女職工休假政策集體合同

女職工休假政策集體合同第一條合同雙方甲方（全稱）：_________（以下簡稱“甲方”）乙方（全稱）：_________（以下簡稱“乙方”）基于平等、自愿、誠信的原則，雙方就女職工休假政策達(dá)成一致，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二條合同標(biāo)的本合同旨在明確女職工的休假政策，包括但不限于產(chǎn)假、哺乳假、經(jīng)期假等相關(guān)條款，確保女職工在工作與家庭生活之間能夠合理平衡，保障其合法權(quán)益。第三條休假種類及規(guī)定1.產(chǎn)假女職工在生育時享有不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的產(chǎn)假工資。女職工因生育而需要的陪產(chǎn)假，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)予以支付。2.哺乳假哺乳期內(nèi)，女職工每日享有不低于1小時的哺乳假，具體時間可根據(jù)雙方協(xié)商確定。哺乳假期間，甲方不得扣發(fā)女職工的工資。3.經(jīng)期假女職工因生理原因無法正常工作的，可以申請經(jīng)期假，每月不超過2天。經(jīng)期假期間，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的工資。4.其他假期如女職工因家庭原因需要請假，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)假期，具體請假天數(shù)及工資支付由雙方協(xié)商確定。第四條申請與審批流程1.女職工申請休假時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，說明請假原因及預(yù)計(jì)請假天數(shù)。2.甲方應(yīng)在接到申請后，及時進(jìn)行審批，原則上應(yīng)在3個工作日內(nèi)給予回復(fù)。3.甲方如需拒絕申請，應(yīng)書面說明理由，并保留相關(guān)記錄。第五條休假期間的權(quán)益保障1.在休假期間，女職工的崗位及工資待遇應(yīng)得到保障，甲方不得因女職工休假而解除勞動合同或降低其工資待遇。2.休假結(jié)束后，女職工應(yīng)享有優(yōu)先回崗的權(quán)利，甲方應(yīng)為其提供與之前相同或相近的崗位。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：按照法律法規(guī)及合同約定，保障女職工的休假權(quán)益；及時處理女職工的請假申請，維護(hù)良好的工作氛圍。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：在合理的時間內(nèi)提出休假申請，配合甲方的審批流程；遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，合理安排工作與休假時間。第七條違約責(zé)任1.若甲方未按合同約定給予女職工休假，需向女職工支付相應(yīng)的賠償金，金額為未休假期間的工資總額。2.若女職工在休假期間違反合同約定，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于按照合同約定的違約金進(jìn)行賠償。第八條爭議解決雙方在合同履行期間，如發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。若協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除1.合同的任何變更或解除應(yīng)以書面形式達(dá)成一致，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.若因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決方案。第十條補(bǔ)充條款未盡事宜由雙方協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條生效條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，維護(hù)各自的合法權(quán)益。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____日