現(xiàn)代企業(yè)管理之員工手冊

1第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第二章聘用第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。第六條聘用程序：2二、依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗。三、用人部門面試、筆試。四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。五、資料送回人力資源部。第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日絕受聘，該通知因此失其效力。二、身份證。三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。四、職稱證。五、一寸照片。六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。七、勞動合同。九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。第八條本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、請事、病、傷假累計超過15天的，相應(yīng)推遲試用期；試用3司正式員工。第九條經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工證人應(yīng)具有下列資格：二、有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽(yù)。三、有履行擔(dān)保責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力。第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：二、毀損公物者。三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。五、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。第十一條保證人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。被保證六個月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。第十二條公司對所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上4用的人員則不享受相應(yīng)待遇。第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊精神。第十四條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十五條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識別卡。第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親為原則。第十八條本公司員工應(yīng)按時上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等用具）按規(guī)定存放整齊。第二十條本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。第二十一條本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等5時補(bǔ)休。第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式，履特殊情況不在此限，但可越級申訴。第二十三條本公司員工獎勵分為下列五種：二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天工資。第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎：二、遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。五、有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。第二十五條有下列事跡者，予以記功：議方案，經(jīng)采納確有成效者。6二、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。損失或減少損失者。四、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十六條有下列事跡者，予以記大功：少重大損失者。二、維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實際功績者。三、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。第二十七條有下列事跡者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：譽(yù)者。二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對公司確有重大貢獻(xiàn)者。工遵守勞動紀(jì)律優(yōu)秀者。創(chuàng)收利潤10萬元以上或減少損失者。者。六、一年內(nèi)記大功二次以上者。7七、具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史第二十八條本公司員工之懲罰分為下列五種：二、記過，減發(fā)當(dāng)月六天工資。三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。沒有職務(wù)的降1-2檔工資。五、除名、解聘。予以警告：雜志或從事規(guī)定以外工作者。二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。三、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。五、初次不服從主管人員合理指揮者。六、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。七、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者?；蚬苤迫藛T查詢檢查者。九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。8十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。十二、外出辦事不填寫外出登記表者。十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。爐、電熱器者。十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙(褲)或進(jìn)入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識別卡者。十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。十七、不按規(guī)定參加公司例會者。予以記過：如期完成或處理不當(dāng)者。二、因疏忽或工作馬虎，導(dǎo)使車輛、機(jī)器、設(shè)備或物品、材料遭受損害或傷及他人者。三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。五、攜帶危險物品入廠者。六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。八、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。9予以記大過：者。二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對外提供會計報告者。三、攜帶危險物品入廠，不聽制止者。四、遺失重要文件、證件、物件者。五、初次撕毀公文或公告文件者。六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。者。八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。九、工作時間在工作場所制造私人物件者。十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。不經(jīng)預(yù)告立即解聘除名：意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。有重大侮辱行為者。三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。五、故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解聘除名。六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個月累計曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。司關(guān)系者。九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。十、偷竊同仁或公有財物價值在人民幣20元以上者。害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。十二、侵占公有財物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報冒領(lǐng)者。十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。十五、在工作時間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。十八、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者?；蚺c本公司利益沖突的工作者。二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。第三十三條同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第三十四條獎懲依下列規(guī)定計算：二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第三十五條員工獎懲均由部門填具員工獎懲申報審批表，核定事實后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十六條出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由定。第三十七條本手冊所稱薪資系指員工在一定時間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其他形式的報酬如生產(chǎn)人員的計件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。第三十八條本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標(biāo)準(zhǔn)體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。第三十九基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天10元;崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：本公司暫設(shè)36個崗位，每個崗位的崗位工資又分為3檔，標(biāo)第四十條本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動貢獻(xiàn)情況在第四十一條薪資以八小時為一日計算。第四十二條本公司平常加班工資的計算，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或夜間值班按10元/天。第四十三條本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計算，按崗第四十四條本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。第四十五條本公司員工職務(wù)、崗位、職級按公司公布令和薪資管理辦法實施。第六章考核與考績第四十六條本公司對生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下：二、遵法守紀(jì)、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。三、愛護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。五、安全生產(chǎn)：占百分之十。六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。第四十七條根據(jù)以上八個項目作為目標(biāo)考核：一、有一項目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月四、分?jǐn)?shù)在86分以上者，按實計發(fā)該員工當(dāng)月計件工資。第四十八條本公司后勤行政員工考績分為《主管級考績表》時組織民主評議作為升遷、加薪、降級或年終獎金等的依據(jù)。第四十九條本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面，績等辦理考績評比等級，年度綜合得分如下：一檔。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個月。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補(bǔ)齊減發(fā)的工資。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。五、丁等：未滿60分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資并予以降級或辭退。第五十條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等：二、遲到或早退全年共達(dá)五次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。四、請假累計超過十日者。五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者。第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等：二、遲到或早退全年達(dá)八次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。者。第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不得列入乙等或乙等以上：二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。三、曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。第五十三條全公司員工年度考績平均綜合百分率達(dá)到80分及以上時，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎勵基金。第五十四條凡有如下情形之一者，不予年終考績：二、留職停薪尚未復(fù)職者。三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六條本公司員工每日工作時間為八小時，每周工作或值班。第五十七條本公司員工工作時間：夏季上午8：00-12：管理層每周一至六參加晨會：夏季早7：30--8：00另行規(guī)定。第五十八條業(yè)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、司機(jī)、出差人員因工作決定其崗位工資時予以考慮。第五十九條因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，每天加班不得超過四小時。第六十條本公司員工加班，必須事先申請并獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。第六十一條本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費(fèi)的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實施。第六十二條本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補(bǔ)助3元/夜。第六十三條本公司部級（含部級）以上人員每周休息一日，第六十四條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：名未到工者為遲到。二、上班時間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。論。四、上班時間三十分鐘后到工者以曠工一日論。領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論。第六十五條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：為早退。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假三次及以上按曠工一日論。工半日論。第六十六條本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理：二、曠工一天，減發(fā)當(dāng)月二天工資，并且罰款100元。四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實的理由，當(dāng)日以曠工處理。處理。曠工。但其中星期日或法定休假日，不計入曠工數(shù)內(nèi)。第六十七條下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付：三、十月一日1天。第六十八條因本公司生產(chǎn)有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。員工過春節(jié)需要有更長假期時（本公司春節(jié)期間放假七天公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)法定節(jié)日。第六十九條本公司員工請假為下列七種，分別規(guī)定如下：同一工傷假累計不得超過12個月。請工傷假除本公司醫(yī)療定點單位證明及外診醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報告書。分由公司承擔(dān)。崗位30分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累計不得超過24天（每月不得超過2的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：1、未住院者，一般不得超過三天，全年合計不得超過三十日。2、住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過六個月。3、請病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請病假在七假中的一種：2、晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿請婚假，需另附結(jié)婚證書。難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生證明。會）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。第七十條本公司員工因故必須請假時，應(yīng)于事前辦妥請假處理時，應(yīng)于12小時內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真形文件。第七十一條本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要工資。第七十二條本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星第七十三條本公司員工請假均需書面形式依下列規(guī)定核準(zhǔn)：內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，6日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；科長及以上管第七十四條本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章勞動保險與勞動保護(hù)第七十五條公司下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險：戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)；普招大專生工作滿6個月后；普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起；調(diào)入已經(jīng)參加勞動保險的自轉(zhuǎn)入檔案起。一事項特聘人員也不享受社會勞動保險。位交納的所有保險費(fèi)。第七十六條本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休失業(yè)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。按社會勞動保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十七條本公司依照有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護(hù)員工安全健康。對探傷員、炊事員等每年組織查體一次。第七十八條本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第七十九條本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動防護(hù)用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。每天工作時間內(nèi)可有兩次授乳時間，每次授乳時間為30分100分鐘。中扣減。第八十一條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七夜班。第八十二條本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鞅竟締T工可依規(guī)定參加。第八十三條本公司為鼓勵員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基報銷。第八十四條本公司外地員工須依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管理辦法。第八十五條本公司成立職工食堂（或外包員工可依規(guī)元/餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。公司不辦食堂時，應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。/次標(biāo)準(zhǔn)報銷的，不再享受工作餐補(bǔ)助。第八十六條本公司職工醫(yī)療按上級勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。給予補(bǔ)助。第八十七條本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通車。公司未開通專車前，可按職級核發(fā)交通補(bǔ)助費(fèi)。第八十八條本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全行公布。第八十九條本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑個人申請經(jīng)第十章工齡計算第九十條本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：二、批準(zhǔn)給假的假期。個月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。子公司者，其服務(wù)期間工齡應(yīng)予合并計算。計算。第九十一條本公司員工有下列情形之一者，其