農(nóng)民工工資發(fā)放與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

農(nóng)民工工資發(fā)放與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工資發(fā)放1.2工資發(fā)放時(shí)間：甲方每月__________日前向乙方支付上一個(gè)月的工資。1.3工資支付方式：甲方通過(guò)__________方式（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）向乙方支付工資。1.4加班工資：乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，平時(shí)加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第二條勞動(dòng)保障2.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保乙方的人身安全。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.1雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。4.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方同意對(duì)乙方的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明文件2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生條件的相關(guān)文件4.培訓(xùn)和晉升計(jì)劃的相關(guān)文件5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系信息6.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和數(shù)額支付勞動(dòng)者工資。若甲方未能按時(shí)足額支付乙方工資，則構(gòu)成違約行為。2.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。若甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，則構(gòu)成違約行為。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或安全衛(wèi)生條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生條件。若甲方未提供，則構(gòu)成違約行為。4.甲方未提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。若甲方未提供，則構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在非農(nóng)領(lǐng)域從事勞動(dòng)工作的農(nóng)村戶籍人口。2.工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。3.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的額外報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。6.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未參加社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方改善勞動(dòng)條件。4.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)不足：乙方可以與甲方溝通，要求提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.農(nóng)民工在非農(nóng)領(lǐng)域從事勞動(dòng)工作