四川省環(huán)保局事業(yè)單位聘用合同

四川省環(huán)保局事業(yè)單位聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：四川省環(huán)保局地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________第一條聘用崗位、職級(jí)及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在________________崗位工作，職級(jí)為_(kāi)_______________。1.2乙方應(yīng)履行________________的職責(zé)，完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。第二條聘用期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的崗位績(jī)效工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、工作秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的。7.2合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方制定的崗位績(jī)效工資制度相關(guān)文件5.甲方保密制度相關(guān)文件6.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件7.甲方考核制度相關(guān)文件8.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、工作秘密等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不滿足調(diào)整后的工作要求。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。5.乙方在合同期內(nèi)未能完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。6.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位績(jī)效工資制度：根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、難易程度、工作績(jī)效等因素確定的工資制度。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行工作表現(xiàn)考核，并提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極配合改進(jìn)。2.乙方提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金；雙方可協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)啟動(dòng)保密協(xié)議違約處理程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.四川省環(huán)保局與新入職員工簽訂聘用合同