咖啡連鎖辦公室文員招聘樣本

咖啡連鎖辦公室文員招聘樣本合同編號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家咖啡連鎖企業(yè)，乙方為一名具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力的辦公室文員，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方辦公室文員一職的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔和保管；（2）負(fù)責(zé)會議的組織、記錄和跟進(jìn)；（3）負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)；（4）協(xié)助甲方完成其他相關(guān)工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日為發(fā)放工資日。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.勞動者的社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料8.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人證件、簡歷等資料，延遲簽訂勞動合同。2.乙方提供的個人證件、簡歷等資料不真實(shí)，存在虛假情況。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、崗位職責(zé)履行職責(zé)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。8.甲方未按照約定提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在勞動合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間。5.休息休假：勞動者按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假權(quán)利。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供個人證件、簡歷等資料。解決辦法：甲方應(yīng)催促乙方盡快提供相關(guān)資料，延遲簽訂合同的，雙方協(xié)商確定合理的簽訂時間。2.問題：乙方提供的個人證件、簡歷等資料不真實(shí)。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕錄用，并要求乙方立即改正，重新提供真實(shí)資料。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、崗位職責(zé)履行職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，如調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.問題：甲方未按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款的違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為咖啡連鎖企業(yè)，需要招聘一名辦公室文員。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方辦公