獵頭顧問崗位說明書

獵頭顧問崗位說明書一、崗位概述獵頭顧問是企業(yè)尋求中高級人才的重要合作伙伴，致力于為企業(yè)提供精準的人才搜索與推薦服務。通過專業(yè)的招聘經(jīng)驗和廣泛的職業(yè)網(wǎng)絡，獵頭顧問幫助企業(yè)高效地找到最符合其需求的優(yōu)秀人才。二、崗位職責1.客戶需求分析：與客戶深入溝通，了解企業(yè)的招聘需求、企業(yè)文化、團隊狀況及職位要求。對客戶需求進行準確分析和評估，提供專業(yè)建議。2.人才搜索與篩選：根據(jù)客戶需求，利用豐富的職業(yè)數(shù)據(jù)庫和招聘渠道，廣泛搜集合適候選人。對候選人進行初步篩選，挑選出符合企業(yè)要求的候選人進入下一階段。3.簡歷評估與推薦：仔細審查候選人的簡歷，評估其教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長及個人潛力。向客戶推薦合適的候選人，并提供詳細的候選人評估報告。4.面試安排與協(xié)調(diào)：協(xié)助客戶安排面試時間、地點及面試官。負責面試過程中的溝通協(xié)調(diào)工作，確保面試順利進行。5.薪資談判與合同簽訂：代表企業(yè)參與薪資談判，爭取到有競爭力的薪資待遇。協(xié)助客戶完成合同簽訂流程，確保雙方權益得到保障。6.后續(xù)服務與管理：跟進候選人的入職情況，提供必要的職業(yè)指導和幫助。定期回訪客戶，了解招聘效果及客戶需求變化，及時調(diào)整服務策略。三、任職要求1.教育背景：本科及以上學歷，相關專業(yè)背景優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗：至少兩年以上獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉獵頭業(yè)務流程。3.專業(yè)技能：具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠與企業(yè)高層建立良好的關系。熟練掌握各種招聘渠道和工具，具備敏銳的市場洞察力。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，能夠在壓力下保持高效工作。4.個人品質(zhì)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠為企業(yè)利益著想。具備較強的學習能力和適應能力，能夠迅速應對各種挑戰(zhàn)。具備良好的職業(yè)道德操守，遵守行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)。四、工作地點與工作時間1.工作地點：根據(jù)實際工作需要，可在全國范圍內(nèi)安排工作地點。2.工作時間：遵循國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的工作時間制度，保證充足的休息時間。五、薪酬福利1.基本工資：根據(jù)崗位級別和工作表現(xiàn)確定基本工資標準。2.績效獎金：根據(jù)個人及團隊業(yè)績情況發(fā)放績效獎金。3.福利待遇：提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等完善的福利體系。六、職業(yè)發(fā)展1.晉升機會：獵頭顧問可通過不斷積累經(jīng)驗和提升能力，晉升為高級獵頭顧問、獵頭總監(jiān)等更高層次的職位。2.專業(yè)培訓：公司定期為獵頭顧問提供專業(yè)培訓，包括行業(yè)知識更新、技能提升、團隊協(xié)作等方面的培訓。3.職業(yè)規(guī)劃：公司提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升通道，助力獵頭顧問實現(xiàn)個人職業(yè)目標。獵頭顧問崗位說明書（1）一、崗位概述獵頭顧問工作是為了幫助企業(yè)快速解決人才短缺問題，通過專業(yè)的人力資源網(wǎng)絡和高效的人力資源配置技能，為企業(yè)挖掘、尋找到合適的高級管理人員或專業(yè)人才。二、崗位職責1.人才搜尋與篩選：根據(jù)企業(yè)需求，運用專業(yè)的獵頭操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，對潛在的人才候選人進行全面搜尋。篩選出與崗位需求相匹配的候選人名單。2.候選人溝通與跟進：通過電話、郵件、網(wǎng)絡等方式與候選人建立聯(lián)系，進行初步溝通。跟進候選人意向，及時更新候選人信息。3.簡歷撰寫與推薦：根據(jù)候選人背景和崗位要求，撰寫專業(yè)、吸引人的推薦簡歷。將候選人信息推薦給對應的企業(yè)客戶或經(jīng)理。4.推薦候選人面試：協(xié)助安排候選人面試時間、地點，確保面試順利進行。對候選人表現(xiàn)進行評估，為候選人后續(xù)加入企業(yè)的可能性提供建議。5.合同談判與入職協(xié)調(diào)：參與候選人薪資、福利等合同談判事宜。協(xié)助企業(yè)完成候選人的入職手續(xù)和流程。6.客戶關系管理：與企業(yè)客戶保持良好的溝通和合作關系。定期與新老客戶進行溝通，收集反饋，改進服務。7.市場趨勢研究和崗位分析：跟蹤專業(yè)領域動態(tài)，了解市場人才供需情況。對崗位進行分析，確保提供的候選人符合客戶需求。三、任職要求1.教育背景：本科及以上學歷，專業(yè)不限。有人力資源管理、市場營銷或相關行業(yè)背景優(yōu)先。2.職業(yè)技能：熟悉獵頭操作流程和專業(yè)知識。具備良好的溝通能力、分析能力和協(xié)調(diào)能力。3.人際交往：良好的客戶服務意識，重視客戶體驗。具有團隊合作精神和積極主動的工作態(tài)度。4.語言能力：能夠流利使用普通話、英語進行溝通和交流。5.計算機能力：熟練使用辦公軟件及獵頭行業(yè)相關工具。6.其它：視力良好，無色盲色弱；18歲以上，有良好、健康的身體素質(zhì)。四、工作條件1.工作環(huán)境：標準辦公環(huán)境，具有良好的網(wǎng)絡資源服務。提供必要的通訊及辦公設備。2.工作時間：標準工作時間，通常上午9:00至下午中午下午1:00至下午2:00休息。3.出差要求：需根據(jù)項目需求進行出差。4.薪資福利：薪資采用底薪加提成的形式，根據(jù)個人業(yè)績確定。公司提供五險一金、年度旅游、培訓機會等福利。五、績效評估1.評估標準：按時完成推薦任務數(shù)量。提升客戶滿意度。實現(xiàn)個人業(yè)績指標。2.評估周期：按月度、季度、年度進行評估。3.評估方式：自我總結與評價。同事評價和客戶反饋。上級管理和督導。獵頭顧問崗位說明書（2）一、崗位概述獵頭顧問是企業(yè)尋求中高級人才的關鍵合作伙伴，他們通過專業(yè)的招聘技能和廣泛的人脈資源，為企業(yè)提供定制化的人才解決方案。獵頭顧問需具備出色的溝通能力、分析能力和判斷力，以確保成功為企業(yè)找到最合適的人才。二、崗位職責1.需求分析：與用人部門溝通，明確招聘需求，制定詳細的職位描述和任職要求。2.人才搜索：利用各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等）尋找符合要求的候選人。3.簡歷篩選：對候選人的簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的候選人進行深入評估。4.面試安排與執(zhí)行：協(xié)調(diào)面試時間，安排面試地點，并與候選人進行面試溝通，評估其能力和潛力。5.背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、教育背景等信息。6.薪資談判與錄用：根據(jù)候選人的表現(xiàn)和企業(yè)的薪資體系，進行薪資談判，并最終確定錄用名單。7.后續(xù)服務：為新員工提供入職培訓、職業(yè)規(guī)劃等后續(xù)服務，確保其快速融入企業(yè)。三、任職要求1.學歷背景：本科及以上學歷，相關專業(yè)背景優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗：至少3年以上獵頭或相關行業(yè)工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先。3.專業(yè)技能：熟悉招聘流程，具備良好的溝通能力和談判技巧，了解市場行情和人才趨勢。4.人脈資源：擁有廣泛的社交網(wǎng)絡，能夠迅速獲取并篩選有效人才信息。5.職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，注重團隊合作。四、工作環(huán)境與團隊1.工作環(huán)境：舒適的工作氛圍，現(xiàn)代化的辦公設施，支持遠程工作。2.團隊構成：獵頭顧問團隊由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士組成，包括資深獵頭顧問、項目經(jīng)理和助理等。五、職業(yè)發(fā)展與晉升機會1.職業(yè)發(fā)展：獵頭顧問可通過不斷積累經(jīng)驗和提升專業(yè)技能，逐步晉升為高級獵頭顧問、獵頭總監(jiān)等職位。2.晉升機會：公司重視獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展，提供豐富的培訓和學習機會，助其實現(xiàn)職業(yè)目標。六、薪酬福利1.基本工資：根據(jù)獵頭顧問的職位、工作經(jīng)驗和能力等因素確定基本工資。2.績效獎金：根據(jù)獵頭顧問的業(yè)績完成情況，發(fā)放績效獎金。3.福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等。七、注意事項1.保密條款：獵頭顧問需嚴格遵守公司保密制度，不得泄露客戶信息和候選人資料。2.合規(guī)要求：獵頭顧問需確保招聘過程符合相關法律法規(guī)和公司政策要求。3.誠信原則：獵頭顧問在與候選人、客戶及公司內(nèi)部人員交往時，應秉持誠信原則，維護公司和個人的聲譽。獵頭顧問崗位說明書（3）崗位名稱：高級獵頭顧問部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理職位概述：高級獵頭顧問負責為企業(yè)提供專業(yè)的人才搜尋、評估和管理服務。主要任務是確保企業(yè)在關鍵職位上招聘到最合適的候選人，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，支持企業(yè)的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。主要職責包括：1.人才搜尋與評估：利用自身行業(yè)經(jīng)驗和網(wǎng)絡資源，搜尋和評估潛在人才的背景、經(jīng)驗和技能，確保候選人與公司空缺職位的匹配。2.客戶服務與溝通：與客戶部門的負責人及人力資源團隊緊密合作，確保對職位需求有深入理解，并提供定制化的候選人推薦。3.候選人關系維護：與候選人和離職員工保持良好的關系，通過持續(xù)的溝通和專業(yè)的服務提高候選人的滿意度，維護公司的聲譽。4.應聘者跟蹤與管理：管理候選人的應聘跟蹤流程，包括發(fā)出職位邀請、收集候選人反饋和確保面試日程的安排。5.數(shù)據(jù)與報告：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括候選人來源、后續(xù)面試率和職位填補率，以及撰寫招聘報告，提供反饋和建議。6.資源管理：維護自己的人才庫和業(yè)內(nèi)關系網(wǎng)，增加行業(yè)專家和其他潛在合作機會。7.提案與建議：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，提供創(chuàng)新的人才搜尋策略和方法，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果。8.團隊合作：與團隊成員協(xié)作，分享行業(yè)信息和最佳實踐，提升團隊的整體績效。職責等級：高級工作地點：辦公室（靈活安排可遠程工作）職位要求：1.本科以上學歷，人力資源管理、商業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；2.至少5年人力資源相關工作經(jīng)驗，包括至少2年的獵頭相關經(jīng)驗；3.擅長人際交往和溝通協(xié)調(diào)，具有良好的客戶服務意識；4.能夠理解客戶需求，具備較強的問題分析和解決方案設計能力；5.出色的數(shù)據(jù)分析和報告寫作能力；6.熟練使用招聘軟件和評估工具，對人力資源信息系統(tǒng)有深入了解；7.具有一定的項目管理經(jīng)驗，可獨立規(guī)劃和執(zhí)行項目。工作時間：全職，周一至周五，早9晚6，可靈活安排。職位考核：根據(jù)KPI指標，包括成功案例的量和質(zhì)量、客戶滿意度、團隊貢獻和工作效率等。職位提供：1.競爭力的薪資；2.員工福利，包括醫(yī)療保險、年終獎金、法定假日等；3.專業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括內(nèi)部和外部培訓項目；4.靈活的工作安排，可在辦公室或遠程工作；5.團隊合作和有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。獵頭顧問崗位說明書（4）職位名稱：獵頭顧問崗位描述：獵頭顧問通過專業(yè)技能和市場洞察，為高端人才和需求企業(yè)搭建橋梁。通過精準了解客戶需求，發(fā)掘并推薦合適的候選人，以滿足企業(yè)對專業(yè)人才的渴望，并常為候選人和企業(yè)提供職業(yè)或崗位發(fā)展的建議與支持。崗位職責：1.市場調(diào)研：深入了解并掌握相關行業(yè)和領域的人才需求狀況，收集市場信息。分析行業(yè)趨勢，識別目標公司及其核心需求。2.招聘執(zhí)行：制定招聘計劃與策略，使用專業(yè)工具和途徑招聘高級人才。建立并維護高品質(zhì)的候選人與潛在雇員信息庫。安排候選人面試，跟進面試進展，推動招聘流程。3.客戶溝通與管理：與客戶建立有效的溝通鏈條，準確理解客戶需求與期望。維護長期客戶關系，提升客戶滿意度。4.咨詢與輔導：提供專業(yè)職業(yè)咨詢，協(xié)助候選人規(guī)劃職業(yè)路徑，達成職業(yè)目標。為企業(yè)提供的人才評估和員工滿意度研究，幫助企業(yè)優(yōu)化人才結構與企業(yè)文化。職位要求：1.教育背景：擁有相關專業(yè)（如人力資源、企業(yè)管理、心理學、市場營銷等）的本科學位或相應工作經(jīng)驗。2.工作經(jīng)驗：需具備至少2年以上獵頭、招聘經(jīng)驗或與之相應的市場銷售、行業(yè)分析經(jīng)驗。3.專業(yè)知識與技能：精通招聘、人才選拔和人才管理流程。對人力資源管理、企業(yè)文化、組織架構和戰(zhàn)略規(guī)劃有較深的了解。熟練使用招聘管理系統(tǒng)和常用辦公軟件（如系統(tǒng)）。優(yōu)秀的溝通能力，良好的英語聽、說、寫能力，能參與跨國獵頭項目。4.個人素質(zhì)：具備敏銳的洞察力，善于觀察市場動態(tài)，有出色的自我驅動力和團隊協(xié)作精神。能力標準：1.準確理解客戶需求并提供符合客戶期望的解決方案。2.能通過有效的方法搜尋并篩選高質(zhì)量候選人。3.具備良好的人際關系管理能力，同時能作為企業(yè)和候選人的橋梁進行有效對接。4.具有高度的職業(yè)操守和保密意識，能夠準確處理與人才和企業(yè)的敏感信息。備注：本崗位說明書旨在為招聘獵頭顧問提供參考，實際情況可能尚有差異，由具體招聘單位根據(jù)行業(yè)背景及企業(yè)實際情況調(diào)整。獵頭顧問崗位說明書（5）1.崗位概述職位名稱：獵頭顧問匯報對象：獵頭部門經(jīng)理工作地點：（具體辦公地點）2.崗位職責2.1職位尋訪分析不同行業(yè)及崗位的招聘需求，制定崗位尋訪策略。篩選合適的招聘渠道和社交平臺，發(fā)布招聘信息。維護并拓展行業(yè)內(nèi)企業(yè)客戶關系網(wǎng)。2.2候選人篩選收到候選人簡歷后，進行初步篩選和評估。及時代謝無效簡歷，確保候選人信息的準確性和匹配度。預約候選人面試，確保溝通順暢和參與效率。2.3協(xié)調(diào)與溝通與企業(yè)內(nèi)部各部門保持溝通，保證職位需求的準確傳達與溝通。與候選人進行面試前、面試中和面試后的全面溝通，了解其求職意向和需求。分析和反饋招聘進展信息，幫助入職后的適應與融合。2.4行業(yè)研究關注招聘行業(yè)動態(tài)，收集數(shù)據(jù)和信息進行分析。定期撰寫行業(yè)報告和招聘市場預測。2.5人才數(shù)據(jù)分析運用數(shù)據(jù)分析工具對候選人數(shù)據(jù)進行篩選與分析。建構并持續(xù)優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫。2.6內(nèi)部培訓與學習參與獵頭團隊及公司的內(nèi)部技能培訓和知識分享會。持續(xù)學習高級招聘技巧和管理知識。2.7完成日常工作報告及分析總結定期提交工作進展報告及候選人的整合與評估。定期參加部門會議，匯報部門與個人的業(yè)績。3.崗位任職要求3.1學歷與工作經(jīng)驗本科及以上學歷。3年及以上獵頭相關或相關行業(yè)工作經(jīng)驗。與招聘相關活動的經(jīng)驗，例如簡歷篩選和候選人背景調(diào)查等。3.2能力要求優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和敏銳的洞察力。出色的分析能力及數(shù)據(jù)處理能力。高效的時間管理和緊急應對能力。快速學習與適應新知識的能力。3.3技能與軟技能熟練使用辦公軟件，例如和。熟悉招聘EHR系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)等工具。良好的英語聽說讀寫能力。問題解決與壓力應對能力。3.4人際關系技巧良好的客戶服務和人際關系技巧。高度的團隊合作意識和愿意與他人分享知識的精神。公正客觀、細致耐心，對工作個體具有個性化考慮。獵頭顧問崗位說明書（6）職位名稱：獵頭顧問直接上級：招聘總監(jiān)所屬部門：人力資源部職位概要：獵頭顧問負責通過深入了解客戶需求和候選人背景，精準匹配并成功引入符合公司需求的頂尖人才。作為公司與求職者之間的橋梁，獵頭顧問需具備卓越的溝通技巧、較強的談判能力和深厚的人才識別經(jīng)驗。主要職責：1.深入理解客戶需求：與客戶進行詳細溝通，準確把握職位需求，包括技能要求、文化匹配度和部門組織結構。2.人才挖掘與篩選：依據(jù)職位描述，通過各種渠道（在線招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)交流、校園招聘、獵頭網(wǎng)絡和專業(yè)社群等）積極尋找并推薦合適的候選人，同時進行初步的簡歷篩選和背景調(diào)查。3.候選人對接與面試組織：與候選人建立聯(lián)系，初步評估其技能和匹配度后，安排初步面試與評估，并通過職業(yè)咨詢和心理測試等工具輔助面試。4.進度跟蹤與報告：及時更新招聘進展，編制周月候選人跟蹤與招聘報告，向客戶及內(nèi)部團隊匯報招聘動態(tài)。5.文化宣導與候選人關系維護：與候選人進行有效的溝通，解答疑問和關心，建立良好的候選人關系，在合適的時機將其他職位推薦給候選人以維持長期合作關系。工作要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。2.35年以上獵頭、HR招聘工作經(jīng)驗，對高端人才市場有深刻理解。3.強烈的成就驅動力和積極的工作態(tài)度，具有高度的責任感和數(shù)據(jù)分析能力。4.卓越的口頭和書面溝通技巧，以及優(yōu)秀的團隊合作與跨部門溝通能力。5.熟練應用招聘管理軟件和辦公軟件，熟悉各大招聘渠道的運營。6.具備一定的發(fā)掘和引導關鍵客戶關系的能力。工作環(huán)境：本崗位主要工作在辦公室內(nèi)，環(huán)境現(xiàn)代、舒適，享有完善的福利體系，包括健康保險、年假、團隊建設活動等。備注：本崗位所有員工必須嚴格遵守公司保密政策和職業(yè)操守，嚴禁泄露機密信息，切實保護個人隱私。此崗位說明書于年月日生效，公司保留了對其內(nèi)容進行合理修改的權利。人力資源部獵頭顧問崗位說明書（7）工作部門：人力資源部獵頭團隊職位名稱：獵頭顧問直接上級：獵頭部門總監(jiān)經(jīng)理工作地點：公司總部可遠程工作匯報周期：每日每周基本職責：1.執(zhí)行客戶談判，與客戶建立和維護良好的合作關系。2.使用行業(yè)內(nèi)先進的人力資源信息數(shù)據(jù)庫和技術工具，尋找并篩選符合公司招聘要求的候選人。3.與候選人在線溝通和交流，介紹職位和公司，了解候選人職業(yè)背景和期望。4.通過電話、電子郵件或其他通訊手段跟進候選人，完成招聘進程。5.調(diào)研市場需求，為客戶提供行業(yè)內(nèi)部薪酬水平、人才流動趨勢等市場分析。6.對招聘團隊提供的候選人進行篩選和評估，確保候選人滿足職位需求。7.與客戶配合開展面試組織工作，確保面試效率和質(zhì)量。8.協(xié)助客戶或者內(nèi)部HR團隊進行候選人錄用后的跟進工作。9.監(jiān)控招聘策略的執(zhí)行情況，提供反饋并改進招聘流程。10.協(xié)助或參與其他與人力資源管理相關的工作。任職資格：1.大學本科及以上學歷，人力資源、管理、市場營銷或其他相關專業(yè)。2.具備良好的溝通能力、人際交往能力和談判技巧。3.至少2年以上相關工作經(jīng)驗，或有至少3年以上相關領域的工作經(jīng)驗優(yōu)先。4.熟悉招聘流程和人力資源服務行業(yè)標準。5.熟練使用招聘軟件、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)技術。6.對市場趨勢有敏感度，能快速學習和適應新知識、新工具。7.具有較強的責任心和團隊合作精神。8.具有較強的抗壓能力和良好的自我驅動力。工作環(huán)境：舒適且有專業(yè)氛圍的工作環(huán)境。提供培訓和發(fā)展機會。提供具有競爭力的薪酬福利?？冃гu估：評估標準包括但不限于招聘數(shù)量、招聘質(zhì)量、客戶滿意度等。其他：可能需要根據(jù)公司要求進行出差或工作時間調(diào)整。獵頭顧問崗位說明書（8）獵頭顧問崗位說明書公司簡介：（公司名稱）是致力于為企業(yè)提供高品質(zhì)的人才解決方案的領先獵頭咨詢機構，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和廣泛的人脈資源。我們致力于幫助企業(yè)尋找及招募最適合的優(yōu)秀人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才是力的保障。崗位職責：理解客戶需求，準確分析職位要求，制定招聘計劃。利用公司數(shù)據(jù)庫、行業(yè)網(wǎng)絡、社交媒體等渠道，篩選并聯(lián)系潛在候選人。進行簡歷篩選、電話面試、面談等招聘環(huán)節(jié)。建立和維護與候選人以及客戶的良好關系。收集市場人才信息，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，為客戶提供人才市場分析和咨詢服務。維護獵頭系統(tǒng)，完成招聘進度跟蹤和相關報告撰寫。參與公司內(nèi)部培訓和項目建設，提升專業(yè)技能和服務水平。任職要求：本科及以上學歷心理學、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。1年以上獵頭相關工作經(jīng)驗，具備良好的招聘渠道構建和關系維護能力。熟悉國內(nèi)外招聘網(wǎng)站和人才平臺操作，熟悉人才搜索和篩選技巧。具備優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和人際交往能力。具