考勤與休假管理制度調(diào)休

考勤與休假管理制度調(diào)休一、目的

為加強公司考勤與休假管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤與休假管理制度調(diào)休。旨在明確員工工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工。

2.試用期員工自入職之日起，按本制度執(zhí)行。

3.外派、借調(diào)員工在派駐期間，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，共計40小時/周。

2.根據(jù)公司業(yè)務需求，部門負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整員工工作時間，并報備人力資源部。

3.周末雙休，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.公司可根據(jù)實際情況實施夏令時、冬令時，調(diào)整工作時間，具體安排由人力資源部通知。

5.員工應按照規(guī)定工作時間準時到崗，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直屬上級申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時簽到，作為考勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇并通知員工。

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前5分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:55至09:05，下午簽到時間為12:55至13:05。

-若因特殊情況無法按時簽到，員工應提前向直屬上級報告，并在當日內(nèi)完成補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到或打卡的員工，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直屬上級提供外出證明，并申請補簽。

-外出證明包括但不限于出差通知、客戶拜訪記錄、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工若忘記簽到，應在當日內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日無法補簽，視為曠工半天，按公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋、更新和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-直屬上級負責審核員工考勤記錄，對異常情況進行調(diào)查和處理。

-員工本人應自覺遵守考勤規(guī)定，按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-IT部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外。

-請假申請應包含請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-直屬上級收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含）的，需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部備案。

-請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直屬上級審批，由人力資源部審核，報公司總經(jīng)理批準。

-特殊情況下的請假，如長期病假、產(chǎn)假等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的當天向直屬上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直屬上級，并在銷假時說明實際情況。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-請假期間，員工應確保工作交接無誤，以免影響公司正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫《休假申請表》，并提供相關(guān)證明材料。

-休假申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)假期類型和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一個年度內(nèi)分次使用，但需提前申請。

-未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定，享受一定天數(shù)的帶薪產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工在妻子分娩期間，可享受一定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，直接享受。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整休假安排，確保員工充分休息。

-公司在特殊情況下，可安排調(diào)休或補班，具體安排由人力資源部提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含）視為輕微遲到，超過15分鐘視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案，累計一定次數(shù)將影響員工年度績效評估。嚴重遲到將按公司規(guī)定扣除相應工資。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，公司將扣除相應工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直屬上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-若未及時報告，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督