人員招聘與面試制度

人員招聘與面試制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保公司高效運(yùn)營(yíng)，吸引優(yōu)秀人才加入，建立合理的招聘與面試制度。本制度依據(jù)公司相關(guān)管理制度和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘與面試過(guò)程的透亮度和公正性。第二條適用范圍本制度適用于公司全部部門的人員招聘與面試活動(dòng)。第二章招聘計(jì)劃與需求確定第三條招聘計(jì)劃的訂立各部門應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、崗位更改情況等實(shí)際情況，提出招聘需求計(jì)劃。招聘需求計(jì)劃應(yīng)包含崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位描述、任職要求等相關(guān)信息。第四條招聘需求審批招聘需求計(jì)劃由部門負(fù)責(zé)人提交公司人力資源部門審批。人力資源部門應(yīng)對(duì)招聘需求計(jì)劃進(jìn)行綜合評(píng)估，并結(jié)合公司整體發(fā)展需求進(jìn)行審批。人力資源部門審批結(jié)果需及時(shí)反饋給各部門。第五條招聘渠道選擇招聘渠道可包含公司內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等多種方式。各部門在招聘計(jì)劃中應(yīng)注明招聘渠道，并與人力資源部門進(jìn)行溝通和確認(rèn)。第三章招聘準(zhǔn)備與籌辦第六條崗位描述和任職要求編制招聘崗位的崗位描述和任職要求應(yīng)清楚明確，與實(shí)際工作需求相符。崗位描述應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等相關(guān)信息。任職要求應(yīng)包含學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、專業(yè)技能要求等相關(guān)要求。第七條招聘信息發(fā)布招聘信息應(yīng)包含公司簡(jiǎn)介、崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位描述、任職要求、薪資福利待遇等相關(guān)信息。招聘信息可通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站以及學(xué)校招聘平臺(tái)等途徑發(fā)布。第八條簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步評(píng)估。初步評(píng)估重要包含學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等方面的核查與評(píng)估。第九條面試準(zhǔn)備面試官應(yīng)提前對(duì)面試者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了解與分析，準(zhǔn)備相應(yīng)的面試問(wèn)題。面試官應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和面試禮儀，確保面試過(guò)程的合規(guī)和專業(yè)性。第四章面試流程與評(píng)估第十條面試邀約與通知人力資源部門負(fù)責(zé)邀約面試者，并告知面試時(shí)間、地方、面試方式等相關(guān)信息。面試邀約通知應(yīng)通過(guò)電話、郵件等方式發(fā)送，確保及時(shí)準(zhǔn)確。第十一條面試方式與組織面試方式可包含現(xiàn)局面試、電話面試、視頻面試等多種形式。面試組織應(yīng)由人力資源部門與招聘崗位相關(guān)部門共同協(xié)商確定，并確保相關(guān)人員的到崗。第十二條面試流程面試前，面試官應(yīng)向面試者介紹面試的目的、流程及注意事項(xiàng)。面試過(guò)程中，面試官應(yīng)依據(jù)崗位要求提問(wèn)、記錄面試者的回答情況，并針對(duì)性地進(jìn)行深入詢問(wèn)。第十三條面試評(píng)估與記錄面試官應(yīng)依照面試評(píng)估表對(duì)面試者進(jìn)行評(píng)估，并記錄相關(guān)信息。面試評(píng)估內(nèi)容重要包含面試者的綜合素養(yǎng)、崗位技能、溝通本領(lǐng)等方面的評(píng)估。第十四條面試結(jié)果與錄用看法面試結(jié)束后，面試官應(yīng)與招聘崗位相關(guān)部門進(jìn)行討論，形成面試結(jié)果和錄用看法。面試結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給人力資源部門，由人力資源部門與面試者進(jìn)行溝通及確認(rèn)。第五章錄用與入職第十五條錄用條件和程序錄用條件應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。錄用程序包含簽訂錄用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。第十六條入職布置與培訓(xùn)入職布置需要提前與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保工作崗位和設(shè)備的準(zhǔn)備。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)崗位的培訓(xùn)，包含公司介紹、崗位職責(zé)、公司文化等內(nèi)容。第十七條錯(cuò)崗處理與試用期管理如因特殊情況需要更改員工崗位，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的協(xié)商與確認(rèn)。新員工在試用期內(nèi)，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)估并做出相應(yīng)處理。第六章附則第十八條本制度的修訂與解釋本制度的修訂應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門全部。第十九條附加規(guī)定其他與本制度相關(guān)的事項(xiàng)，依據(jù)實(shí)際需求可添加附加規(guī)定