私營企業(yè)職工勞動合同新

私營企業(yè)職工勞動合同新私營企業(yè)職工勞動合同新私營企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位）名稱：____________地址：___________法定代表人（委托代理人）：____________乙方（勞動者）姓名：____________性別：____________出生年______月______日：____________民族：____________文化程度：____________籍貫：_省_市_縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（__）；非農(nóng)業(yè)人口（_）身份證號碼：________現(xiàn)在住址：____________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條_合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月__日止，共_年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。第二條_生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位，承擔___任務(wù)，擔任__工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條_勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_______，保健食品費:____元。3.甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。5.甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條_勞動管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。3.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條_工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)___。3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月__日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4.法定節(jié)日加班工資為_____元，公休假日加班工資__元，平日加班工資__元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼__元。5.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的百分之__，乙方按本人當月工資的百分之__，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。第七條_合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.在下列情況下，甲方不得解除合同：(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。8.甲方解除合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條_雙方認為需要約定的事項第九條_違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是___。2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。3.甲方出資培訓乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓費___元。第十條_勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條_本合同未盡事宜以及與法律、