酒店供水管理員招聘合同

酒店供水管理員招聘合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。3.乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任酒店供水管理員職務(wù)，負(fù)責(zé)酒店供水系統(tǒng)的日常維護、巡查、保養(yǎng)等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何信息。三、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度執(zhí)行。3.乙方加班應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行，并依法支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.乙方享受法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，不得擅自損壞、遺失。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、辭職。八、合同解除和終止1.雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照本合同約定的提前通知期限辦理。2.乙方因過失導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方的工資、獎金等。3.合同到期，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除/終止通知書5.工資條6.社會保險參保證明7.工作服及勞動保護用品發(fā)放記錄8.加班記錄表9.甲方規(guī)章制度10.甲方福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、辭職的，視為違約。2.乙方未按甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護用品或提供的勞動保護用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.甲方：指雇主，承擔(dān)雇傭乙方的法律責(zé)任。3.乙方：指雇員，承擔(dān)履行合同義務(wù)的法律責(zé)任。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：乙方在甲方的工作職責(zé)和任務(wù)。6.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金等。7.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護：為保障乙方在工作中的人身安全和健康，甲方提供的保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗、辭職：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可適當(dāng)調(diào)整薪資待遇或職位。如無法挽留，按合同約定辦理離職手續(xù)。2.乙方未按甲方安排的工作內(nèi)容履行職責(zé)：解決辦法：對乙方進行工作指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，如仍不履行職責(zé)，可依據(jù)合同約定進行處罰或解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如無法挽回?fù)p失，可依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金：解決辦法：及時支付乙方工資、獎金，并向乙方道歉。如屢次發(fā)生，應(yīng)調(diào)整財務(wù)管理，確保工資按時發(fā)放。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：解決辦法：及時補繳社會保險費，并加強社會保險管理，確保合規(guī)操作。6.甲方未按約定提供勞動保護用品或提供的勞動保護用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)：解決辦法：為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并對相關(guān)責(zé)任人進行教育。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店業(yè)主，需招聘供水管理員。2.乙方具備供水管理員職業(yè)資格