酒店員工考勤制度

酒店員工考勤制度酒店員工考勤制度第一章總則第一條為加強(qiáng)酒店員工的管理，確保酒店運(yùn)營的正常進(jìn)行，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及酒店實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于酒店所有員工，包括正式員工、合同員工、臨時(shí)員工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第四條酒店人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。第二章考勤類別第五條酒店考勤分為以下類別：（一）正常工作時(shí)間：指員工按照崗位規(guī)定的時(shí)間上班，完成工作任務(wù)的時(shí)間。（二）加班：指員工因工作需要，在正常工作時(shí)間外延長工作時(shí)間。（三）請(qǐng)假：指員工因個(gè)人原因，需要暫時(shí)離開工作崗位的時(shí)間。（四）遲到、早退：指員工未按規(guī)定時(shí)間到崗或提前離崗的時(shí)間。第三章考勤時(shí)間規(guī)定第六條酒店采用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，實(shí)行每日八小時(shí)工作制，每周五天工作制。第七條員工每日上班時(shí)間為早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。第八條員工上下班實(shí)行打卡制度，遲到、早退按下列規(guī)定處理：（一）遲到不超過15分鐘，視為正常出勤；遲到超過15分鐘至30分鐘，扣款50元；遲到超過30分鐘，視為遲到半天。（二）早退不超過15分鐘，視為正常出勤；早退超過15分鐘至30分鐘，扣款50元；早退超過30分鐘，視為早退半天。第四章加班管理第九條員工加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，人力資源部門備案。第十條加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）正常工作日加班，按1.5倍工資支付加班費(fèi)；（二）休息日加班，按2倍工資支付加班費(fèi)；（三）法定節(jié)假日加班，按3倍工資支付加班費(fèi)。第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第五章請(qǐng)假管理第十二條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十三條請(qǐng)假類別及處理：（一）事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，需提前一天提出申請(qǐng)，最多累計(jì)請(qǐng)假5天；（二）病假：員工因疾病需要請(qǐng)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，最多累計(jì)請(qǐng)假30天；（三）婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假；（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：員工生育或配偶生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；（五）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假；（六）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假5天。第十四條請(qǐng)假未滿半天按半天計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天扣款。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與核算第十五條酒店人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并核算工資。第十六條員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有異議的，可在接到統(tǒng)計(jì)通知之日起3日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第十七條人力資源部門對(duì)員工的考勤統(tǒng)計(jì)和核算結(jié)果進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，于每月5日前將考勤工資發(fā)放到員工工資卡。第七章考勤紀(jì)律與處罰第十八條員工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級(jí)、辭退等處分：（一）嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，無故遲到、早退、曠工累計(jì)超過3天的；（二）偽造考勤記錄，虛報(bào)加班時(shí)間的；（三）擅自離崗、串崗、打架斗毆等違反酒店規(guī)章制度的行為。第十九條員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，酒店不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章附則第二十條本制度由酒店人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)