物流管理教師招聘協(xié)議模板

物流管理教師招聘協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方物流管理教師，負責物流管理課程的教學(xué)工作及相關(guān)教學(xué)事務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方的教育教學(xué)改革和研究活動，提升自身教育教學(xué)水平。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個月書面提出，并簽訂新的協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的教師薪酬體系領(lǐng)取工資。3.2乙方工資由基本工資、課時費、獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，周一至周五，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供住房補貼、交通補貼等福利待遇。六、保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同期內(nèi)，如遇特殊情況，可以協(xié)商變更、解除或終止本協(xié)議。7.2甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.教師薪酬體系詳細說明2.教學(xué)計劃與課程安排3.保密協(xié)議具體內(nèi)容4.社會保險繳納標準及明細5.福利待遇具體實施方案6.教學(xué)資源使用與分配規(guī)則7.績效考核辦法二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。3.甲方未按照約定繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照約定完成教學(xué)任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照約定保密甲方相關(guān)信息，視為違約。6.雙方未按照約定協(xié)商變更、解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等期間，不受工作時間的限制。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資，如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，指出問題所在，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以按照績效考核辦法進行處理。3.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供應(yīng)得的福利待遇。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在合同變更、解除或終止過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學(xué)校、教育機構(gòu)或其他物流管理相關(guān)單位，需要招聘物流管理教師。2.乙方為具有物流管理