2024解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限如何起算問(wèn)題批復(fù)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方在【簽訂日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：【合同編號(hào)】），現(xiàn)就有關(guān)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限如何起算問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議：第一條仲裁申請(qǐng)期限的起算乙方如認(rèn)為甲方解除勞動(dòng)合同的行為不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)自解除勞動(dòng)合同之日起【具體天數(shù)】?jī)?nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二條申請(qǐng)仲裁的條件1.向甲方提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；2.明確爭(zhēng)議的事項(xiàng)和理由；3.提供必要的證據(jù)材料。第三條甲方配合義務(wù)甲方應(yīng)在收到乙方仲裁申請(qǐng)后【具體天數(shù)】?jī)?nèi)，提供與爭(zhēng)議有關(guān)的全部資料，以便乙方的仲裁申請(qǐng)能夠得到及時(shí)、公正的處理。第四條仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果由甲方所在地人民法院依法作出。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行仲裁裁決，如有不服仲裁裁決的，可以在接到裁決書(shū)之日起【具體天數(shù)】?jī)?nèi)向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。第五條其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【簽名或蓋章】乙方（勞動(dòng)者）：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保填寫(xiě)在合同中的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用合同進(jìn)行非法活動(dòng)。3.合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。4.合同的解除或終止必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對(duì)方。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。6.若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若合同中的信息有誤或不完整，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方聯(lián)系，進(jìn)行更正和補(bǔ)充。2.若發(fā)現(xiàn)對(duì)方利用合同進(jìn)行非法活動(dòng)，應(yīng)立即終止合同，并向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。3.若雙方對(duì)合同的修改、補(bǔ)充有異議，可以邀請(qǐng)第三方調(diào)解或?qū)で蠓勺稍?xún)。4.若甲方解除或終止合同不符合法律法規(guī)規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。5.若合同內(nèi)容泄露給第三方，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.若協(xié)商解決不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。6.仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位向仲裁機(jī)構(gòu)提出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)求。7.仲裁裁決：仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的具有法律效力的判定。8.再審：對(duì)仲裁裁決不服，向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)重新審理的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間解除勞動(dòng)合。2.雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議需要申請(qǐng)仲裁時(shí)。3.需要明確雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.若甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金。2.若甲方解除勞動(dòng)合同后，未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.若甲方在解除勞動(dòng)合未依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，乙方有權(quán)要求甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用。4.若雙方在解除勞動(dòng)合同后，因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。附件列表：1.勞動(dòng)合同原件及副本2.勞動(dòng)者的身份證明文件3.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其