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?合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(職工方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是依法成立的企業(yè),乙方是甲方的職工,雙方為了維護職工的合法權(quán)益,促進甲乙雙方的和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則,就乙方工資待遇等事項達成如下協(xié)議:第一條工資待遇1.1甲乙雙方確認,乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。1.2乙方的基本工資按照甲方制定的工資體系執(zhí)行,甲方制定工資體系時應(yīng)充分考慮乙方的崗位、職級、工作年限等因素。1.3乙方的績效工資、獎金、津貼等根據(jù)甲乙雙方約定的考核辦法和標準執(zhí)行。第二條工資調(diào)整2.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、物價水平等因素,定期調(diào)整乙方的工資待遇。2.2乙方同意,甲方調(diào)整工資待遇時,應(yīng)充分聽取乙方意見,并進行集體協(xié)商。第三條工資支付3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,按時足額支付乙方工資。3.2乙方同意,甲方在支付工資時,應(yīng)依法扣除個人所得稅、社會保險費、公積金等。第四條保密條款4.1乙方同意,在合同期間及解除合同后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反保密條款的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方同意,合同期內(nèi),如一方提出解除或終止合同,應(yīng)提前三十天通知對方。5.2合同解除或終止后,甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、獎金、津貼等。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,甲乙雙方同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(職工方):__________簽訂日期:__________注意事項:1.確保合同雙方填寫的信息真實、完整、準確,包括但不限于甲方用人單位的名稱、地址、聯(lián)系電話,以及乙方職工方的名稱、地址、聯(lián)系電話等。2.甲方用人單位應(yīng)確保按照合同約定支付乙方工資,包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等。3.甲方用人單位應(yīng)確保按時足額支付乙方工資,并依法扣除個人所得稅、社會保險費、公積金等。4.乙方職工方應(yīng)遵守合同約定的保密條款,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法:1.對于甲方用人單位未按照合同約定支付乙方工資的情況,乙方職工方可以先與甲方進行溝通協(xié)商,要求甲方支付欠發(fā)的工資。如協(xié)商無果,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.對于乙方職工方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的情況,甲方用人單位可以與乙方進行溝通,要求乙方停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如協(xié)商無果,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等,為勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。2.職工方:指在用人單位工作并接受用人單位支付工資的勞動者。3.工資:指用人單位支付給勞動者的報酬,包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。4.基本工資:指用人單位根據(jù)勞動者的工作崗位、職級、工作年限等因素確定的勞動者每月應(yīng)得的最低工資。5.績效工資:指用人單位根據(jù)勞動者的績效考核結(jié)果支付的工資。6.獎金:指用人單位根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、突出貢獻等因素給予的獎勵。7.津貼:指用人單位支付給勞動者的額外費用,如交通補貼、通訊補貼等。8.保密條款:指在勞動合同或集體合同中約定的,要求勞動者在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等條款。9.合同解除:指合同雙方在合同履行期間,根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定,提前終止合同關(guān)系的行為。10.爭議解決:指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段,解決糾紛的過程。應(yīng)用場合:1.適用于甲方(用人單位)與乙方(職工方)之間就工資待遇、支付、調(diào)整等事項達成一致時簽訂的合同。2.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工之間的工資集體協(xié)商。補充條款:1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.甲方應(yīng)定期為乙方提供勞動保護用品,并確保乙方的工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生要求。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供休息休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益。4.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和管理制度,按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。5.雙方在履行本合同過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)和政策規(guī)定。附件列
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