幼兒園教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案

幼兒園教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案為深化教育人事制度改革，推進(jìn)幼兒園績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)《*省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》與縣教育局的《實(shí)施辦法》精神，結(jié)合我園實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長(zhǎng)規(guī)律、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿(mǎn)意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考核原則1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長(zhǎng)規(guī)律。堅(jiān)持教育以育人為本，以學(xué)生為主體；辦學(xué)以人才為本，以教師為主體。2.以德為先，注重實(shí)績(jī)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重教職工履行崗位職?zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。三、成立組織我園設(shè)立了以園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的教職工績(jī)效考核工作小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：四、考核對(duì)象xx幼兒園有編制正式工作人員。五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，依據(jù)年度考核等次結(jié)果發(fā)放。等次分為優(yōu)秀、合格和不合格。各等次的比例，按績(jī)效考核得分從高到低依次劃定，其中考核合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為不合格的，發(fā)放其基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%，。有下列行為之一者，當(dāng)年直接評(píng)定為不合格等次。1.教師有從事有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等有關(guān)師德師風(fēng)違紀(jì)行為的；2.每學(xué)期曠課（工）達(dá)兩天及以上，無(wú)正當(dāng)理由超假達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)30天的；3.因玩忽職守造成校園重大安全事故的；4.違反國(guó)家法律被追究刑事責(zé)任的；5.未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，或以非法方式表達(dá)訴求，或故意干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；6.師德單項(xiàng)考核或年度量化考核分?jǐn)?shù)低于60%的；7.其他嚴(yán)重?fù)p壞幼兒園教育形象和聲譽(yù)，造成惡劣影響的。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際工作貢獻(xiàn)等。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)年度考核等次與績(jī)效量化考核結(jié)果發(fā)放。年度考核等次為不合格的，下一年度不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)工作實(shí)際，我園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施項(xiàng)目與考核內(nèi)容如下（滿(mǎn)分100分）：師德10分。愛(ài)崗敬業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，無(wú)體罰、責(zé)罵。對(duì)幼兒不充分關(guān)心細(xì)致者發(fā)現(xiàn)一次扣5分；因玩忽職守造成幼兒身心受較大傷害的一次10分扣完；安全10分。恪守崗位職責(zé)，排查安全隱患，做好安全準(zhǔn)備，確保幼兒在園安全。因客觀原因出現(xiàn)需醫(yī)院處理的如縫針等事故的主班教師和保育員各扣2分，副班扣0.5分。遇突發(fā)意外未能及時(shí)有效處理的，因主觀因素造成班級(jí)安全事故的主班教師和保育員10分扣完，副班扣5分。工作量30分。工作量包括專(zhuān)任教師的教學(xué)工作量與非專(zhuān)任教師及管理人員的崗位工作量。在正常工作量以外，額外承擔(dān)的工作予以一定加分。代課半天加1分；承擔(dān)鎮(zhèn)級(jí)或以上公開(kāi)課或講座依次加1—4分，超固定班額1人每月加0.3分，已接受其他形式獎(jiǎng)勵(lì)的不加分。教育教學(xué)實(shí)績(jī)20分。主要考核教職工的工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，含教育教學(xué)成績(jī)及教研成果等。教師參加繼續(xù)教育且考核合格，無(wú)故不參加繼續(xù)教育的扣5分；其他職工由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)進(jìn)行考核，未完成或未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的酌情扣分，如衛(wèi)生抽查不合格一次保育老師扣3分，老師扣0.5分；園內(nèi)市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)課題負(fù)責(zé)人、組員可酌情加1-4分，課題負(fù)責(zé)人依次加市級(jí)2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)4分；組員依次加市級(jí)1分，省級(jí)2分，國(guó)家級(jí)3分。教齡10分。10年（包括10年）以下扣4分；11-20年滿(mǎn)分；21—30年加4分，31年以上加8分。職稱(chēng)10分。高級(jí)教師加10分，一級(jí)教師的薪級(jí)8級(jí)加8分，薪級(jí)9級(jí)加6分，10級(jí)加4分，二級(jí)教師滿(mǎn)分，三級(jí)教師或未定級(jí)減2分。（以當(dāng)年評(píng)定職稱(chēng)為準(zhǔn)）出勤10分。主要考核教職工出勤情況，病假超過(guò)3天每半天扣0.2分，事假超過(guò)3天每半天扣0.4分，需代課者加扣0.5分。直系親屬婚、喪假3天，隔代2天內(nèi)不扣分；小產(chǎn)假5天，曠工1天扣5分；主班遲到算曠課，1次扣2分；副班遲到早退超過(guò)三次以上，每次扣1分。例會(huì)、培訓(xùn)等請(qǐng)假超過(guò)兩次以上，每次扣1分。本項(xiàng)分最低負(fù)10分。（依據(jù)學(xué)?？记谥贫扰c考勤記載）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為春秋兩個(gè)學(xué)期結(jié)束后考核、報(bào)分，由中心校通過(guò)個(gè)人工資賬戶(hù)打卡發(fā)放。其計(jì)算公式為：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷全校教職工績(jī)效考核得分總和）×教職工績(jī)效考核得分。七、相關(guān)政策1.經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)借調(diào)在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)工作的，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋到原工作單位，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由原單位發(fā)放。2.長(zhǎng)病人員（指患癌癥、精神病、腦溢血等特殊病例人員）經(jīng)縣衛(wèi)生部門(mén)鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)或其它工作的，享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；教職工一學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)一周或病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3.一學(xué)期連續(xù)事假一個(gè)月以?xún)?nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，從第三個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。4.本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意、縣教育局批準(zhǔn)到民辦學(xué)校任教的教職工及其他在編不在崗人員，不享受績(jī)效工資；擅自離崗人員從離崗當(dāng)月起停發(fā)績(jī)效工資。5.本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修人員、借調(diào)至教育系統(tǒng)外人員只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6.法定產(chǎn)假、因公致殘按法律和國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行工資。孕檢請(qǐng)假無(wú)需代課者不扣分。7.受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。正在接受停職審查的人員，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資待審查結(jié)果作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。-1-小學(xué)教職工安全工作制度為了全面貫徹“預(yù)防為主、安全第一，綜合治理”的工作方針，落實(shí)“一崗雙責(zé)”的原則，不斷增強(qiáng)教職員工的綜合安全防范意識(shí)，堅(jiān)決杜絕意外事故的發(fā)生，確保校園平安、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，保障教育教學(xué)工作順利進(jìn)行，特制訂教職工阿全工作制度。1.每位教職工要關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，要尊重學(xué)生人格、不體罰或者變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，不給學(xué)生布置懲罰性作業(yè)。若因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響或后果的，學(xué)校視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。2.每位教職工要切實(shí)履行“第一目擊責(zé)任人”的義務(wù)，教育學(xué)生在校園內(nèi)不追逐打鬧，不隨意攀登校內(nèi)建筑物及大型器械，不準(zhǔn)在樓梯的扶手上滑溜和走廊的欄桿上攀爬，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生進(jìn)行不安全的活動(dòng)時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行制止和教育。3.定期檢查教育教學(xué)及開(kāi)展活動(dòng)的一切設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)，及時(shí)整改，杜絕一切隱患。4.每位教師要認(rèn)真參加值日、值周工作，準(zhǔn)時(shí)上、下崗，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，課間做好巡校工作，及時(shí)處理突發(fā)事件，教育學(xué)生不玩不正當(dāng)?shù)挠螒?，不做危險(xiǎn)的活動(dòng)，放學(xué)后做好凈校工作，督促學(xué)生按時(shí)離?；丶?。5.任課教師要遵守“誰(shuí)上的課堂誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在教學(xué)過(guò)程中有義務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，細(xì)心觀察，了解學(xué)生在課堂上的表現(xiàn)，防止學(xué)生之間發(fā)生口角，避免由于打架而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。6.任課教師在教學(xué)中必須堅(jiān)守崗位，不得中途擅自離開(kāi)崗位，不準(zhǔn)學(xué)生隨意私自離開(kāi)教學(xué)場(chǎng)所，不能將學(xué)生逐出教室，不能以任何理由讓學(xué)生離開(kāi)校園，對(duì)學(xué)生突發(fā)疾病、意外傷害等事件，要及時(shí)通知班主任和學(xué)生家長(zhǎng)，并妥善處理。7.任課教師上課要及時(shí)檢查學(xué)生人數(shù)，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤，要仔細(xì)詢(xún)問(wèn)原因，若情況異常，要及時(shí)通知班主任及當(dāng)日的值班領(lǐng)導(dǎo)，并妥善處理。8.在實(shí)驗(yàn)課、活動(dòng)課、計(jì)算機(jī)課、體育課、美術(shù)課等教學(xué)中，任課教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，指導(dǎo)學(xué)生正確操作，增強(qiáng)學(xué)生自我保護(hù)的意識(shí)，要仔細(xì)檢查教學(xué)場(chǎng)所及所用的實(shí)驗(yàn)儀器、電源、藥品和器材，消除隱患，避免由于教師管理或者學(xué)生操作不當(dāng)而導(dǎo)致安全事故。9.任課教師要了解和掌握基本的安全常識(shí)和急救知識(shí)，一旦發(fā)生安全事故