職場性騷擾處罰規(guī)定

職場性騷擾處罰規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_______________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系人：_____________________乙方（員工）：________________性別：_______________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系地址：___________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益，遵守國家關(guān)于勞動保護、勞動安全、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等方面的規(guī)定。2.乙方應(yīng)認真履行勞動合同約定的職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。3.甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行監(jiān)督和檢查，乙方有權(quán)依法拒絕甲方的非法要求。4.甲方不得對乙方進行職場性騷擾，不得侵犯乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益。二、職場性騷擾的定義和范圍1.職場性騷擾是指甲方在雇傭關(guān)系存續(xù)期間，對乙方實施的不受歡迎的、具有性別歧視性質(zhì)的行為，包括言語、行為、廣告或者其他方式，使乙方感到冒犯、羞恥或者不安。（1）侮辱、誹謗、威脅乙方的性別、容貌、身體特征等；（2）以性別為由，對乙方進行不公平的待遇，影響乙方的工作機會和職業(yè)發(fā)展；（3）對乙方進行性暗示、性挑逗或者性要求，使乙方感到不適；（4）對乙方實施性侵犯或者企圖實施性侵犯；（5）其他違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。三、處罰規(guī)定1.甲方違反本合同第二條規(guī)定，對乙方進行職場性騷擾的，乙方有權(quán)要求甲方立即停止侵害，消除影響，恢復(fù)名譽，賠禮道歉，并有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。2.甲方違反本合同第二條規(guī)定，給乙方造成嚴重損害的，甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.甲方違反本合同第二條規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的刑事責任。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行合同義務(wù)。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)被視為無效，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責說明5.職場性騷擾投訴舉報流程6.勞動仲裁申請書模板7.勞動合同法律效力證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未依法保障乙方合法權(quán)益，認定違約。3.甲方違反合同規(guī)定進行職場性騷擾，認定違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.職場性騷擾：指在雇傭關(guān)系存續(xù)期間，甲方對乙方實施的不受歡迎的、具有性別歧視性質(zhì)的行為，使乙方感到冒犯、羞恥或者不安。2.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會保險制度。5.違約行為：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動條件或未保障乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。2.問題：甲方進行職場性騷擾。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即停止侵害，消除影響，恢復(fù)名譽，賠禮道歉，并可向勞動行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。3.問題：乙方未履行工作職責或未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告、罰款或解除勞動合同。4.問題：甲方未支付勞動報酬或未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會時簽訂勞動合同。2.雙方明確職場性騷擾的定義和范圍