來，在每一次員工生日會上，當童年時代就耳熟能詳?shù)?/p>

生日歌響起，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不行抵抗地影湃起感動

的浪花，和著那歌聲的節(jié)拍，不斷地拍打著心之松軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少

次，我扼住感動的淚花，在這個歡樂的日子僅僅把笑容綻放？

正是在這樣的一片天空下，這8個月來，我從羞怯地不敢給店長打電話，對工作一頭霧水，

到現(xiàn)在能妥當?shù)貐f(xié)調(diào)門店的工作，對各種突發(fā)大事能應對自如，從正魚魚丸的一名出納，諾展為

百勝蜂的一名管理睬計從虛心求教的學習者到急躁授業(yè)的解惑者。正是在這樣一片天空下，

8個月后的今日，我牢固了很好的伴侶，很默契的同事。8個月后的今日，我雙腳都踏入社會,

還依舊保持著校內(nèi)時代的純真友愛，而沒有體會到社會這口大染缸里的勾心斗角。8個月后的今

日，我不再是空有滿腹理論的書生，而是擅長在實踐中學習提高的實際工。

我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司進展到現(xiàn)在擁有多漂亮、

百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈，

還在不斷地壯大和進展，作為百盈人，也要秉著自強不息，止于至善'的精神，不斷地學習,

不斷地進步。

此刻，我英勇地站在這里，在很多同事的鼓舞和支持下第一次參與演講競賽，這又是我的一

次成長，一次進步，一次自我提升。無論結果如何，這些鼓舞和支持已經(jīng)給了我滿意和幸福！

我心中的企業(yè)文化，那就是企業(yè)給每一個員工供應有利于其身心成長、技能成長、素養(yǎng)成長

的氛圍，當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上，那么，企業(yè)就必定走在一條輝煌的勝利大

道上!

有關企業(yè)文化演講稿5

敬重的各位領導、友愛的同事們：

大家好！我是鋼運兩路分公司的一名一般員工，首先要感謝鋼運，供應了這么一次機會讓

我榮幸的站在這里，和眾多的同事們、伴侶們一起學習和共享我對于真誠、感恩、關愛、高效、

共贏、奮進的理解和感悟!其實這幾個詞大家肯定都不生疏，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心

價值觀，也是我們?nèi)夸撨\人實現(xiàn)自我價值的根源！個人、企業(yè)乃至國家，惟有不斷學習、努

力奮進才能得以生存，求得進展，也惟有學習、奮進才能在競爭中立于不敗之地。

昨天的面包不充饑',學問就像紙盒上貼著日期的鮮奶',新的學問、新的觀念不

斷的充實著我自身，緊跟詼江新區(qū)大時代的步伐，適應企業(yè)進展的新需要。也惟有不斷學習才能

應對這千變?nèi)f化的世界;努力奮進而后知不足，方能求思、求變，求生存、得進展。所以，我們

要立足本職，學習奮進。在學習中工作，在工作中奮進；假如您是一棵樹，請灑下一片濃蔭;假

如您是一滴水，就贈予大地一片滋潤;假如您是一棵小草，那就給大自然增加一點綠意。關愛的

企業(yè)大家建，一點一滴的關爰總是那么的溫情。歡樂時有同事們一起共享，困難時有伴侶們一起

分擔，迷惑時有師傅從旁為我們教導迷津。將來不是夢，今日的努力是開頭也是力氣的分散，左

右相依、你我相助、是歡快也是精神的續(xù)寫，微笑相連，激情相悅。關愛企業(yè)大家建，一點一滴

總有情。構建關愛企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫航程

中，我們要做英勇的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向關愛企業(yè)的彼

岸進發(fā).正是由于有這一幕幕的畫面、一個個的關愛，才使得我們的公司變得更加溫情.

公司是我們幸福生存的家園，我們每個人在為公司奉獻著青春和才智的同時，公司也在為我們

供應自我進展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實

現(xiàn)著人生的價值;在這個平臺上，我們用激情點燃著抱負，用薪酬支配著生活。因此，我們應當感

謝公司，感謝公司培育我們，感謝公司讓我們成長感謝公司賜予我們一片展現(xiàn)自我的天地。用感恩

之情轉化為忠誠公司的詳細行動。

感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德。也是一個正直人的起碼品德。由于，父母對我們有哺育之恩，

老師對我們有訓練之恩，領導對我們有知遇之恩，同事對我＜門有幫助之恩同樣更需要感恩的是我

們的鋼運，是它給我們供應了一個揮灑青春熱血、譜寫壯麗詩篇的舞臺！態(tài)度打算一切'。

是啊!世界不會因誰而轉變，需要轉變的是我們面對世界的態(tài)度。工作不是單純的謀生手段，更

是我們個人生命價值的體現(xiàn)，天地生人，有一人應有一人之業(yè);人生在世，生一日當盡一日之勤。

以真誠的態(tài)度去面對我們的

公司，在工作中盡心盡力、樂觀進取，向著自己的目標不懈的努力，在帶給公司、企業(yè)利益

和效益的同時也可以大大提升個人的力量，收獲勞動的果實，當你感受到個人的榮辱和企業(yè)的進

展融為一體，對公司的感恩成為一種習慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責任的時候，工作將布滿了激

情，事業(yè)也會更富有成就感。從這一刻起，努力奮進從現(xiàn)在開頭，學xxx取從我做起。

時刻擁有一顆關愛的心，我們不再埋怨，不再推諉，面對困難，我們不再是單獨奮斗的個體，

而集體的力氣將遠遠大于個體力氣的總和，同事彼此之間關系會更加融洽，協(xié)作更加默契，誤會

和埋怨將在理解中被忘卻，由于我們相互關爰；

時刻擁有一顆高效、共贏的心，我們明白小我和大我的‘取舍，在領導面前我們不再有對立

和抵抗的心情，工作做到上行下效，由于我們是一個集體，一損俱損、一榮俱榮。我們理解和支

持；

時刻擁有一顆直誠、感恩的心，我們不會在工作中發(fā)生貪圖私利、損公肥私、損人利已、消

極怠工的事情，由于我們真誠、我們感恩。

我感恩，假如沒有鋼運，或許我還在為找工作而四處奔波;我感恩，假如沒有鋼運，或許過

去的時間我依舊會一無所獲;我感恩，是我們的鋼運讓我真正成長、成熟;我感恩，是我們的鋼運

讓我擁有了體現(xiàn)自我價值的平臺。伴侶們，我們應當常懷一顆真誠之心，就當喜是我們善待生

活得到的回報;就當怒是培育我們耐性的時機;就當哀是天將降大任于斯人的先兆;就當樂是生活

對我們泰然處世還以的笑容。別人對自己不好，是生活在示意我們自身有所缺陷，所以我們自身

必需樂觀改進;別人對自己好，是生活在告知我們要讓更多的人喜愛自己，就必需再接再厲更進

?-步。

昌盛時代，山水騰躍詩畫里;大興年頭，人民歡樂歌舞中。

在這美妙的日子里謹祝各位領導、同事們平安歡樂、生活幸福美滿!我的演講到此結束，但

我的工作還將連續(xù)前行。

感謝大家！

有關企業(yè)文化演講稿6

有人說，經(jīng)濟競爭群雄并起的背后，必定是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技進展有

限公司始終以來將企業(yè)文化作為整個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)進展的軟實力。公司經(jīng)過在實踐中摸索、

探討，總結出相關經(jīng)營模式、整合營銷、產(chǎn)品形象與定位等策略的制定與確認，推動了企業(yè)相關

產(chǎn)業(yè)的.進展。

集團化運作推動企業(yè)規(guī)模實力由于企業(yè)實屬初創(chuàng)期，各方面運營、條件等尚未成熟，同樣

也面臨著突如其來的困難，經(jīng)常是企業(yè)陷入逆境。但通過整個企業(yè)運營狀況來說，好像并未被這

些接踵而來的問題戰(zhàn)勝，甚至有越戰(zhàn)越勇的趨勢。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)將有機蔬菜、水果、水產(chǎn)類、牲

畜類、大米、有機雜糧六大產(chǎn)業(yè)整合運用，將有機食品德業(yè)做好、做全，產(chǎn)品有著追根溯源的品

質保證.經(jīng)過企業(yè)多方洽談協(xié)商后，與政府、相關行業(yè)、科研人員都有所合作.此外，還引進高

科技技術與專業(yè)人才，開發(fā)科技含量高的綠色、生態(tài)、健康產(chǎn)品。加大高端市場開發(fā)與維護，提

升品牌影響力與企業(yè)知名度。

產(chǎn)品質量戰(zhàn)略提升品牌競爭力企業(yè)對于產(chǎn)品質量有著嚴格的要求，從源頭抓起。對于蔬菜

基地選址分別從氣候條件、土壤質地、澆灌用水完全遵循國家有機農(nóng)業(yè)進展要求，土壤水質都經(jīng)

國家相關機構檢測通過。將先進的種植理念運用于種植過程中，從種子開頭到餐桌均有全程化追

蹤過程。產(chǎn)品包裝更是采綱統(tǒng)一真空包裝規(guī)格，具有避光、耐刺穿、避開交叉細菌感染等優(yōu)勢。

最終進入恒溫集裝車廂進行全面配送，確保配送過程的平安性。

多元化模式擴大市場影響力鼎正農(nóng)業(yè)通過對不同層面的媒體進行合作宣揚，其中網(wǎng)絡宣揚

占主體。將企業(yè)文化、理念、農(nóng)業(yè)藍圖構想、健康養(yǎng)生等適應現(xiàn)代進展模式及民生需求進行大力

推廣。將真正意義上的健康、養(yǎng)生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業(yè)自創(chuàng)辦以來，始終堅持這

星星之火'的連續(xù)每T立員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困高校生愛心基金，企業(yè)更

是供應相關專業(yè)實習機會進行實戰(zhàn)演練，用實踐來檢驗所學理論學問的真諦，提高同學專業(yè)技能

水品與社會閱歷，為日后真正踏上社會積累珍貴閱歷。也有人說，有了文化就有了優(yōu)勢，江蘇

鼎正農(nóng)業(yè)科技進展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊，來詮釋企業(yè)使命感與歸屬感，使

整個企業(yè)境界得到深層次提高。

有關企業(yè)文化演講稿7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

為了讓我們的工作環(huán)境更加美麗，我們的企業(yè)更加和諧，企業(yè)文化得到集體員工的遵守與傳

揚。今天我演講的題目是《XX》.

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感

覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否直的感

覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的，誠如大家所看到的，4月x紙并入x以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，

環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而

代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，

X人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，XX在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家都應該知道咱們XX企業(yè)文化的核心理念是什么?是"超越自我，追求卓越!""卓越"

是一個"在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由的1.8

萬噸增加到的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由的3000噸增力倒的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)^潤1800

萬元，職工年均收入由不到8000元增加到人均16000元,可是盡管有了這些成績，但我們永

遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)‘卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企

業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，"亮劍爭贏"是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近，在"找差距、挖潛力、謀發(fā)展"管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻

關,通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用

電80度，化學車間通過挖潛和攻關，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自

給率，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的.努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道

為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信，在泰格文化的引

領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨天，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部

分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切

的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚

力的團隊，我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個

舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功.我們匯集在泰格這個大家庭里.泰

格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰

格兒女們無私的奉獻和不侮的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為

支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社

會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質一泰格文化！用友們，讓我們心中懷著"超越自我，

追求卓越”的核心理念，始終堅持"敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精

神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！這就是我

今天所演講的主題“弘揚x文化，攜手共創(chuàng)XX"。

謝謝大家！

有關企業(yè)文化演講稿8

尊敬的各位領導，親愛的各位新舊同事們，大家晚上好！轉眼間，歲末將至，xx年又快過

去了，此刻窗外寒風凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑，這就是我們星湖的文化氛圍啊。今天,

我^常榮幸能站在這里和大家一起分享我對我們企業(yè)文化的一點點感想。我的演講題目是：

塑個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化

眾所周知，我們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化，可還不僅僅

是那一條條企業(yè)文化標語，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業(yè)時事的小報，也不僅僅是為我

們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動，我想說

的是我們每一個星湖人。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事我無關。這可就大錯特錯了,

一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。

當面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時，我們每一個人都代表著星湖的形象，每一個人都是

活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗

的文字圖片廣告更有效,相反，只要一個員工的一個不當舉動甚至說錯一句話，就會破壞掉幾萬

或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當作為一個自然人面對社會時，我們每一個人

就代表著肇慶的形象，廣東的形象，中國的形象：當然，一個城市、一個國家的文化，可以從書

中網(wǎng)絡上詳細地系統(tǒng)地了解到，但是，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市、這個國

家，通過觀察這里的人去了解他們的文化。舉個例子，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的

e-mail,懷著對中國文化的興趣，他剛剛結束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的

趣聞，其中提到一個細節(jié)，他說，中國人好象很不喜歡等待，無論是在火車站、地鐵站還是人行

橫道等各種公共場合，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過那規(guī)定的線，這令他

感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪，但他無意中提到的許多細節(jié)的

確令我汗顏。是的，我們捱有著五千年的文明，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是，那畢竟

都是過去的輝煌，如果我們中國人自己不去咀嚼她，吸收她，然后將這種文明、這種文化活生生

地展現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個博物館，靜靜的在那里陳列而已。只有將我們自己

的文化融入骨髓，再活生生地展現(xiàn)在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春，我們國家才能不斷

強大，真正受人尊重。

而當我站在這里，面對著我們星湖的這個大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時，我感

到無與倫比的自豪，因為我深深的感覺到，星湖的企業(yè)文化，團結、自強、求實、進取，不僅僅

是要刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里當我剛剛走進星湖時，

每個領導、每個員工都耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應；在我身邊有許許多多的星湖員

工不僅在工作崗位上勤學苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考

試，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工

作態(tài)度所感動，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核，每當有所發(fā)現(xiàn)，即便是

對領導，他們也會嚴肅認真地提出來；每當有新任務新挑戰(zhàn)時，盡管也許有些人年齡稍大學習吃

力，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加

點，努力進取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務，又能出色地完成新的彳王務。星湖人總這么認為：

新的挑戰(zhàn)就是新的機會，是充實自己、提高自己的好機會。就這樣，憑著這股干勁，憑著團結、

自強、求實、進取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關，取得了一個又一個勝利；也正是憑著

這種精神，星湖人征服了一個又一個市場，贏得了廣大粵三客戶的信賴與支持。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每

一個人，使我深深地感受到，我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng)，包括知識、技術、良好

的習慣和堅韌的意志，使團結、自強、求實、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚，蔚然成風，這樣,

必將形成一種強大的力量，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力，生生不息的動力。朋友們，相信我

們自己，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更

加奪目絢麗！

有關企業(yè)文化演講稿9

尊敬的國立領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否

感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友您是否真

的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的，誠如大家所看到的，自洪紙并入xx以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，

環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而

代之的是井然有序的工作場景摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，

洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的.普照下，更做出了自信和期望。

大家都就應明白咱們xxx紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是"超越自我，追求卓越！""卓

越"是一個"在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由萬

噸增加到萬噸，堿產(chǎn)量由3000噸增加到萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均

收入由不到8000元增加到人均元，但是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)

"卓越"了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新，永

遠進取，"亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

最近，在"找差距、挖潛力、謀發(fā)展"管理創(chuàng)效的活動中，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻

關，透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用

電80度，化學車間透過挖潛和攻關，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自

給率，同時還減少了環(huán)境污染，透過大家的努力，公司員二在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家明白

為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎？三十五萬元！透過這些數(shù)據(jù),我們完全有理由相信，在xx文化的

引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；

部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一

切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝

聚力的團隊，我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一

個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在xx這個大家庭里。

xx,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些

xx兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作

為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，XX的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,離不開

社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質一XX文化！

朋友們，讓我們心中懷著"超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持"敏銳反應、快速

行動”的作風,秉著“亮僉］爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一目標、方向,共同努力，共同奮斗,

去迎接洪紙的明天，xx的輝煌！

這就是我這天所演講的主題"弘揚xx文化，攜手共創(chuàng)卓越xx"。

多謝大家！

有關企業(yè)文化演講稿10

敬重的各位領導、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們團聚一

堂的喜悅，更是在公司不斷進展，不斷壯大，不斷完善自我的今日，迎來了公司的企業(yè)文化月,

在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和進展付出了辛勤的汗水和心血。領

導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的進展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，悄悄奉獻。

大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,

也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司賜予我的這個平臺和機會。所以今日我為大家演

講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，我還一臉的書生氣，背著行囊，載著盼望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著漂

亮向往之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當時那個懵懂的少女。在深厚企業(yè)文化的熏陶下，使

我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關懷關愛，熱忱和激情。當時載著我幻想、載著我盼望的那

個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填布滿了家人賜予的感恩的心、共進的誓，

誓于鋼運共進退的誓言。

觀賞和敬重、責任和極致、激情和精進、完善和成長'0有人說：觀賞是一門藝術，觀

賞是一種修養(yǎng)和美德，是敬重他人的風度。'這不正是對我們公司厚德待人的完善詮釋嗎？

領導敬重觀賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互觀賞和敬重，懇切相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人

的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以樂觀的把它當

作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致.激

情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、

對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而觀賞和敬重、責任和極致、激情和

精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。始終以來，這旋律伴我成長，猶如是在伴我跳

起一支激情成長的舞曲。而你們，我友愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，

困難無助，失敗挫折的時候，由于你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信念，由于有了你們的

傾情，讓我在困難無助時布滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加美麗，更富有激情。也正

由于大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱忱，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們

就似乎一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣概如虹。所以,

在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏？

B月理厚德，和衷精業(yè)'0明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦力量。公司始終以來推

崇民主，公正公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼

承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新

人到公司上層領導都一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司支配的這些各類培訓中增加和提

升了自身的業(yè)務學問和業(yè)務水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得

大家在緊急而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。

信任大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段在寒冷的天氣里大家光的腳丫，

涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，來，踩上我的肩膀，來,踩上我手臂。'此刻，

我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，眾

志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣概如虹的鋼車人前行的道路?從這全部全部的培

訓I,全部全部的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素養(yǎng)，增加了集體的分散力。而我們廣

闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心唯一處想，勁往Th使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;

邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身.何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和諧和富有朝氣

的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏？沖突存于世'。

上古大賢尚且于此，何況平凡的你我。在平常難免