2024年勞務派遣合同

2024年勞務派遣合同

勞務派遣合同1

甲方（勞務用工單位）：

工商登記號：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

傳真：

聯(lián)系人：

開戶行：

帳號：

乙方（勞務派遣單位）：

工商登記號：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

傳真

聯(lián)系人：

開戶行：

帳號：

1、乙方具有勞務派遣資質(zhì),并專門從事人力資源管班艮務；

2、甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》及相關法律法規(guī)和北京市的有關規(guī)定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)

商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議期限自___年一月一日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協(xié)

議終止，另行簽訂書面協(xié)議。

第二條派遣條件

（-）乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。

（二）甲方按照本協(xié)議第四條約定向乙方發(fā)出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向

甲方派遣人員的特別要求。

（三）乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求

共同構(gòu)成乙方派遣人員的派遣條件。

第三條派遣人數(shù)及崗位

甲方初期確定乙方向甲方派遣人數(shù)為人，實際派遣人數(shù)、派遣人員的崗位以及派遣人員的

基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。

第四條派遣人員的錄用程序

（-）甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的

具體人數(shù)、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。

（二）乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內(nèi)

為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。

（三）乙方根據(jù)甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動

關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至

甲方報到。

（四）在甲方確定錄用人員報到手續(xù)完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊

清單》。

第五條在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)

定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的相關法律責任。

第六條甲方的權利義務

甲方享有以下權利：

有權確定派遣人員人選；決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和

調(diào)整派遣人員的工資標準；

甲方有權確定和調(diào)整派遣人員的派遣條件；

有權在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經(jīng)濟補償，但應

該提供相應的證據(jù)予以證明；

有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支

付的經(jīng)濟補償金等相關費用；

有權在本協(xié)議到期時將派遣人員退回乙方同時承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關

費用；

有權與派遣人員協(xié)商解除勞務用工關系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負責處理與

派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，甲方承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關費用；

甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培

訓服務合同，約定服務期及違約責任；

對派遣人員給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按相關規(guī)定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔

相應賠償責任；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

甲方應履行以下義務：

（-）向乙方提供合法有效的企業(yè)資質(zhì)復印件，加蓋公章后作為本協(xié)議的附件；

（二）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（三）依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用；

支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協(xié)助乙方為員工辦理（申辦）社會保險;

（四）甲方應當嚴格雌本協(xié)議約定，每月及時向乙向是供派遣人員的工資清單及各項社會

保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用；

（五月方接到員工辭職通知后應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；

（六）本協(xié)議期滿前30日,甲方向乙方提出終止本協(xié)議，但派遣人員派遣期限未滿時，可

以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用，由乙

方負責后續(xù)問題的處理；

（七）應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續(xù)派遣：

1、如不繼續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應

的經(jīng)濟?M嘗，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與

員工勞務用工關系時，應經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助費；

2、決定繼續(xù)派遣的，應明確派遣期限；

（A）甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于北京市的

最低工資標準向派遣人員按月支付報酬；

（九）在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方；

（十）派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考

核等均由甲方負責落實;

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第七條乙方的權利義務

乙方享有以下權利：

有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助；

有權按本協(xié)議約定收取甲方應當支付的相關費用；

有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉；

有權在甲方不履行協(xié)議時，追究其違約責任；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

乙方應當履行以下義務：

（-）向甲方出示合法的相關資質(zhì)證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協(xié)議的

附件；

（二）與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞

務派遣協(xié)議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款；

（三）負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的‘派遣人員辦理合法的派遣手續(xù)；

（四）負責辦理相應的人事手續(xù)以及管理、建立、接轉(zhuǎn)員工檔案等工作；

（五）依據(jù)國家及北京市的有關規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商確定的標準及項目，及時、足額的為員

工繳納社會保險，并且根據(jù)甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費

和各項福利等費用；

（六）乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發(fā)票；

（七）對于甲方按本協(xié)議相關條款退回的派遣人員,乙方應予接收并負責處理與派遣人員之

間的勞動關系等后續(xù)工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避

免對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響；

（八）員工發(fā)生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規(guī)的規(guī)定妥善

處理，甲方應當提供必要的協(xié)助；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第八條費用及結(jié)算

甲方向乙方按月支付的勞務費用（即月費用）包括：

1、所有派遣人員的工資總額；

2、員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額；

3、本協(xié)議項下的補償金、賠償金等其他費用；

4、勞務派遣服務管理費用總額；

5、招聘費用。

甲方向乙方按年度一次性支付的費用（即年度一次性費用）包括：

1、意夕胸害險；

2、企業(yè)年金、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療；

3、費用的標準：

甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用（詳見附件），存檔費

每人每月20元；

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞務派遣服務管理費標準采取以下筍①種方式：

①每人每月元；（派遣期不滿1個月的按1個月計算）。

當月實際使用的派遣人員總數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總?cè)藬?shù)為

準。

②每月收取全部派遣人員勞務費總和的％。

當月應發(fā)給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發(fā)票確定。

經(jīng)濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規(guī)定承擔用人單位的義務，按每月實際發(fā)生額由

甲方在當月支付給乙方。

招聘費用：

甲方出現(xiàn)斷崗，需要乙方協(xié)助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。

（1）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付元/人的

招聘費用。

（2）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月一元的標準

向乙方支付此類人員的服務費。

5、本協(xié)議第八條第二款所涉費用，按照實際發(fā)生額結(jié)算。

支付方式和支付時間：

甲方于每月日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月日前

將第八條第（一）項的月費用和第八條第（三）項第2目以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式向乙方支付；

甲方將第八條第（三）項第3目的費用于產(chǎn)生費用之日起3日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性向乙

方支付；關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據(jù)具體情形協(xié)商確定后，甲方以銀行轉(zhuǎn)

賬結(jié)算的方式一次性向乙方支付。

乙方于每月日前依據(jù)甲方提供的工資清單以銀行轉(zhuǎn)賬的方式按期、足額的向派遣人員支付；

同時按國家規(guī)定及時、足額的為員工辦理各項社會保險.員工的各項社會保險如遇國家有關法律

法規(guī)、政策變化需要調(diào)整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調(diào)整（乙方必須同時提供合

法有效的法律法規(guī)、政策依據(jù)）。

第九條工傷事故處理

派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現(xiàn)場，并且

及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關手續(xù)以及各方面的協(xié)調(diào)工作，甲方

應積極配合、協(xié)助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他

法律、法規(guī)的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執(zhí)行，甲方拒不履行相關義務

的，乙方有權追究其相應的法律責任。

因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除保險機構(gòu)按規(guī)定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙

方負責辦理。

派遣人員發(fā)生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給

乙方，由乙方發(fā)給工傷人員。

第十條非因工傷亡、患病、三期

派遣人員派遣期間發(fā)生非因工傷亡、患病、三期（只女性孕期、產(chǎn)期、哺孚戚）的，派遣期

限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照

相關規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助等相關費用。

派遣員工派遣期間發(fā)生非因工死亡的用方應承擔法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應承擔的責任;

具體情況由甲、乙雙方協(xié)商解決。

乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對

甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。

第十一條違約責任

甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關斐用時或者乙方未能按期、

足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%（百分之五）的比例

向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15

天，在乙方提出支付要求后15日內(nèi)仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協(xié)議?；?/p>

以上原因解除本協(xié)議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持

至終止或解除勞動關系所需的全部費用。

甲乙雙方任何f一方未按本協(xié)議約定履行義務而導致對萬遭受經(jīng)濟損失的，應賠償對方相應的

經(jīng)濟損失。

第十二條由于甲方不符合國家規(guī)定用工導致被派遣員二辭職或者甲方退回被派遣員工的原

因被行政或司法程序確認不成立所產(chǎn)生的法律責任均由甲方承擔。

第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭議雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協(xié)商解決;

如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第十五條本協(xié)議自雙方簽字蓋章時生效；一式兩份，曰乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文，添加任何條款無效）

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權人（簽字）：法定代表人/授權人（簽字）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞務派遣合同2

第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關系，如果出現(xiàn)勞動糾紛，你可以直接找

公司解決.如果是和勞務機構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務機構(gòu)解決.

第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權益。

第三，勞務機構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同

的'問題。

第四，和勞務公司簽合同，由于關于勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如

一各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一、一些責任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法

解決。

和勞務公司簽合同有利有弊。

勞務公司的主要業(yè)務就是勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員

租賃是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬把勞動者派向其他用工單位，

再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞

工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞

動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行

業(yè)進行。

和勞務公司簽訂合同，有以下有利：

1.勞務公司一般匕徽好找，出現(xiàn)糾紛時能夠立即處理；

2.勞務公司在國內(nèi)注冊，受國內(nèi)法律法規(guī)制約，免除勞工面對的法律風險；

3.勞工的報酬由勞務公司支付，沒有后顧之憂。

其弊有

1.因為勞務公司作為有償中介，所以雇主的工資一部分需要給勞務公司；

2.由于勞務公司介入，法律關系匕H交復雜，因此容易產(chǎn)生糾紛

3.勞工與雇主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等

勞務派遣合同3

甲方：某某人力資源有限公司

乙方：（委托人）：

身份證號：

甲乙雙方本著平等、自愿、誠信、有償服務的原則，就乙方委托甲方代為尋找工作崗位等事

宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。

甲乙雙方協(xié)商確認：乙方委托甲方尋找用人單位的具體要求，以填寫求職登記表為準，求職

表作為本協(xié)議的附件具有同等法律效力。

一、雙方權利和義務

1、乙方必須向甲方提供當前的準確的身份信息證明。包括身份證及復印件（戶口本也可），

學歷證，健康證和其他專業(yè)技能職稱等相關證明，并填寫求職信息登記表。

2、甲方有義務為乙方提供職前指導建議，并根據(jù)乙方的實際能力及要求提供合適的工作崗

位。

3、乙方必須在支付相應的'居間服務費后，才能享受甲方提供的崗位信息服務。

4、甲方應為乙方提供正規(guī)、合法、真實的工作崗位。

二、服務資費標準及相關說明

1、市內(nèi)介紹收取居間介紹成功服務費元/位；

市內(nèi)介紹特殊崗位或省外招聘收取居間介紹成功服務費協(xié)商收費；

2、甲方開出推薦介紹信，一經(jīng)用人單位錄用，介紹就業(yè)居間服務成功，本協(xié)議自動終止。

3、乙方未被用人單位錄用，甲方繼續(xù)為其推薦就業(yè)崗位或退還乙方服務費。

4、若甲方推薦乙方到用人單位被錄用或上崗后，因本人原因找各種理由離開不做者，所交

費用不予退還。甲方在三月內(nèi)繼續(xù)為其推薦新的就業(yè)崗位。

5、經(jīng)甲方推薦后，如果乙方在7曰內(nèi)不再與甲方聯(lián)系，就將視為推薦成功，本協(xié)議自動終

止。

6、乙方上崗后如果要求甲方重新為其推薦新的就業(yè)崗位，需從新簽訂本協(xié)議和繳費。

7、如果甲方推薦乙方到用人單位，乙方到了用人單位未參加面試終止本協(xié)議并退還服務費

后，日后自行到用人單位求職成功的，視為乙方不誠信，甲方有權向乙方追討經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠

償標準雙方約定為乙方在崗用人單位屬地政府最低工資標準的二倍計算。

三、本協(xié)議在履行過程中一旦發(fā)生意見分歧，雙方應盡力協(xié)商解決。協(xié)商不成，起訴新沂市

人民法院。

四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議簽訂交費之日起生效。

甲方（蓋章）：某某人力資源有限公司乙方（簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

勞務派遣合同4

甲方：______乙方：

法定代表人：法定代表人：

地址：地址：

電話：電話：

開戶銀行：______開戶銀行：

帳號：帳號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法〉等有關法律法規(guī)之規(guī)定，

就甲方為乙方提供勞務派遣保安人員和勞務派遣相關服務經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲乙雙方確認，甲方為勞務人員的派遣單位，乙方為勞務人員的使用單位。

二、甲方受乙方委托，承擔下列保安派遣服務任務：

1、文明執(zhí)勤，維護正常工作秩序。

2、做好各崗點防火、防盜、防破壞工作。

3、力口強巡邏，確保安全。

三、保安勞務派遣協(xié)議期限：

本協(xié)議期限為年1月1日至____年6月30日止。

四、派遣保安人員數(shù)量與工作時間：

1、甲方為乙方派遣人員共。勿人：

2、保安派遣人員實行三班八小時工作制；每人每月天數(shù)2083，但不能缺崗。

五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件

I、身體健康,五官端正，年滿18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過正規(guī)訓練，須

持證上崗。

2、熱爰本職工作，忠于職守，無違法3口罪記錄。

3、身份、家庭住址和家庭人員關系清楚、確定。

六、勞務費的結(jié)算與支付

1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務費：每人每月/5k元.

2、保安派遣服務費應當以貨幣形式按月預付給甲方。

3、乙方將保安派遣服務費劃入甲方開戶銀行帳戶內(nèi)或現(xiàn)金支付甲方（節(jié)假日順延），不得

克扣或無故拖欠。

4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務費。

七、甲方的權利和義務

I、甲方根據(jù)乙方的用人需求，為乙方提供執(zhí)勤所需的人員，并配備統(tǒng)一制服。甲方需要辦

理好相關的上崗資質(zhì)證，井提供勞動政策指導服務.

2、乙方將實際執(zhí)勤應付的相關保安費轉(zhuǎn)入甲方制定的帳戶內(nèi)后，甲方按本協(xié)議約定時間為

保安派遣人員發(fā)放工資，繳納相關保險費用。

3、甲方的派遣人員應報從乙方工作的崗位安排，協(xié)助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗

位調(diào)動、勤務考核及獎懲，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)程、崗位責任制等各項

安全保衛(wèi)制度，完成合同約定的2、保安派遣人員實行三班八小時工作制；每人每月天數(shù)，但不

能缺崗。

五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件

I、身體健康，五官端正，年滿18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過正規(guī)訓練，須

持證上崗。

2、熱愛本職工作，忠于職守，無違法犯罪記錄。

3、身份、家庭住址和家庭人員關系清楚、確定。

六、勞務費的結(jié)算與支付

1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務費：每人每月1800元。

2、保安派遣服務費應當以貨幣形式按月預付給甲方。

3、乙方將保安派遣服務費劃入甲方開戶銀行帳戶內(nèi)或現(xiàn)金支付甲方（節(jié)假日順延），不得

克扣或無故拖欠。

4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務費。

七、甲方的權利和義務

I、甲方根據(jù)乙方的用人需求，為乙方提供執(zhí)勤所需的人員，并配備統(tǒng)一制服。甲方需要辦

理好相關的上崗資質(zhì)證，棄提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際執(zhí)勤應付的相關保安費轉(zhuǎn)入甲方制定的帳戶內(nèi)后，甲方按本協(xié)議約定時間為

保安派遣人員發(fā)放工資，繳納相關保險費用.

3、甲方的派遣人員應報從乙方工作的崗位安排，協(xié)助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗

位調(diào)動、勤務考核及獎懲，遵守乙方制定的‘安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)程、崗位責任制等各

項安全保衛(wèi)制度，完成合同約定的八、乙方的權利和義務

1、負責向甲方適時提出用人計劃和調(diào)整要求。

2、為保安派遣人員提供安全的執(zhí)勤環(huán)境和必要的設施保護條件。

3、乙方使用保安派遣人員必須明確告知執(zhí)勤要求、范圍和內(nèi)容。

4、甲方保安人員在派遣到乙方工作期間發(fā)生的工傷、工亡事故，其法律責任和經(jīng)濟損失由

甲、乙雙方在實際情況基礎上依照法律認定。若甲方人員在乙方執(zhí)勤期間患病或非因工傷殘，應

按太原市政府職能部門規(guī)定的有關政策辦理。保安派遣人員在執(zhí)勤期間，造成第三者傷害事故的

（須有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家規(guī)定處理。

5、乙方對保安派遣人員必須實施國家勞動法所規(guī)定的勞動獎懲制度。

6、乙方未與甲方協(xié)商不得隨意退回甲方保安派遣人員。如乙方單方退回保安隊員，按《中

華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)處理。

7、乙方將保安派遣人員退回甲方的，應提前15天通知甲方。未提前通知的，按在崗勤務

費付給甲方。

8、乙方不得指派保安員侵犯公民人身權利、財產(chǎn)權利，干擾他人正常的生產(chǎn)、工作、生活

秩序或者妨礙執(zhí)行公務及其他違法行為。

9、乙方未經(jīng)甲方同意，將通訊器材等貴重物品借給或配給保安派遣人員使用，造成損壞或

丟失的，甲方不承擔責任。

九、其它約定事項：

1、合同期內(nèi)因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其它客觀原因乙方確實需要減少人數(shù)或不能

繼續(xù)使用的，由甲乙雙方協(xié)商處理，乙方應按《勞動合同法》和有關法律法規(guī)支付相關費用.

2、本協(xié)議履行過程中協(xié)議有關內(nèi)容如與國家頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，

按國家法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、

補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

十、違約責任:

1、本合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除或終止合同，否則應承擔違約責任。

2、在本合同履行中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向勞動部門申請仲裁,

不服仲裁的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其它

I、本合同未盡事宣，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同有同等法律效力。

2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

3、本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

甲方：_____乙方：

勞務派遣合同5

甲方：___________________

法人代表：___________________

地址：___________________

乙方：___________________

法人代表：___________________

地址：___________________

公司網(wǎng)址：___________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》及國家、XX市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂

如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時間為_____年一月一日起至_____年一月一日止；

2、派遣人員（名單附后）共計______名；以實際派遣人員數(shù)量為準。

3、本合同期限不少于一年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿

一年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終

止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

二、勞務派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，

合同一式三份三方各Th

四、勞務人員招聘

1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地

點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份匯、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)

應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員

的工作崗位。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務派遣公司合作。

如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關

系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。

5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

五、勞動保護

L乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)

處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月

支付。

3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水平,不得低于XX市規(guī)定

的最低工資標準。

4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的'勞動合同為簽訂當年的最低收入。

6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托

銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內(nèi)足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲

方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保瞼金、

工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳斐手續(xù).

3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。

6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及

工作崗位相關的福利待遇。

7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作

為本合同終止的條件。

八、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協(xié)

助乙方做好善后處理工作。

4.乙方按《XX市工傷保險實施辦法》和《XX市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，

工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費

用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。

九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償

金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八

十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣合同期滿的；

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的：

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞

動合同勞務關系的條款，棄以書面形式告知派遣人員）；

6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；

7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

8.被司法部門依法追究刑事責任的；

9.患病或^因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作

的；

10.違反計劃生育的；

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達

成一致的；

13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的；

14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟未M嘗等法律法規(guī)規(guī)定的相關責任;需要乙方提供相

應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：

1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬.

2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使

乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。

3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方

指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院

費用由甲方承擔。

4.因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成

的費用由甲方承擔。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔

1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承

擔。

2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)

生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

3.甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙

方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔

責任。

4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

十五、費用結(jié)算

1.甲方按每人每月元（人民幣）按月向乙方支付勞務工管理費。

2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元；及支付社保員工的

殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的1.6%繳納,由乙方代繳。

3.甲方應在每月日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙

方指定的帳戶，

開戶行：

帳號：

戶名：

甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿

日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

十六、管理責任

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認

定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，

并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動

爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰,

乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

十七、合同的解除、終止及違約責任

任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方若一方違反約定未提前通

知另一方，則應向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額（該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用）

的違約金…雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約,由此而造成的全部損失由違約

方承擔賠償責任。

十八、爭議解決

在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決.若協(xié)商不成，雙方均有權

向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十九、其他約定

1.本合同內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、XX市法律法規(guī)有悖的,按國家和

XX市法律法規(guī)執(zhí)行。

2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P

資料真?zhèn)蔚膶徍耍梢曳截撠煹?，乙方承擔相關責任；由甲方負責的，甲方承擔相關責任，（具

體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準）

4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：（簽名）代表人：（簽名）

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

年月日年月日

勞務派遣合同6

甲方：____________地址：電話:____________代表人:

乙方：地址：電話:

代表人:____________

一、合約產(chǎn)生

根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理

事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的

原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務派遣協(xié)議。

二、協(xié)議期限

本合同期自______年一月一日至_______年一月一日止，期限兩年。合同期滿前一

個月，雙方未提出異議，合同可自行延長兩年。

三、派遣服務項目

1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由

甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后

派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的

任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

2.勞動關系：乙方根據(jù)派遣員工（以下簡稱"員工"）的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動

合同，建立勞動關系；協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務糾紛。

3.用工登記：乙方為當?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工會賣；為外省市的員工辦理外來人

員就業(yè)手續(xù)；

4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管；辦理政審、出具各類人事（公

證）證明。

5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代

扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

6.社會保險:乙方根據(jù)國家和當?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、

結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。

7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方

提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。

四、派遣費用

1.派遣人員工資福利費用

包括員工工資、社會俁障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的'應由用人單位承擔的其他福利

費用。員工社保的繳納按上海市有關規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應調(diào)

整。

2.派遣服務費：

根據(jù)本協(xié)議服務項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月

元（含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用）。

五、派遣人員的核對

甲方按實際使用乙方勞務人員數(shù)，于每月20日提供書面確認名單（包括當月離職人員清單）

給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。

六、費用結(jié)算：

1、開具發(fā)票：乙方于每月一日開具當月勞務費用發(fā)票交于甲方。

2、費用結(jié)算：甲方在每月一日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。

3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

4、乙方帳戶資料：

開戶名稱：派遣有限公司

開戶銀行：銀行

帳號：___________________________

七、雙方管理責任

根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

Q）乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，承擔各項相

應義務；及時辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù)；申報和協(xié)助處理工傷事故及

勞動爭議事件承擔由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任.

（2）甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執(zhí)行合同期

限；安排工作任務；提供勞保條件；支付勞動報酬和社會保險福利；負責派遣員工職業(yè)病、工傷

的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因?qū)?/p>

致勞動合同解除、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟貴任。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時間員工由甲方負責監(jiān)督和管理；

甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲

方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的,違約方須按有關規(guī)定和約定，根據(jù)實

際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當事人雙方協(xié)商解決；也可以向勞動爭議仲

裁機構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他事項

(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款

必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。

(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因

工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被

派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

(3汁辦議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：派遣有限公司

代表簽字：____________代表簽字：

日期：_____________日期：

勞務派遣合同7

甲方(用人單位)名稱：

住所：法定代表人(或主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼:

文化程度：住所：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上,

同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.

第一條勞動合同期限

一，本合同為固定期限勞動合同.

合同自年月日起至年月日止

二，本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止.

三，甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止.

第二條工作內(nèi)容，工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在.

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準.

第三條工作時間和休息休假

一，工作時間按下列第項確定：

L實行標準工時制.乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天.

2,實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制.

3,實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制.結(jié)算周期:按結(jié)算.

二,甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每曰不得超過

一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時.甲方

依法保證乙方的休息休假權利.

第四條勞動報酬及支,寸方式與時間

一，乙方試用期間的月勞動報酬為元.

二，試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的

薪酬制度確定為.

乙方工資的增減，獎金，津貼，補貼，加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,均按相

關法律法規(guī)及甲方依法制定的‘規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標

準.

三，甲方的工資發(fā)放日為每月日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠.

四,甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方

報酬.

第五條社會保瞼

甲，乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費.乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中

代為扣繳.

第六條勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關安全生產(chǎn)，勞動保護，職業(yè)衛(wèi)生等

規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,勞動防護用品及其他勞動保護條件.乙方應嚴格遵守

各項安全操作規(guī)程.甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護

規(guī)定.

第七條規(guī)章制度

一，甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方.

二，乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度.

第八條勞動合同變更，解除終止

一，甲乙雙方變更，解除終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)

規(guī)定執(zhí)行.

二，甲方在解除或者終上本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)

為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù).

三，乙方按照雙方約定辦理工作交接.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付.

第九條派遣協(xié)議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方.

第十條當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

第十一條其他

L本合同在履行中發(fā)生爭議，?？梢环骄上蚱髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁.

2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行.

3,本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行.

4,本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行.

5,本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一分.

甲方（蓋章）：

乙方（簽）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

簽約日期：

簽約日期：

勞務派遣合同8

甲方：（派遣單位）

乙方：（用工單位）

為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》

框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一

致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、工作時間和休息休假

1、工作時間：派遣員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準

工時工作制度為每天工作8小時，每周休息日為2日；實行綜合計算工時工作制或不定時工時

工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在

節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班二資。

1、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月15日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙

方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

2、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行。

員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定

執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

3、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。

4、派遣員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

二、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工

應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的

加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得稅。

三、本協(xié)議履行中相關問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人

等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承

繼單位繼續(xù)履行。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反

法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

①、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

②、費用結(jié)算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月RMB元標收取勞務派遣服務費。甲方向乙方派遣勞

務人數(shù)—人(共計一元)

(4)乙方每月10日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付

給甲方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

(5)甲乙雙方科導向員工收取任何費用。

(6)勞務派遣人員的卷月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日

起每日按未支付總額5%。的比例向甲方支付違約金。

四、勞務派遣協(xié)議的期限

本合同期為一年啟一年一月一日起，至一年一月一日止，如合同期滿甲、

乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提已異議，雙方協(xié)商解決。

五、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。

六、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)T分，簽字后生效。

甲方（蓋章）：________________乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月______日________年月______日

勞務派遣合同9

甲方：____________________________________

乙方：__________________________________

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自______年一月一日起至_______年一月一日止。協(xié)議期滿前一日內(nèi)，雙

方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自______年一月一日起至_______

年一月一日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自______年一月一日起至_______

年一月一日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作

崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員

工的用人單位義務，乙方承擔對接受的‘員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時

工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人,

由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

甲方（簽章）:

乙方（簽章）：

_________年一月一日

勞務派遣合同10

甲方（勞務派遣單位）：

乙方（勞務派遣員工）：：

甲方與乙方在《勞動合同》的基礎上，自愿達成以下補充協(xié)議：

一、此補充協(xié)議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實意思表示的情形。

二、乙方接受甲方勞務派遣的期限不能少于兩年。

三、乙方的試用期為兩個月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件或因自身原因完不成派遣勞務，

甲方可無條件辭退乙方，目乙方不享受住可待遇。試用期滿后，乙方應嚴格遵守甲方與用工單位

的勞動紀律及規(guī)章制度（具體以用工單位的業(yè)務、工作性質(zhì)而定）。

四、乙方享有與用工單位員工同工同酬，或與用工單位所在地相同、相近崗位勞動者相同勞

動報酬的權利等。

五、乙方應服從甲方的.勞務派遣安排，不能自行選擇用工單位、挑選工作崗位、要求工作

條件等。如有需要，乙方應積極配合甲方或用工單位對其進行職業(yè)培訓I,且乙方應與甲方或用工

單位簽訂培訓服務協(xié)議（違約責任）。

六、申明：甲方每次派遣的勞務時間一般不超過六個月；工作崗位一般都是輔助性、可替代

性的崗位。

七、乙方如由《勞動合同法》第三十九條、四十條的情形，甲方可立即解除與乙方的勞動關

系。

八、此補充協(xié)議為勞動合同的內(nèi)容部分，與勞動合同具有同等效力。

此協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各一份。此協(xié)議自甲方、乙方簽章時即生效。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

勞務派遣合同11

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,就終止年月日簽訂的《勞務派邀艮務協(xié)議》達成如下協(xié)議：

一、自年月日起雙方終止《勞務派遣服務協(xié)議》，甲方勞務派遣服務期限至年月日。

二、甲方自年月日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整

體接收安排工作，建立勞動關系。

三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的‘，乙方承擔該部分

與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；

四、乙