拉薩雇傭協(xié)議書

合同編號：__________拉薩雇傭協(xié)議書甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方具備完全民事行為能力，自愿提供勞動力，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本雇傭協(xié)議。第一條雇傭關系1.1甲方雇傭乙方擔任_______職位，乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求提供相應的勞動。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。2.2乙方在合同期內(nèi)應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要提前向甲方申請。第三條勞動報酬3.1甲方按照約定向乙方支付工資，工資標準為每月_______元人民幣。3.2乙方工資支付時間為每月_______日，如遇節(jié)假日順延。3.3乙方試用期為_______個月，試用期間工資為約定工資的_______%。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方在支付工資時代扣代繳。第五條勞動保護和福利5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問等。第六條合同終止和解除6.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同期滿前，雙方如需終止或解除合同，應提前_______個月書面通知對方。6.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號、甲方和乙方信息填寫準確無誤。2.明確填寫職位、工作時間、工資標準和社會保險等條款。3.注意合同期限、終止和解除條件的約定，保障雙方權益。4.注意勞動保護和福利的約定，確保乙方權益。5.合同條款應符合國家和地方法律法規(guī)，避免違法約定。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇傭關系：指雇主雇傭雇員提供勞動力，雇員按照雇主的要求完成工作，雇主支付報酬的法律關系。2.工作時間：指雇員在雇主指導下提供勞動力的時間，包括工作時間、休息時間和法定節(jié)假日。3.勞動報酬：指雇主按照約定支付給雇員的工資和福利待遇。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔，由雇主和雇員按照一定比例繳納的保險。5.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康，對勞動條件、勞動環(huán)境、勞動過程等方面采取的措施。6.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同解除條件成就，合同關系消滅的行為。7.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等手段，解決糾紛的過程。特殊應用場合：1.乙方因病因假期間，合同是否繼續(xù)有效？補充條款：乙方因病需要請假時，合同繼續(xù)有效。甲方應按國家相關規(guī)定為乙方支付病假工資，并不得解除合同。2.乙方因懷孕、分娩、哺乳期間，合同如何處理？補充條款：乙方懷孕、分娩、哺乳期間，甲方不得解除合同。甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的保護措施和福利待遇。3.乙方在工作過程中發(fā)生工傷，如何處理？補充條款：乙方在工作過程中發(fā)生工傷，甲方應立即采取措施救治，并按照國家相關規(guī)定為乙方支付工傷醫(yī)療費用。同時，甲方應承擔乙方因工傷造成的其他損失。4.乙方因公事出差，合同如何處理？補充條款：乙方因公事出差，合同繼續(xù)有效。甲方應支付乙方出差期間的工資和差旅費用，并給予乙方相應