標(biāo)準(zhǔn)員工離職協(xié)議書模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并提前_______天向甲方提交書面離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，自雙方簽字確認(rèn)本協(xié)議之日起，乙方與甲方的勞動(dòng)合同解除。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職證明手續(xù)，以便乙方依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。三、工資待遇1.乙方在離職前_______個(gè)月內(nèi)的工作報(bào)酬，甲方應(yīng)按照正常工資支付方式支付。2.乙方如因工作需要，導(dǎo)致離職手續(xù)辦理時(shí)間延長，甲方應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方自愿離職的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如乙方非自愿離職，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方同意在離職后不得以任何形式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。六、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的準(zhǔn)確信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫員工的準(zhǔn)確信息，包括姓名、身份證號碼等。4.離職原因：明確離職原因，區(qū)分自愿離職和非自愿離職。5.離職手續(xù)：規(guī)定乙方應(yīng)辦理的離職手續(xù)，確保公司財(cái)產(chǎn)的歸還和工作交接的完成。6.工資待遇：明確乙方離職前的工資支付方式和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件。7.保密協(xié)議：要求乙方在離職后繼續(xù)遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.違約責(zé)任：規(guī)定雙方違反協(xié)議的法律責(zé)任，確保雙方的權(quán)益得到保障。9.爭議解決：約定爭議解決的途徑和法院管轄權(quán)。10.其他約定：包括協(xié)議的份數(shù)、生效時(shí)間等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決，尋求共同的解決方案。2.如果協(xié)商不成，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會于2007年6月29日通過，并于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。該法規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)監(jiān)察部門：是指負(fù)責(zé)對用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的政府部門，如人力資源和社會保障局等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。非自愿離職的情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)對其在任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期離職：當(dāng)員工在試用期內(nèi)提出離職時(shí)，合同中應(yīng)增加試用期內(nèi)離職的特別規(guī)定，如試用期內(nèi)離職無需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.違紀(jì)離職：當(dāng)員工因違反公司規(guī)定被解除合同時(shí)，合同中應(yīng)增加違紀(jì)離職的特別規(guī)定，如明確違紀(jì)行為的處理方式、扣除工資等。3.協(xié)商解除合同：當(dāng)雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同中應(yīng)增加協(xié)商解除的特別規(guī)定，如協(xié)商解除合同的具體條款、支付補(bǔ)償金等。4.客觀原因離職：如員工因家庭原因、健康原因等客觀原因提出離職時(shí)，合同中應(yīng)增加客觀原因離職的特別規(guī)定，如允許員工在一定期限內(nèi)自由選擇離職時(shí)間等。5.裁員離職：當(dāng)公司因經(jīng)營需要進(jìn)行裁員時(shí)，合同中應(yīng)增加裁員離職的特別規(guī)定，如明確裁員的具體原