勞動爭議處理策略研究

勞動爭議處理策略研究合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞動爭議處理策略研究事宜，達成如下協(xié)議：一、研究目的1.1甲方希望通過勞動爭議處理策略研究，提高企業(yè)勞動關(guān)系的和諧程度，降低勞動爭議發(fā)生的概率。1.2乙方希望通過勞動爭議處理策略研究，為甲方提供合理、有效的解決方案，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。二、研究內(nèi)容2.1甲方應(yīng)向乙方提供與勞動爭議相關(guān)的所有資料，包括但不限于勞動合同、規(guī)章制度、以往勞動爭議案例等。2.2乙方應(yīng)對甲方提供的資料進行詳細分析，針對甲方的實際情況，提出針對性的勞動爭議處理策略。2.3乙方應(yīng)就提出的勞動爭議處理策略與甲方進行充分溝通，確保甲乙雙方對策略的理解和執(zhí)行達成一致。2.4乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成勞動爭議處理策略的研究，并向甲方提交研究報告。三、研究期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。3.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成研究任務(wù)，并向甲方提交研究報告。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在研究過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密。4.2乙方不得將合同內(nèi)容泄露給第三方，除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供的情況外。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在研究過程中所形成的成果，包括但不限于研究報告、解決方案等，均歸甲方所有。5.2乙方不得以任何形式將研究成果用于其他用途，或未經(jīng)甲方同意向第三方提供。六、費用及支付6.1甲方應(yīng)按照合同約定的金額向乙方支付研究費用。6.2甲方支付研究費用后，乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。七、違約責任7.1如乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成研究任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。7.2如甲方未能按約定支付研究費用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.以往勞動爭議案例資料6.研究報告模板7.發(fā)票二、違約行為及認定：1.乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成研究任務(wù)，認定為違約。2.甲方未能按約定支付研究費用，認定為違約。3.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，認定為違約。4.乙方將研究成果用于其他用途或未經(jīng)甲方同意向第三方提供，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件的法律文件。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動保護、勞動報酬等發(fā)生的爭議。3.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責任。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究過程中遇到資料不足的問題：解決辦法：雙方積極溝通，甲方提供更多相關(guān)資料，確保研究順利進行。2.乙方研究進度緩慢：解決辦法：甲方有權(quán)與乙方溝通，要求加快研究進度，必要時可解除合同并追究違約責任。3.甲方支付研究費用不及時：解決辦法：乙方有權(quán)提醒甲方按時支付費用，如甲方逾期支付，乙方有權(quán)解除合同并追究違約責任。4.雙方在研究成果歸屬發(fā)生爭議：解決辦法：按照合同約定，研究成果歸甲方所有，雙方應(yīng)遵守約定，不得發(fā)生爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為降低勞動爭議發(fā)生概率，提高勞動關(guān)系和諧程度的場景。2.適用于乙方為甲方提供合理、有效