員工工作保證書格式

員工工作保證書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和工作要求1.1乙方應聘的職位為：__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、乙方的工資待遇2.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，甲方保證乙方每周工作時間不超過：__________小時。2.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、乙方的勞動保護和勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。3.2甲方應按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.3甲方應關心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。四、乙方的保密義務4.1乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔保密義務。4.2乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務，不得泄露給第三方。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因不可抗力導致合同無法履行的。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作成果證明（如有）7.乙方離職證明8.保密協(xié)議9.任何與本合同有關的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方認定為違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件，視為違約。6.甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求賠償。7.甲方未履行保密義務，泄露乙方個人信息或工作成果，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資等義務的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資的公民。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露保密信息：甲方應立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。如無法協(xié)商解決，可向法院提起訴訟。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解雇等。4.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應立即支付乙方欠薪，并向乙方道歉。如有爭議，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件：甲方應立即改善勞動條件，保障乙方合法權益。如無法協(xié)商解決，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工