商場考勤的管理制度

商場考勤的管理制度一、目的

為加強(qiáng)商場員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保商場運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于商場全體在崗正式員工、試用員工及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

根據(jù)商場實際運營需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由商場管理部另行通知。

2.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息時間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

4.排班制度：商場根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實際情況進(jìn)行排班，員工應(yīng)服從排班安排，如有特殊情況需提前向直接上級申請調(diào)整。

5.工作地點：員工應(yīng)在指定的工作地點開展工作，如需在非指定地點工作，需提前向直接上級報備并得到同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，簽到方式由商場管理部指定，可采用電子簽到、指紋識別、面部識別等現(xiàn)代化考勤手段。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前，具體簽到時間為：

-上午班簽到時間：08:50-09:10

-下午班簽到時間：13:50-14:10

（2）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為異?？记?。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，同時提供相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中申請補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級及人力資源部門審批同意后方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時簽到，及時報告異常情況。

（2）直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，對異常考勤及時處理，并定期向人力資源部門匯報。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，處理考勤異常情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（4）商場管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记谙到y(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，請假申請應(yīng)明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部門或商場管理部調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并提交銷假申請。

（2）銷假申請需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門備案。

（3）員工未按時返回工作崗位或未按時提交銷假申請，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應(yīng)按照請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批同意。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）所有假期申請均需提供相應(yīng)證明材料，如請假原因證明、醫(yī)療證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享有病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，需提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)審批同意后方可享受。

（3）年假期間，員工享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假，享有陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

（1）商場按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，根據(jù)商場運營需要，員工可能需要參與值班或加班，具體安排由商場管理部提前通知。

（3）公眾假期值班或加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘至30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，超過30分鐘視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級記錄并報人力資源部門，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工因個人原因未簽到，且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽申請，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。