煤礦工會管理相關(guān)制度匯編

xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦工會管理相關(guān)制度匯編xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦職工代表大會制度職工代表大會制度為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特制定本制度。總則第一條、職工代表大會制度是企業(yè)職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展服務(wù)。第二條、本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度，企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第三條、職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)、引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、共謀企業(yè)發(fā)展。第四條、職工代表大會實行民主集中制。代表第五條、職工代表占職工總數(shù)的5%至10%，代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。第六條、職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任。第七條、職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。組織第八條、職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。第九條、召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備。職權(quán)第十條、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議。第十一條、審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。第十二條、審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。第十三條、本制度于公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xx煤礦工會委員會。xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦工會工作管理制度xxxx年x月工會工作管理制度

第一章

總則第一條

工會組織是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，是代表員工利益，反映員工愿望和要求，維護(hù)會員和員工合法權(quán)益的群眾組織。為加強(qiáng)煤礦工會組織建設(shè)，理順各集團(tuán)（板塊）基層工會組織的隸屬關(guān)系，規(guī)范工會工作程序，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)和工會會員管理，明確工會組織職責(zé)，依照法律和章程獨立自主地開展工作，行使權(quán)利與履行義務(wù)，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和上級工會組織的相關(guān)文件精神，結(jié)合煤礦新的組織架構(gòu)運行的實際情況，特制定煤礦工會工作管理規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。第二條

此制度適用于xx煤礦工會管理。第三條

煤礦辦公室為工會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理工會的日常業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)全煤礦的工會工作管理與指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督等工作。第二章

工會組織設(shè)置與管理第四條

會員25人以上的，建立工會分會；不足25人的，可以建立工會小組（選舉組織員1人或工會主席、副主席，主持工會工作），也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會分會。女職工人數(shù)較多的單位，可以建立女工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女工委員1人。第五條

符合建立工會分會、工會小組的單位都應(yīng)當(dāng)成立工會分會、工會小組。集團(tuán)（板塊）所屬各單位成立工會分會、工會小組，由各單位向煤礦工會委員會提出申請，報煤礦工會委員會批準(zhǔn)。第六條

煤礦工會委員會每屆任期3—5年。各分會組織每屆任期3—5年，其委員會候選人及分會主席、小組長人選需報上一級工會組織審批，并按法規(guī)程序進(jìn)行選舉，如有特殊情況或需延期、提前換屆，須報煤礦工會委員會和上一級工會批準(zhǔn)。第七條

煤礦工會的隸屬關(guān)系為：煤礦工會對集團(tuán)工會負(fù)責(zé)并報告工作，對所屬分會、工會小組進(jìn)行管理。第三章

工會工作和基本任務(wù)第八條

按照“圍繞中心，服務(wù)大局”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作方針，領(lǐng)導(dǎo)重視、銳意創(chuàng)新，有組織、有學(xué)習(xí)工作計劃、有具體措施目標(biāo)，不斷完善、健全工會工作與組織建設(shè)制度。做好工會干部與會員隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，切實提升會員隊伍的綜合素質(zhì)和工會干部隊伍的管理水平。第九條工會組織要積極為會員與員工創(chuàng)造條件，建立“職工之家”或“職工小家”活動室和必要的宣傳文化陣地，因地制宜地積極組織會員與員工開展各項工作與活動。第十條

抓好會員隊伍穩(wěn)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。一是維護(hù)好員工的生命健康權(quán)益。二是維護(hù)員工的民主政治權(quán)益，認(rèn)真抓好“職代會”建設(shè)和“會員代表大會”任務(wù)目標(biāo)、落實工作。三是發(fā)揮好婦女組織作用，充分調(diào)動女工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)好女工的專項保護(hù)合法權(quán)益。第十一條

深化民主管理、民主監(jiān)督和企務(wù)公開的活動，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，拓展企業(yè)公開的形式、內(nèi)容和渠道，充分聽取員工對企業(yè)發(fā)展的合理化建議和意見，對員工普遍關(guān)心的重點、熱點、焦點事項及時公開，使工作落在實處。第十二條

為員工辦實事，積極開展有益員工身心健康的宣傳思想教育活動。緊密圍繞煤礦大局和黨委中心工作任務(wù)，充分利用各種宣傳媒體和煤礦內(nèi)部文化陣地，全面、準(zhǔn)確、及時地反映工會工作動態(tài)與實踐經(jīng)驗，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營造健康向上的良好氛圍。第十三條

工會委員會的基本任務(wù)：（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。（二）代表和組織員工依照法律規(guī)定，通過員工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與煤礦行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)員工與煤礦行政方面簽訂勞動合同，代表員工與煤礦行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（四）組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（五）對員工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。（六）協(xié)助和督促行政方面做好勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（七）維護(hù)女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現(xiàn)象作斗爭。（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。第十四條

經(jīng)費審查委員會基本任務(wù)：（一）聽取基層工會及所屬單位經(jīng)費開支使用的匯報；（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；（三）對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；（四）對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。（五）遇有阻撓審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。（六）工會經(jīng)費審查委員會對工會及其所屬單位違反財經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議同級工會委員會或上級工會給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律者，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（七）工會委員會向會員代表報告經(jīng)費收支情況時，報告必須經(jīng)同級工會經(jīng)費審查委員會審查、簽署、蓋章。（八）工會經(jīng)費審查委員會對審查工作中的重大事項，有權(quán)向上一級工會反映。第十五條

女職工委員會工作任務(wù)：女職工委員會是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的婦女組織，其工作任務(wù)是根據(jù)《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，結(jié)合煤礦的實際，做到：（1）團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女員工，發(fā)揚“四自”精神，在企業(yè)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。（2）維護(hù)女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭。（3）參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。組織女員工參與單位的民主管理。（4）對女員工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女員工樹立自尊、自立、自信、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。（5）積極會同工會和社會各方面共同做好女員工工作。第四章

會員會籍管理第十六條

工會會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會員，其會員關(guān)系隨同人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)入。第十七條

會員有退會自由。由會員本人提出退會申請，經(jīng)由所在單位工會組織提出，工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。第十八條

凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第十九條

會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，煤礦工會保留其會籍。第二十條

會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，待新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。第二十一條

會員退休，可保留會籍，但必須按程序辦理保留會籍的相關(guān)手續(xù)。第五章

會員發(fā)展工作發(fā)展工會會員，壯大工會組織，是提高工人階級組織程度的重要手段。工會組織要經(jīng)常注意做好這方面的工作，對于符合條件的員工要及時吸收為會員。第二十二條

根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡在企業(yè)工作、生活，有經(jīng)濟(jì)來源的體力和腦力勞動者（包括長期合作的農(nóng)民工），只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會。第二十三條

凡本人自愿申請加入工會組織的員工，須本人填寫入會申請表，經(jīng)基層工會組織通過，煤礦工會批準(zhǔn)后發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。第二十四條

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。第二十五條

會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心問題的討論。第二十六條

會員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。（二）積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律，為員工做出表率。（四）正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益、集體利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)國家與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚和諧友愛風(fēng)格，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。第六章

工會經(jīng)費與會費繳納及管理第二十七條

工會經(jīng)費的來源，每年按本單位全部員工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。第二十八條

會員會費的繳納，根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會會員按會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費，勞務(wù)煤礦勞務(wù)務(wù)工、個人經(jīng)商、沒有穩(wěn)定收入的流動會員，每月交納2元。第二十九條

工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強(qiáng)會員的組織觀念。第三十條

工會會費由煤礦工會委員會統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，基層工會組織和工會小組負(fù)責(zé)收取工會會費，按半年上解給煤礦工會委員會，繳納的工會會費的60%上交煤礦工會委員會統(tǒng)一使用。第三十一條

工會會費收取應(yīng)及時列出清單并入賬，會費使用情況應(yīng)每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。第三十二條

工會會員應(yīng)主動按月交納會費，對不按規(guī)定交納會費的會員，其所在工會組織要及時對其進(jìn)行批評教育；對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費的會員，按自行退會處理。第三十三條

會費收繳：會員每月8號前向所在基層工會組織繳納會費，各基層工會組織分別于6月10日前和12月10日前向煤礦工會按比列上交上半年和下半年會費，同時出具收繳報告單（工會經(jīng)費收據(jù)），不得少交或拖延。第三十四條

會費管理必須指定專人負(fù)責(zé)，實行會計、出納分設(shè)。收繳、上交、收入、支出會費必須有嚴(yán)格的財務(wù)管理手續(xù)。第七章

附則第三十五條

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦xxxx年工會宣傳活動計劃xxxx年x月xxxx年工會宣傳活動計劃為了更好的貫策安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，提高全員的安全意識，促進(jìn)煤礦的安全生產(chǎn)，特制定xxxx年安全生產(chǎn)宣傳活動計劃。一、購買安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，及時向工人宣傳，提高全員的法律意識，使其自覺遵守各種規(guī)章制度。二、不定期的出板報，宣傳各種事故的案例，從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)。三、組織職工收看安全生產(chǎn)知識的電教片。四、定制與安全生產(chǎn)有關(guān)的報刊，讓職工了解最新的安全生產(chǎn)動態(tài)，提高安全文化。五、建立違章違紀(jì)的舉報制度，設(shè)立舉報信箱。xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦工會機(jī)構(gòu)任職文件xxxx年x月xx礦業(yè)有限公司xx煤礦工會委員會關(guān)于第二屆工會委員任職分工的通知各部門、科室、班組：xx煤礦工會委員會根據(jù)《工會法》、《工會章程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整換屆，于xxxx年x月5日召開職工代表大會，對工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆選舉，選舉出第二屆工會委員會由曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵組成，經(jīng)請示集團(tuán)總工會同意，現(xiàn)將相關(guān)成員任職及分工通知如下：一、xx煤礦第二屆工會委員會由曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵等5名同志組成。其中朱伯榮同志任工會主席，曹忠、曹建三、李志忠、望家兵4名同志任委員。二、經(jīng)費審查委員會由曹忠、曹建三、李志忠3名同志組成，李志忠同志任經(jīng)費審查委員會主任，曹忠、曹建三任委員。三、女職工委員會由尚春蓮、衡星、王莉3名同志名組成，尚春蓮任女職工委員會主任，衡星、王莉2名同志為委員。望相關(guān)同志接通知后，認(rèn)真抓好煤礦工會工作，搞好各項服務(wù)，發(fā)揮監(jiān)督職能，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。特此通知xx礦業(yè)有限公司xx煤礦工會委員會二〇一七年一月五日主題詞：工會委員會任職分工通知抄送：xx公司總工會印發(fā)：各部門、科室、班組xx礦業(yè)有限公司xx煤礦工會委員會xxxx年x月5日印發(fā)（共印15份）xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦職工代表大會會議紀(jì)要xxxx年xx礦業(yè)有限公司xx煤礦第二屆工會委員會第一次職工代表大會會議記錄時間：二〇一七年一月五日8：30地點：煤礦一樓會議室出席：曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵衡星王莉尚春蓮楊曉盼李國輝列席：龔建華趙華主持人：朱伯榮記錄人：李志忠議題：1、預(yù)備會議，通過大會主席團(tuán)名單，通過代表審查報告2、正式會議，通過大會選舉辦法，選舉產(chǎn)生第二屆工會委員會、三委會員、工會主席、和二委主任3、討論通過《集體合同》、《工資方案》、《安全衛(wèi)生管理制度》發(fā)言要點：一、預(yù)備會議朱伯榮：宣布開會李志忠：作《第一次職代會籌備情況的報告》（記錄從略）曹忠：通過代表審查小組成員名單工作人員：宣讀代表審查小組名單表決：全票通過龔建華：作代表資格審查的報告記錄從略，見會議材料）審議結(jié)果：全票通過朱伯榮：通過第一次職代會議程工作人員：宣讀議程（草案）表決：全票通過陳從喬：通過大會主席團(tuán)名單表決：全票通過二、正式會議主持人朱伯榮朱伯榮：致開幕詞（內(nèi)容從略見會議材料）李志忠：通過大會選舉辦法工作人員：宣讀大會選舉辦法表決：全票通過李志忠：通過大會監(jiān)票、計票人員名單表決：全票通過李志忠：通過工會委員會、經(jīng)審委、女工委候選人名單工作人員：宣讀名單（內(nèi)容從略見會議材料）表決結(jié)果：全票通過李志忠：選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)審委、女工委委員計票結(jié)果：工會委員會委員：朱伯榮18票贊成，反對0。李志忠贊成17，棄權(quán)1。張興陽17贊成，反對1。望家兵贊成17，反對0，棄權(quán)1。曹忠贊成17，另選他人1。曹建三贊成3，另選他人4，棄權(quán)1，反對4。尚春蓮贊成2。經(jīng)審委：曹忠、曹建三、李志忠均為贊成12，反對0，棄權(quán)0女工委：尚春蓮、衡星、王莉均為贊成12，反對0，棄權(quán)0選舉結(jié)果：工會委員：曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵經(jīng)審委委員：曹忠、曹建三、李志忠女工委委員：尚春蓮?fù)趵蚝庑顷悘膯蹋和镀边x舉產(chǎn)生第二屆工會主席、兩委主任計票結(jié)果：工會主席：朱伯榮18票贊成，反對0，棄權(quán)0經(jīng)審主任：李志忠18票贊成，反對0，棄權(quán)0女工主任：尚春蓮18票贊成，反對0，棄權(quán)0選舉結(jié)果：工會主席：朱伯榮經(jīng)審主任：李志忠女工主任：尚春蓮陳從喬：新當(dāng)選的工會主席代表第一屆工會委員會、經(jīng)審委、女工委作表態(tài)發(fā)言（內(nèi)容從略）

三、討論通過集體合同

朱伯榮：《集體合同》草案已經(jīng)雙方代表協(xié)調(diào)通過，現(xiàn)提請大會通過。工作人員：宣讀《集體合同》（內(nèi)容從略見會議材料）陳從喬：請大家發(fā)表意見曹忠：草案中關(guān)于每周工作40個小時的問題，雖然符合國家規(guī)定，但與我礦實際不符，建議每周工作35小時趙華：每天7小時不可，執(zhí)行每天8小時規(guī)定。關(guān)于草案中工作條件改善問題，目前難以一步到位，應(yīng)適應(yīng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步到位。朱伯榮：集體合同有效期3年時間過短，應(yīng)為4－5年，建議5年表決：全票通過決議：按照討論協(xié)商結(jié)果修改后，再重新簽字，并報上級備案四、協(xié)商通過工資方案朱伯榮：現(xiàn)在通過工資方案。工作人員：宣讀（內(nèi)容從略見會議材料）楊曉盼：職工大多家庭困難，建議增加基數(shù)，然后再按草案比例增加，不然我們難以生活李國輝：每年增加10%低了，建議增加15－20%趙華：煤礦運轉(zhuǎn)困難，效益不好，增加過多擔(dān)不起，應(yīng)5%/年朱伯榮：每年增5%過少，應(yīng)為10%。表決結(jié)果：全票通過散會：xxxx年x月5日11：40

工會主席簽閱：

xx礦業(yè)有限公司xx煤礦第二屆工會委員會第二次職工代表大會會議記錄時間：二〇一七年六月十日9：00地點：煤礦一樓會議室出席：曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵衡星王莉尚春蓮陸明坤李國輝列席：龔建華趙華主持人：朱伯榮記錄人：李志忠議題：1、討論通過職業(yè)危害防治相關(guān)制度發(fā)言要點：討論職業(yè)危害防治相關(guān)制度

朱伯榮：職業(yè)危害防治相關(guān)制度草案已經(jīng)公司討論通過，現(xiàn)提請大會通過。工作人員：宣讀職業(yè)危害相關(guān)管理制度（內(nèi)容從略見會議材料）朱伯榮：請大家發(fā)表意見陸明坤：草案勞動保護(hù)用品配備及發(fā)放和使用管理制度中關(guān)于手套每月發(fā)二雙過少，起碼要發(fā)四雙。趙華：可以發(fā)四雙，但要根據(jù)不同崗位確定。朱伯榮：對特殊崗位可實行以舊換新。表決：全票通過朱伯榮：還有沒有其它意見。李國輝：我看這些制度還是比較完善，基本上都是保護(hù)我們工人的