太原國外勞務派遣合同模板

太原國外勞務派遣合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（勞務派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

鑒于甲方具備勞務派遣經營資格，乙方同意接受甲方派遣的勞務人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜，達成如下協議：

一、勞務派遣人員

1.1甲方根據乙方的需求，向乙方派遣具備相應資質和技能的勞務人員（以下簡稱“派遣人員”）。

1.2派遣人員數量、工種、崗位、工作地點、工作時間等具體事項由雙方另行協商確定。

1.3派遣人員的派遣期限自本合同生效之日起至______年______月______日止。

二、派遣人員的管理與責任

2.1乙方應對派遣人員實施統一管理，確保其按照乙方的規(guī)定和要求完成工作任務。

2.2乙方應保障派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、福利、勞動保護等。

2.3乙方應對派遣人員在工作期間發(fā)生的人身傷害、疾病等情況負責，并承擔相應的責任。

2.4甲方對派遣人員的選拔、培訓、考核等事項負責，并承擔相應的責任。

三、工資及福利待遇

3.1乙方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，支付派遣人員工資及福利待遇。

3.2派遣人員的工資標準、支付方式、支付時間等由雙方另行協商確定。

3.3乙方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。

四、合同解除與終止

4.1本合同期限屆滿，雙方均可提前______個月通知對方終止合同。

4.2有下列情形之一的，甲方或乙方有權解除本合同：

（1）派遣人員嚴重違反乙方的規(guī)章制度，經勸誡無效的；

（2）派遣人員因患病或非因工負傷，連續(xù)______個月以上不能從事工作的；

（3）派遣人員違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；

（4）乙方經營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)履行本合同的；

（5）其他雙方協商一致解除合同的情形。

4.3合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。

五、保密條款

5.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年內。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。

7.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.甲方派遣人員名單

2.派遣人員資質證明文件

3.乙方規(guī)章制度

4.其他相關文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（勞務派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（第三方監(jiān)管機構）：____________________

鑒于甲方具備勞務派遣經營資格，乙方同意接受甲方派遣的勞務人員，為保障甲方的權益，規(guī)范勞務派遣關系，甲乙雙方在丙方的監(jiān)管下，達成如下協議：

一、勞務派遣人員

1.1甲方根據乙方的需求，向乙方派遣具備相應資質和技能的勞務人員（以下簡稱“派遣人員”）。

1.2派遣人員數量、工種、崗位、工作地點、工作時間等具體事項由雙方另行協商確定。

1.3派遣人員的派遣期限自本合同生效之日起至______年______月______日止。

二、甲方權益保障

2.1甲方享有派遣人員的選拔權、培訓權、考核權，并負責對派遣人員進行日常管理。

2.2甲方有權根據乙方的工作需求，調整派遣人員的崗位和工作內容。

2.3甲方享有派遣人員工資、福利、社會保險等費用的收取權。

三、丙方職責與權利

3.1丙方負責對甲方、乙方及派遣人員履行本合同的實際情況進行監(jiān)管，確保各方權益得到保障。

3.2丙方有權要求甲方、乙方及派遣人員提供相關資料，并對違反合同的行為進行糾正。

3.3丙方有權對甲方、乙方及派遣人員提出整改意見，并要求其落實整改措施。

四、乙方責任與義務

4.1乙方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，支付派遣人員工資及福利待遇。

4.2乙方應保障派遣人員的合法權益，包括但不限于工資、福利、勞動保護等。

4.3乙方應對派遣人員在工作期間發(fā)生的人身傷害、疾病等情況負責，并承擔相應的責任。

五、違約責任及限制條款

5.1乙方違反本合同約定，未按時支付派遣人員工資及福利待遇的，應向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.2乙方違反本合同約定，未保障派遣人員合法權益的，應向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.3乙方違反本合同約定，導致派遣人員在工作期間發(fā)生重大事故的，應向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。

5.4乙方不得擅自變更派遣人員的崗位和工作內容，如需變更，應提前通知甲方，并征得甲方同意。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均有權向丙方提出調解申請，丙方應依法進行調解。

6.3若調解不成，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。

7.2本合同一式______份，甲乙丙三方各執(zhí)______份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.甲方派遣人員名單

2.派遣人員資質證明文件

3.乙方規(guī)章制度

4.其他相關文件

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入，旨在確保甲方權益得到充分保障，維護勞務派遣市場的正常秩序，促進勞務派遣行業(yè)的健康發(fā)展。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為勞務派遣單位，主導本合同，有利于其更好地履行派遣人員管理職責，提高派遣服務質量，實現經濟效益最大化。同時，甲方的主導地位有助于規(guī)范勞務派遣關系，降低勞務派遣風險，保障派遣人員合法權益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（勞務派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

丙方（第三方監(jiān)管機構）：____________________

鑒于甲方具備勞務派遣經營資格，乙方同意接受甲方派遣的勞務人員，為保障乙方的權益，規(guī)范勞務派遣關系，甲乙雙方在丙方的監(jiān)管下，達成如下協議：

一、勞務派遣人員

1.1甲方根據乙方的需求，向乙方派遣具備相應資質和技能的勞務人員（以下簡稱“派遣人員”）。

1.2派遣人員數量、工種、崗位、工作地點、工作時間等具體事項由雙方另行協商確定。

1.3派遣人員的派遣期限自本合同生效之日起至______年______月______日止。

二、乙方權益保障

2.1乙方享有對派遣人員的直接管理權，包括工作安排、績效評估等。

2.2乙方有權根據工作需要，調整派遣人員的崗位和工作內容，但需提前通知甲方。

2.3乙方享有對派遣人員的直接溝通權，確保工作指令的準確傳達。

三、丙方職責與權利

3.1丙方負責對甲方、乙方及派遣人員履行本合同的實際情況進行監(jiān)管，確保乙方權益得到保障。

3.2丙方有權要求甲方、乙方及派遣人員提供相關資料，并對違反合同的行為進行糾正。

3.3丙方有權對甲方、乙方及派遣人員提出整改意見，并要求其落實整改措施。

四、甲方責任與義務

4.1甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，及時向乙方派遣符合要求的派遣人員。

4.2甲方負責對派遣人員進行選拔、培訓、考核，確保派遣人員的素質和技能。

4.3甲方應按照約定支付派遣人員的工資及福利待遇，并協助乙方辦理社會保險等手續(xù)。

五、違約責任及限制條款

5.1甲方違反本合同約定，未按時派遣符合要求的派遣人員，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.2甲方違反本合同約定，未按規(guī)定支付派遣人員工資及福利待遇的，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。

5.3甲方違反本合同約定，導致派遣人員在工作期間發(fā)生重大事故的，應向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。

5.4甲方不得擅自變更派遣人員的崗位和工作內容，如需變更，應提前通知乙方，并征得乙方同意。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均有權向丙方提出調解申請，丙方應依法進行調解。

6.3若調解不成，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。

7.2本合同一式______份，甲乙丙三方各執(zhí)______份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.甲方派遣人員名單

2.派遣人員資質證明文件

3.乙方規(guī)章制度

4.其他相關文件

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為